<![CDATA[<b>กระทรวงแรงงาน</b>]]> <![CDATA[ปลัดก.แรงงาน เผยผลประชุมบอร์ดประกันสังคมพิจารณาโครงการพัฒนาระบบการประชาสัมพันธ์]]>

นายสมชาย  ชุ่มรัตน์  ปลัดกระทรวงแรงงาน  เปิดเผยว่าที่ประชุมคณะกรรมการประกันสังคม (บอร์ดประกันสังคม) เมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2553 มีเรื่องพิจารณาเห็นชอบแล้วคือ โครงการพัฒนาระบบการประชาสัมพันธ์ สำนักงานประกันสังคม (สปส.) ผ่านสายด่วน 1506  หรือโครงการเช่าระบบบริการข้อมูล ศูนย์บริการข้อมูล 1506 พร้อมจัดหาบุคลากรในการให้บริการ
                  ปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวว่า ความเป็นมาของศูนย์บริการข้อมูล 1506 เริ่มให้บริการมาตั้งแต่ปี 2537 ในระยะแรก สปส.ดำเนินการเอง ปี 2544-2547 เช่าระบบบริการงานประกันสังคมผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ มีคู่สายให้บริการ 56 คู่สาย ใช้เจ้าหน้าที่ 37 คน ต่อมาในปี 2548-2552 เช่าระบบบริการข้อมูลประกันสังคม มีคู่สายให้บริการ 120 คู่สาย ใช้เจ้าหน้าที่ 78 คน  และปัจจุบันจ้างเหมาบริการบำรุงรักษาระบบ  พร้อมเจ้าหน้าที่ มีคู่สายให้บริการ  120 คู่สาย  ใช้เจ้าหน้าที่  78  คน สัญญามีผล 1 ปี (ปี 2553) หรือสิ้นสุดเมื่อโครงการใหม่ขึ้น
                  อย่างไรก็ตามพบว่าสภาพปัญหา 1506 ในปัจจุบันยังคงมีอยู่ ซึ่งจากงานวิจัย “การรับรู้ข้อมูลข่าวสารเรื่องการประกันสังคมจากสื่อต่างๆ ของผู้ประกันตน เพื่อกำหนดยุทธศาสตร์การประชาสัมพันธ์ของ สปส.” โดยรศ.รัตนา จักกะพาก และคณะพบว่าผลการศึกษาเอกสาร (Documentary Research) นั้น สปส.ไม่มีการวิจัยอย่างเป็นระบบ ศูนย์สารนิเทศมีบุคลากรที่มีความชำนาญเฉพาะด้านประชาสัมพันธ์ไม่เพียงพอ มีงบประมาณที่ทำให้สามารถดำเนินการได้ต่อเนื่อง สปส.ควรกำหนดวิธีการประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ สปส.ควรกำหนดกลุ่มเป้าหมายให้ครอบคลุม ต้องจัดเตรียมแผนปฏิบัติงานประจำปีล่วงหน้า และควรใช้สื่ออื่นๆ เพิ่มเติมจากปัจจุบัน ทั้งนี้เนื่องด้วยสภาพปัญหาที่พบคือโทรติดยาก โทรติดแล้วต้องการติดต่อเจ้าหน้าที่เท่านั้น ได้คุยกับเจ้าหน้าที่เพียง 35 เปอร์เซ็นต์ ที่เหลือต้องรอสายวนเวียนอยู่ในระบบตอบรับอัตโนมัติ (IVR) ถึง 65 เปอร์เซ็นต์  และยังพบปัญหาว่าระบบปัจจุบันไม่สามารถรองรับภารกิจพิเศษหรือกลุ่มเป้าหมายที่เพิ่มขึ้นได้  ระบบปัจจุบันไม่สามารถรองรับการให้บริการแก่กลุ่มเป้าหมายเดิมที่มีอยู่ได้  และสายโทรเข้าไม่ได้ประมาณ 1,700 สายต่อเดือนเป็นต้น
                  ปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวว่า โดยสรุปจำนวนสายที่โทรเข้าศูนย์บริการข้อมูล 1506 เฉลี่ยต่อเดือน เพิ่มขึ้นทุกปี คือ ในปี 2549 จำนวน 188,539 ครั้ง ปี 2550 จำนวน 168,887 ครั้ง ปี 2551 จำนวน 208,602 ครั้ง และปี 2552 จำนวน 333,364 ครั้ง   ส่วนสายที่โทรเข้า 1506 คิดเป็นต่อปีคือ ในปี 2549 จำนวน 2,262,462 ครั้ง ปี 2550 จำนวน 2,026,649 ครั้ง ปี 2551 จำนวน 2,503,228 ครั้ง และปี 2552 จำนวน 4,000,366 ครั้ง ซึ่งในปี 2552 สาเหตุเพิ่มมากขึ้นเพราะสาเหตุมีภารกิจเร่งด่วนตามนโยบายรัฐบาลไม่ว่าจะเป็นในเรื่องของโครงการช่วยเหลือค่าครองชีพประชาชนและบุคลากรภาครัฐ (เช็คช่วยชาติ 2,000 บาท) การลดอัตราเงินสมทบจากเดิมร้อยละ 5 ของค่าจ้าง เป็นร้อยละ 3 ของค่าจ้างเป็นระยะเวลาประมาณ 6 เดือน การขยายเวลารับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานจากเดิม 180 วัน เป็น 240 วัน  ดังนั้นประมาณการความต้องการปรับปรุงและพัฒนาระบบ 1506 จึงพบว่า การติดต่อศูนย์บริการ 1506 ต่อเดือน ((9.3 + 6.7) x 3.95%) อยู่ที่จำนวน 632,000 สาย ประมาณการสายที่ต้องการติดต่อเจ้าหน้าที่ต่อเดือน (632,000 x 66%) อยู่ที่จำนวน 417,120 สาย เจ้าหน้าที่บริการข้อมูล (417,120 ต่อ จำนวน 237 คน) คำนวณจากความสามารถในการรับโทรศัพท์ 80 ครั้งต่อคนต่อวัน และมีเจ้าหน้าที่นั่งรับสายเพื่อให้บริการจำนวน 180 คน
                  สำหรับประมาณการที่มีการนำเสนอในรายงานวิจัยข้างต้นยังระบุถึงความต้องการปรับปรุงและพัฒนาระบบ 1506 ด้วยว่า มีสายทำรายการระบบตอบรับอัตโนมัติ (IVR) ต่อเดือน (632,000 x 34%) จำนวน 214,880 สาย คู่สายในการให้บริการคือ คู่สายสำหรับเจ้าหน้าที่ให้บริการ 180 คู่สาย อัตราการสำรองคู่สายระบบคิว (180 x 30%) 54 คู่สาย คู่สายสำหรับให้บริการระบบ IVR (180 x 34%) 61 คู่สาย รวมทั้งสิ้น 295.2 คู่สาย รวมเป็นคู่สายที่ตัดใช้ในโครงการ 300 คู่สาย (1E1 = 30 คู่สาย)
                   ปลัดกระทรวงแรงงาน ระบุว่า สรุปแนวทางแก้ไขปัญหา ปรับปรุง และพัฒนา 1506 ในด้านการโทรติดยากนั้น ต้องเพิ่มคู่สาย การโทรติดแล้วติดต่อเจ้าหน้าที่ไม่ได้ต้องเพิ่มเจ้าหน้าที่ และขยายเวลาให้บริการเป็น 24 ชั่วโมง การโทรติดแล้ววนอยู่ในระบบ IVR ต้องปรับปรุงโครงสร้าง IVR โดยลดกิ่งเมนู  ส่วนระบบปัจจุบันไม่สามารถรองรับภารกิจพิเศษหรือกลุ่มเป้าหมายที่เพิ่มขึ้นได้  ระบบปัจจุบันไม่สามารถรองรับการให้บริการแก่กลุ่มเป้าหมายเดิมที่มีอยู่ได้นั้น ต้องเพิ่มระบบ (ที่นั่ง) และเพิ่มช่องทางการติดต่อ (Internet Call Center) เพิ่มคู่สายเพื่อรองรับการให้บริการเป็น 300 คู่สาย มีเจ้าหน้าที่ให้บริการ 237 คน เป็นเงิน 5.40 ล้านบาทต่อเดือน มีที่นั่งให้บริการ 180 ที่นั่งเป็นระบบฮาร์ดแวร์ 2.65 ล้านบาท ระบบซอฟท์แวร์บวกการพัฒนา 2.29 ล้านบาท ค่าบำรุงรักษาระบบ 2.29 ล้านบาท ค่าปรับปรุงสถานที่  (เฉลี่ย 36 เดือน)  0.26 ล้านบาทต่อเดือน ค่าสาธารณูปโภค (ค่าไฟฟ้า) 0.25 ล้านบาทต่อเดือน ค่าบริหารจัดการโครงการ (15% ของค่าจ้างเจ้าหน้าที่) 0.81 ล้านบาทต่อเดือน และเพิ่มระยะเวลาให้บริการครอบคลุม 24 ชั่วโมง ทั้งนี้ปลัดกระทรวงแรงงาน คำนวณด้วยว่าหากคิดเป็นรายเดือนจะตกเดือนละ 15.40 ล้านบาท หรือปีละ 186.48 ล้านบาท และหากคำนวณถึง 3 ปี จะตกอยู่ที่ 559.44 ล้านบาท  หรือคิดเป็นค่าใช้จ่ายเฉลี่ยต่อผู้ประกันตน 1 คน (16 ล้านคนต่อ 15.40 ล้านบาท) หรือเท่ากับ 1.03 บาทต่อคนต่อเดือน

]]> <![CDATA[รมว.แรงงาน ร่วมโครงการพัฒนาเครือข่ายประกันสังคมมาตรา 40 ขยายความคุ้มครองประกันสังคมสู่แรงงานนอกระบบ]]>  เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2553 เวลา 11.00 น. นายไพฑูรย์  แก้วทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ร่วมงานพิธีปิดการฝึกอบรมโครงการต้นกล้าอาชีพหลักสูตร “การปลูกหม่อนเลี้ยงไหม” และหลักสูตร “การสาวไหมคุณภาพสูงด้วยเครื่องจักร” ที่มูลนิธิจุลไหมไทย ตำบลวังชมภู อำเภอเมือง จังหวัดเพชรบูรณ์ และมอบประกาศนียบัตรแก่ผู้ผ่านการฝึกอบรมรุ่นที่ 1/2553
                ทั้งนี้มูลนิธิจุลไหมไทย ได้รับการสนับสนุนงบประมาณจากโครงการต้นกล้าอาชีพ เพื่อจัดการฝึกอบรมพัฒนาแรงงาน และเกษตรกรที่มีอาชีพในการปลูกหม่อนเลี้ยงไหม และการสาวไหมให้มีความรู้ ความเข้าใจ และทักษะเพิ่มขึ้น ซึ่งจะทำให้ได้ผลผลิตที่ดี มีคุณภาพ และได้ราคาสูง โดยมีระยะเวลาดำเนินการตั้งแต่เดือนมกราคมถึงมีนาคม 2553 เดือนละ 1 รุ่น ในพื้นที่ 4 จังหวัด คือ พิษณุโลก ชัยภูมิ กำแพงเพชร และเพชรบูรณ์ แก่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมคือ แรงงานทั่วไป และส่วนหนึ่งเคยเป็นพนักงานของบริษัทจุลไหมไทย ที่พักงานในช่วงภาวะวิกฤตเศรษฐกิจ เป็นการอบรมหลักสูตรปลูกหม่อนเลี้ยงไหมทั้งหมด 3 รุ่น รวม 500 คน ระยะเวลา 28 วันและหลักสูตรการสาวไหมคุณภาพสูงด้วยเครื่องจักร จำนวน 300 คน ระยะเวลา 20 วัน
                จากนั้น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ได้เดินทางไปยังห้องประชุมศรีเทพ โรงแรมโฆษิตฮิลล์ อำเภอเมือง จังหวัดเพชรบูรณ์ ในเวลา 13.30 น. เพื่อเปิดโครงการพัฒนาเครือข่ายประกันสังคมมาตรา 40 เพื่อสร้างความรู้ ความเข้าใจ และแนวทางการพัฒนาระบบความคุ้มครองประกันสังคมสู่แรงงานนอกระบบ โดยกล่าวว่านายอภิสิทธิ์  เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี มีนโยบายจัดระบบดูแลด้านสวัสดิการของแรงงานนอกระบบให้มีความเป็นอยู่ที่ได้รับการดูแลครอบคลุมในเรื่องสวัสดิการที่กระทรวงแรงงานต้องดูแล ทั้งในเรื่องการจัดหางาน การพัฒนาฝีมือแรงงาน การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เป็นต้น
                ทั้งนี้แรงงานนอกระบบมีจำนวนประมาณ 24 ล้านคน ทั่วประเทศ กระทรวงแรงงาน เห็นควรให้ได้รับการคุ้มครองด้านประกันสังคมโดยเร็วด้วยการแก้ไขกฎหมายประกันสังคมมาตรา 40 ที่เป็นระบบสมัครใจมาตั้งแต่ปี 2537 โดยจะขยายความคุ้มครองไปถึงแรงงานนอกระบบที่ไม่มีนายจ้างอย่างเป็นทางการเช่น เกษตรกร ผู้รับงานไปทำที่บ้าน ผู้ขับรถรับจ้าง ซึ่งได้นัดหมายมาพบปะแสดงความเห็น เสนอแนะความต้องการ เพื่อหาข้อสรุปแนวทางการคุ้มครองประกันสังคมที่เหมาะสมสอดคล้องความต้องการต่อไป ซึ่งสรุปว่าน่าจะมีการคุ้มครองประกันสังคม 5 กรณีได้แก่เงินทดแทนเมื่อต้องเจ็บป่วย เงินทดแทนกรณีคลอดบุตร เงินทดแทนเมื่อทุพพลภาพ ค่าทำศพ และมีเงินออมเมื่อเข้าสู่วัยชรา โดยเปิดโอกาสให้จ่ายเงินสมทบเป็นรายเดือนได้ และได้เร่งผลักดันเสนอคณะรัฐมนตรีให้ความเห็นชอบในหลักการแล้ว ขณะนี้อยู่ระหว่างคณะกรรมการกฤษฎีกาปรับปรุงถ้อยคำให้เหมาะสม คาดว่าจะเริ่มใช้กฎหมายฉบับใหม่ได้ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2553 เป็น]]> <![CDATA[ปิดฉากการแข่งขันฝีมือแรงงานแห่งชาติ ครั้งที่ 23 พบช้างเผือกตัวแทนเด็กไทยเข้าแข่งขันฝีมือแรงงานอาเซียนครั้งที่8]]>   ผู้ช่วยรัฐมนตรีประจำกระทรวงแรงงาน เป็นประธานปิดการแข่งขันฝีมือแรงงานแห่งชาติ ครั้งที่ 23 ซึ่งจัดการแข่งขันขึ้นตั้งแต่วันที่ 29  มกราคม - 1 กุมภาพันธ์ 2553 แบ่งเป็นประเภทเยาวชนและบุคคลทั่วไป  แข่งขันในสาขาช่าง 30  สาขา ณ  ตลาดเพชรเมืองราช  จังหวัดราชบุรี  ซึ่งตัวแทนเยาวชนที่ชนะการแข่งขันในครั้งนี้จะเตรียมเข้าแข่งขันฝีมือแรงงานอาเซียน ครั้งที่ 8 ซึ่งประเทศไทยเป็นเจ้าภาพในปลายปีนี้ และการแข่งขันฝีมือแรงงานนานาชาติในปี 2554 ณ ประเทศอังกฤษ ต่อไป
                 วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2553 นายยุพ  นานา  ผู้ช่วยรัฐมนตรีประจำกระทรวงแรงงาน กล่าวว่า  “กระทรวงแรงงานได้ให้ความสำคัญกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงานมาโดยตลอดด้วยการจัดการแข่งขันฝีมือแรงงานแห่งชาติทุกๆ 2 ปี  โดยการแข่งขันในครั้งนี้แบ่งออกเป็น 2 ประเภท คือประเภทเยาวชนผู้ที่มีอายุระหว่าง 15-21 ปี หรือเกิดระหว่างปี พ.ศ.2533-2537 และประเภทบุคคลทั่วไป โดยมีจุดมุ่งหมายหลักเพื่อกระตุ้นให้เกิดการตื่นตัว เตรียมพร้อมในการเพิ่มศักยภาพให้ได้มาตรฐาน ก่อนที่จะก้าวเข้าสู่การแข่งขันระดับอาเซียน และระดับโลก ซึ่งจะนำมาทั้งประสบการณ์ ความรู้ ตลอดจนเทคโนโลยีใหม่ๆ ของเครื่องมือ เครื่องจักร อุปกรณ์ ซึ่งเป็นการเพิ่มทางเลือกในการประกอบอาชีพ และเพิ่มโอกาสในการได้รับการจ้างงาน”
                 นายธนัต  ศรีนา ผู้อำนวยการสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานภาค 1 จังหวัดสมุทรปราการ  กล่าวว่า “รู้สึกดีใจที่ผู้เข้าแข่งขันจากสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานภาค 1 สามารถกวาดรางวัลเหรียญทองมากที่สุดจากการแข่งขัน ถือว่าเป็นกำลังใจที่จะทำให้เจ้าหน้าที่ทุกคน รวมถึงกระทรวงแรงงาน ได้ร่วมกันทำงาน และสร้างสรรค์หลักสูตรที่ดี และสอดคล้องกับความต้องการของตลาดอาชีพในโลกปัจจุบัน อย่างน้อยทำให้เยาวชนมีอาชีพเลี้ยงตัวเองไม่เป็นภาระสังคม”
                 ว่าที่ร้อยเอกสมานมิตร พัฒนา หัวหน้าสำนักงานโครงการลูกพระดาบส และหัวหน้าหลักสูตรช่างไม้เครื่องเรือน กล่าวว่า “ขอบคุณกระทรวงแรงงาน โดยสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานภาค 1  ได้ร่วมจัดหลักสูตรช่างไม้เครื่องเรือนเพื่อสนองพระราชดำริของสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดา ซึ่งวันนี้ทางมูลนิธิได้ส่งเข้า 2 สาขาได้แก่สาขาอุตสาหกรรมไม้เครื่องเรือน และสาขาต่อมุมไม้ ซึ่งผลงานเป็นที่ประจักษ์แล้วสามารถคว้าเหรียญทองได้ทั้ง 2 สาขา  โดยการแข่งขันครั้งนี้จะทำให้ผู้เข้าแข่งขันมีกำลังใจ มีความมั่นใจและมีทักษะ ประสบการณ์พร้อมที่จะเข้าแข่งขันเป็นผู้แทนคนไทยเข้าแข่งขันในโอกาสต่อไป”
                 นายเฉลิมเผ่า เมฆขลา อายุ 18 ปี ผู้ชนะเลิศการแข่งขันประเภทเยาวชนสาขาอุตสาหกรรมเครื่องไม้เครื่องเรือน  กล่าวว่า รู้สึกดีใจที่ได้รับรางวัลเหรียญทองในครั้งนี้ ประสบการณ์ที่ได้รับทำให้เกิดความมั่นใจ พร้อมที่จะสู้ในเวทีประกวดครั้งอื่นๆอีกต่อไปขอบคุณกระทรวงแรงงานที่ให้โอกาสคนที่ด้อยฐานะในสังคมได้มีโอกาสเรียนรู้ ได้เข้าอบรมหลักสูตรช่างไม้เครื่องเรือน ได้รับโอกาสเข้าแข่งขันจนได้รับรางวัล ซึ่งในชีวิตไม่คิดว่าจะได้รับโอกาส ดีๆแบบนี้
                 นายคะนอง ฎาชา  อายุ 33 ปี ผู้ชนะเลิศรางวัลเหรียญทองประเภทบุคคลทั่วไปสาขาจักรยานยนต์ ซึ่งห้างหุ้นส่วนจำกัดพีซีวาย เทรดดิ้ง จังหวัดขอนแก่น กล่าวว่า “ดีใจมากที่กระทรวงแรงงานจัดการแข่งขันครั้งนี้ขึ้น เปิดเวทีให้คนต่างจังหวัดได้เข้ามาแลกเปลี่ยนประสบการณ์ และได้รับทักษะ ความมั่นใจสามารถนำไปประกอบอาชีพให้ก้าวหน้าได้”
                 สำหรับตัวแทนเยาวชนที่ชนะเลิศการแข่งขันในครั้งนี้บางสาขาจะได้รับการคัดเลือกเพื่อเก็บตัวกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และสถานประกอบกิจการ ก่อนเข้าการแข่งขันฝีมือแรงงานอาเซียน ครั้งที่ 8 ซึ่งประเทศไทยจะเป็นเจ้าภาพ ระหว่างวันที่ 18-23 พฤศจิกายน 2553 ณ แชลเลนเจอร์ ฮอลล์ อิเพ็ค เมืองทองธานี และการแข่งขันฝีมือแรงงานนานาชาติในปี 2554 ณ ประเทศอังกฤษต่อไป
                 สำหรับเงินรางวัลประเภทเยาวชน เหรียญทอง รางวัลละ 50,000 บาท  เหรียญเงิน รางวัลละ 30,000 บาท เหรียญทองแดง รางวัลละ 18,000 บาท และรางวัลชมเชย รางวัลละ 12,000 บาท สำหรับประเภทบุคคลทั่วไป  เหรียญทอง รางวัลละ 30,000 บาท  เหรียญเงิน รางวัลละ 15,000 บาท เหรียญทองแดง รางวัลละ 9,000 บาท และรางวัลชมเชยรางวัลละ 6,000 บาท]]> <![CDATA[รมว.แรงงาน เปิดการแข่งขันฝีมือแรงงานแห่งชาติ ครั้งที่ 23]]> รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน  เป็นประธานเปิดการแข่งขันฝีมือแรงงานแห่งชาติ ครั้งที่ 23  จัดการแข่งขันขึ้นระหว่างวันที่  29 มกราคม - 1 กุมภาพันธ์ 2553 แบ่งเป็นประเภทเยาวชนและบุคคลทั่วไป  แข่งขันในสาขาช่าง 30 สาขา ณ ตลาดเพชรเมืองราช จังหวัดราชบุรี 
                  นายไพฑูรย์ แก้วทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวว่า เป็นเรื่องน่ายินดีที่การแข่งขันฝีมือแรงงานแห่งชาติของไทยได้มีการดำเนินการมาถึงปีที่ 40 และได้มีการจัดการแข่งขันมาจนถึงครั้งนี้เป็นครั้งที่ 23  ซึ่งคงเป็นที่ประจักษ์แก่ทุกท่านแล้วว่าแรงงานเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าที่สุดของประเทศที่ต้องได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและจริงจัง การแข่งขันฝีมือแรงงานแห่งชาติก็เป็นกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพอย่างยิ่งในการพัฒนาทรัพยากรแรงงานของประเทศอย่างแท้จริง อีกทั้งการแข่งขันจะนำไปสู่การพัฒนา และครอบคลุมทั้งการแข่งขันกับตัวเอง การแข่งขันกับ คู่แข่งขัน รวมถึงการแข่งขันกับแรงงานในต่างประเทศ  เนื่องจากเมื่อสิ้นสุดการแข่งขันผู้แข่งขัน อาจจะกลายเป็นผู้ทำงาน  เพราะฉะนั้นเวทีการแข่งขันในช่วงนี้คือ  แบบจำลองของโลกการทำงานที่ต้องมีการแข่งขัน ทั้งในระดับชาติ  ระดับโลก ผู้แข่งขันในสถานการณ์หรือเวทีใดก็ตามจึงต้องมีความตื่นตัวและพร้อมที่จะปรับปรุงตัวเองตลอดเวลา
                   สถานการณ์ที่สมาชิกในกลุ่มอาเซียนจะรวมตัวกันเป็นประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนหรือ ASEAN  Economic  Community ภายในปี 2015 ผลประการหนึ่งที่ตามมาคือ อาเซียนจะเป็นเขต  ไร้พรมแดนด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน  ในภาวะเช่นนี้ทุกประเทศซึ่งรวมถึงประเทศไทยจะต้องเตรียม  แรงงานฝีมือในประเทศให้พร้อมกับการมาลงทุนของต่างประเทศ  ต้องรับมือกับแรงงานต่างประเทศที่จะเดินทางเข้ามาทำงานในประเทศไทย  ต้องพร้อมที่จะส่งแรงงานมีฝีมือของไทยไปทำงานในต่างประเทศที่ให้โอกาสที่ดีกว่าทางเศรษฐกิจ  และหัวใจของความสำเร็จคือ การเตรียมแรงงานฝีมือ ในประเทศให้มีความพร้อมทั้งด้านปริมาณและคุณภาพ รวมถึงเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพ
                   “ผมมีความเชื่อมั่นว่าเหนือสิ่งอื่นใดทั้งหมดการแข่งขันฝีมือแรงงานแห่งชาติ  นอกจากมี  ความสำคัญทางเศรษฐกิจแล้ว  ยังช่วยสร้างค่านิยมที่ดีงามให้เกิดขึ้นต่อการพัฒนาฝีมือแรงงาน  รวมถึงการชื่นชมผู้ที่มีฝีมือ ซึ่งถือว่าเป็นทรัพยากรบุคคลที่สำคัญที่สุดของประเทศ” นายไพฑูรย์ฯ  กล่าว
                   ทั้งนี้ได้จัดให้มีการแข่งขันฝีมือแรงงานแห่งชาติ ครั้งที่ 23 ใน 30 สาขา แบ่งเป็นประเภทเยาวชนและบุคคลทั่วไป  ประเภทเยาวชน 20 สาขา คือ สาขาเมคคาทรอนิกส์ ออกแบบและเขียนแบบเครื่องกลด้วยคอมพิวเตอร์ CAD เครื่องจักรกล CNC เครื่องประดับ ปูกระเบื้อง เทคโนโลยีสารสนเทศ อิเล็กทรอนิกส์อุตสาหกรรม  กราฟิกดีไซน์  เครื่องปรับอากาศ การติดตั้งไฟฟ้าภายในอาคาร อุตสาหกรรมไม้เครื่องเรือน ต่อประกอบมุมไม้  ท่อและสุขภัณฑ์ จัดดอกไม้  บริการอาหารและเครื่องดื่ม  เทคโนโลยียานยนต์  เว็บดีไซน์ ก่ออิฐ เทคโนโลยีงานเชื่อม และสาขาแฟชั่นเทคโนโลยี  ประเภทบุคคลทั่วไป 10 สาขา  คือ สาขาเทคโนโลยีจักรยานยนต์  เทคโนโลยีงานสีรถยนต์ แต่งผม ประกอบอาหารไทย  ฉาบปูน  เว็บดีไซน์  ก่ออิฐ  เทคโนโลยีงานเชื่อม  แฟชั่นเทคโนโลยี  และเทคโนโลยียานยนต์]]> <![CDATA[ก.แรงงาน เตือนคนงานไทยในไต้หวันอย่าหลงเชื่อรับซิมโทรศัพท์ฟรี]]> นายไพฑูรย์  แก้วทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่า ได้รับร้องเรียนจากแรงงานไทยในไต้หวัน ว่ามีกลุ่มมิจฉาชีพหลอกลวงนำข้อมูลส่วนตัวไปใช้ดำเนินการในทางทุจริตต่างๆ อย่างไรก็ตามแรงงานไทยยังประสบปัญหาอย่างต่อเนื่องและได้ขอความช่วยเหลือจากสำนักงานแรงงาน ณ กรุงมะลิลา(ส่วนที่2) หรือสนร.ไทเป มาตลอด
                   สนร.ไทเป  ได้ตรวจสอบพบว่ามีวิธีการดังนี้ บริษัทจัดหางานไทยได้ให้เอกสารแบบฟอร์มต่างๆ ไว้โดยสอดแทรกแบบฟอร์มขอรับซิมการ์ดโทรศัพท์ฟรีไว้ด้วย โดยกลุ่มมิจฉาชีพจะซื้อไปใช้ในการติดต่อข่มขู่รีดไถทางธุรกิจและเมื่อตำรวจตรวจสอบได้ก็จะจับกุมคนงานที่เป็นเจ้าของโทรศัพท์ มีคนงานหลายสิบคนถูกจับฟ้องศาลแล้ว และมีข้อเรียกร้องจากแรงงานไทยนำซิมการ์ดไปขายหรือยกให้เพื่อนไปใช้ต่อและหมายเลขดังกล่าวได้ถูกนำไปใช้ในทางทุจริตในท้ายที่สุด ทุกครั้งที่ได้รับแจ้งเตือนจากสนร.ไทเปได้ประสานให้นายจ้างและบริษัทจัดหางานช่วยเหลือคนงานทุกคนอย่างเต็มที่และได้ประชาสัมพันธ์เตือนคนงานไทย  โดยคนไทยส่วนใหญ่จะใช้วิธีโอนเงินกลับบ้านผ่านร้านอาหารไทยและร้านค้าย่อยเนื่องจากสะดวกและเสียค่าธรรมเนียมถูกกว่าโอนธนาคาร อย่างไรก็ตามร้านอาหารดังกล่าวมีร้านอาหารบางแห่งได้นำข้อมูลหายเลขบัญชีคนงานไปใช้ในการฟอกเงิน โดยที่คนงานไม่รู้เรื่องจนถูกหมายศาลเรียกตัว
                   นายไพฑูรย์ กล่าวต่อว่า เห็นสมควรให้กรมการจัดหางานควบคุมอย่างใกล้ชิดมิให้มีการแจกซิมการ์ดโทรศัพท์ทั้งภายในและภายนอกห้องอบรมและตักเตือนคนงานไทยให้อ่านข้อความให้เข้าใจชัดเจนก่อนลงนามและยังได้เตือนให้บริษัทจัดหางานไทยตรวจสอบพฤติกรรมของพนักงาน หากกรมการจัดหางานพบว่ามีการฝ่าฝืนและคนงานตกเป็นเหยื่อจากการกระทำดังกล่าว บริษัทจะต้องถูกลงโทษอย่างหนัก รวมทั้งอบรมคนงานในไต้หวันอย่าใช้ซิมการ์ดหลายเบอร์ เพราะอาจถูกนำไปใช้ในทางทุจริตและก่อความเดือดร้อนให้แก่ตนเองส่วนกรณีโอนเงินกลับบ้านของคนไทย กรมการจัดหางานควรอบรมให้ทราบข้อเสียและปัญหาที่อาจเกิดขึ้นจากการโอนเงินผ่านร้านค้าย่อยที่มิใช่สถาบันการเงินที่ถูกกฎหมายเพราะอาจสูญเสียเงิน นายไพฑูรย์  กล่าวในท้ายสุด]]> <![CDATA[กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เปิดเวทีค้นหาสุดยอดช่างฝีมือไทย ก้าวสู่การเวทีอาเซียน]]>  กระทรวง แรงงาน โดยกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จัดงานแถลงข่าวการแข่งขันฝีมือแรงงานแห่งชาติ ครั้งที่ 23 วันที่ 26 มกราคม 2553 เวลา 16.00 น. ณ แกรนด์ฮอลล์ ชั้น 1 ศูนย์การค้าสยามดิสคัฟเวอร์รี่ กรุงเทพฯ  ภายในงานจะได้พบกับตัวแทนเยาวชนที่ได้รับเหรียญทองจากการแข่งขันฝีมือแรงงาน นานาชาติ
                 นายยุพ  นานา  ผู้ช่วยรัฐมนตรีประจำกระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่า การส่งเสริมให้เยาวชนและกำลังแรงงานได้รับการพัฒนาทักษะฝีมือ ให้ได้มาตรฐานเป็นที่ยอมรับในระดับสากล จะเป็นฟันเฟืองและกลไกสำคัญต่อการขับเคลื่อนเศรษฐกิจของประเทศ ให้สามารถแข่งขันกับนานาชาติได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งเป็นสิ่งที่กระทรวงแรงงานได้ให้ความสำคัญมาโดยตลอด กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน จัดให้มีการแข่งขันฝีมือแรงงานแห่งชาติทุกๆ 2 ปี เพื่อกระตุ้นให้แรงงานไทยมีการเตรียมความพร้อมที่จะเพิ่มศักยภาพของตนเองให้ ได้มาตรฐานทันต่อการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี รองรับการแข่งขันทางเศรษฐกิจระดับภูมิภาคและนานาชาติในระยะยาว
                 การแข่งขันฝีมือแรงงานแห่งชาติ ครั้งที่ 23 จัดขึ้นระหว่างวันที่ 29 มกราคม - 1 กุมภาพันธ์ 2553 ณ ตลาดเพชรเมืองราช จังหวัดราชบุรี  โดยมีตัวแทนช่างฝีมือที่ชนะเลิศในระดับภาค เข้าร่วมแข่งขัน มีการชิงชัยทั้งหมด 30 สาขา แบ่งการแข่งขันออกเป็น 2 ประเภท คือ ประเภทเยาวชน จัดการแข่งขันใน  20 สาขา ได้แก่ เมคคาทรอนิกส์ ออกแบบและเขียนแบบเครื่องกลด้วยคอมพิวเตอร์ CAD เครื่องจักรกล CNC เครื่องประดับ  ปูกระเบื้อง เทคโนโลยีสารสนเทศ อิเล็กทรอนิกส์อุตสาหกรรม กราฟิกดีไซน์ เครื่องปรับอากาศ การติดตั้งไฟฟ้าภายในอาคาร อุตสาหกรรมไม้เครื่องเรือน ต่อประกอบมุมไม้  ท่อและสุขภัณฑ์ จัดดอกไม้ บริการอาหารและเครื่องดื่ม เทคโนโลยียานยนต์ เว็บดีไซน์ ก่ออิฐ เทคโนโลยีงานเชื่อม และแฟชั่นเทคโนโลยี  และประเภทบุคคลทั่วไป จัดการแข่งขันใน 10 สาขา ได้แก่ เทคโนโลยีจักรยานยนต์ เทคโนโลยีงานสีรถยนต์ แต่งผม ประกอบอาหารไทย ฉาบปูน เว็บดีไซน์ ก่ออิฐ เทคโนโลยีงานเชื่อม แฟชั่นเทคโนโลยี และเทคโนโลยียานยนต์  ทั้งนี้ ภายในงานนอกจากจะได้ชมการแข่งขันของเยาวชนทั้ง 30 สาขาแล้ว ยังจะได้ชมนิทรรศการเทิดพระเกียรติพระบิดาแห่งการช่างไทย  และสินค้า OTOP จากทั่วประเทศที่นำมาจัดแสดงให้ผู้ร่วมงานได้เลือกชมและเลือกซื้อ 
                 กระทรวงแรงงาน ได้เล็งเห็นผลการพัฒนาศักยภาพเยาวชนไทยให้ความสำคัญและตระหนักถึงคุณค่าของ การพัฒนาฝีมือแรงงานด้านวิชาชีพ พร้อมที่จะพัฒนาศักยภาพและความสามารถให้เกิดประโยชน์ และสร้างมาตรฐานด้านฝีมือให้เป็นที่ยอมรับในระดับสากล ผู้ที่ชนะการแข่งขันในครั้งนี้ ในบางสาขาจะได้รับการคัดเลือกให้เข้าแข่งขันฝีมือแรงงานอาเซียน ครั้งที่ 8 ซึ่งประเทศไทยจะเป็นเจ้าภาพ ระหว่างวันที่ 18 - 23 พฤศจิกายน 2553 ณ แชลเลนเจอร์ ฮอลล์ 1 - 2  อิมแพ็ค เมืองทองธานี และการแข่งขันฝีมือแรงงานนานาชาติต่อไป  
                  นายยุพ  กล่าวเพิ่มเติมว่า การแข่งขันฝีมือแรงงาน จะกระตุ้นให้เกิดแรงงานฝีมือในสาขาต่างๆ ที่กำลังเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงาน การเพิ่มขึ้นของกำลังแรงงานที่มีฝีมือในประเทศ จะนำไปสู่ความสนใจของนักลงทุนต่างประเทศในประเทศไทย หรือการจ้างงงานคนไทยที่มีฝีมือไปทำงานในต่างประเทศ ซึ่งสาขาที่ได้รับการคัดเลือกให้มีการจัดการแข่งขันฝีมือแรงงาน ไม่ว่าจะเป็นระดับชาติ ระดับอาเซียน หรือระดับนานาชาติ มักเป็นสาขาที่อยู่ในความต้องการของตลาดแรงงาน ซึ่งสร้างเสริมรายได้และส่งผลดีต่อเศรษฐกิจในภาพรวม]]> <![CDATA[กก.อาชีวอนามัย ความปลอดภัยฯ พิจารณาแผนระเบียบวาระแห่งชาติระยะ 3 ปี แรงงานปลอดภัยฯ]]> เมื่อวันที่ 21 มกราคม 2553 นายสมเกียรติ ฉายะศรีวงศ์ รองปลัดกระทรวงแรงงาน เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ครั้งที่ 1/2553 โดยคณะกรรมการฯ ได้รับทราบการรายงานของฝ่ายเลขานุการคณะกรรมการฯ ถึงความคืบหน้าการดำเนินการกรณีเกิดอุบัติเหตุสารเคมีไฮโดรเจนซัลไฟด์-ก๊าซ ไข่เน่า รั่วไหลที่บริษัทไทยเรยอน จำกัด (มหาชน) จังหวัดสระบุรี เมื่อกลางเดือนธันวาคม 2552
                 โดยผู้ว่าราชการจังหวัดสระบุรีอนุมัติให้ดำเนินคดีบริษัทฯ  ตามความเห็นของสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดสระบุรีใน  3  ประเด็นคือ 1.ไม่รายงานผลตรวจวัดสารเคมีอันตรายในบรรยากาศการทำงาน (สอ.3)  2.กรณีลูกจ้างไม่ใช้หรือไม่สวมใส่อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลที่มี ความเหมาะแก่สภาพและคุณลักษณะของสารเคมีอันตราย แต่ไม่สั่งหยุดการทำงานของลูกจ้างทันที่จนกว่าจะได้สวมใส่  3.ไม่แต่งตั้งเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน(จป.)ระดับเทคนิคขั้นสูง
                  นอกจากนี้ยังได้พิจารณา เรื่องร่างกฎกระทรวงกำหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการ ปี 2549  ตามที่คณะกรรมการฯ มีความเห็นว่าควรแก้ไขกฎกระทรวงเกี่ยวกับการบริหารและการจัดการฯ ในบางประเด็น โดยได้แต่งตั้งอนุกรรมการยกร่างมาตรฐานฯ เพื่อดำเนินการ และคณะอนุกรรมการฯ ได้พิจารณาปรับแก้ไขแล้วจึงได้นำเสนอเพื่อให้คณะกรรมการฯ พิจารณาในประเด็นการเพิ่มคำนิยาม “ความปลอดภัย” ให้หมายความว่า ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน  การเพิ่มคำว่า “เฉพาะ” ในข้อ 13 ให้นายจ้างแต่งตั้งลูกจ้างคนหนึ่ง ซึ่งมีคุณสมบัติตามข้อ 14 เป็นเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับเทคนิคขั้นสูง ประจำสถานประกอบกิจการตามข้อ 1(2) ถึง (5) ที่มีลูกจ้างตั้งแต่ห้าสิบคนขึ้นไปแต่ไม่ถึงร้อยคน เพื่อปฏิบัติงาน “เฉพาะ” ด้านความปลอดภัยฯ
                  สำหรับประเด็นพิจารณาแก้ไขกฎกระทรวงยังได้เพิ่มเติมประเด็นให้สถานประกอบ กิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ห้าสิบคนขึ้นไปต้องมีจป.ระดับวิชาชีพ สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้าง 50-99 คนต้องจัดให้มี จป.ระดับเทคนิคขั้นสูง เปิดโอกาสให้ จป.ตามประกาศปี 2528 สามารถอบรมเพิ่มเติม เพื่อเป็น จป.ระดับเทคนิคขั้นสูง และเปิดโอกาสให้ จป.ตามประกาศรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ ปี 2534 สามารถอบรมเพิ่ม เติมเพื่อเป็น จป.ระดับเทคนิคขั้นสูงได้
 ใน ส่วนการสนับสนุนประการอื่นๆ ยังกำหนดประเด็นให้เป็นผู้สำเร็จการศึกษา หรือผ่านการฝึกอบรมและทดสอบในหลักสูตรที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ประกาศ เพื่อเปิดกว้างรองรับในหลักสูตรที่เหมาะสม และเพื่อเปิดโอกาสให้ จป.ตามประกาศปี 2528 สามารถเข้าอบรมและทดสอบ เพื่อเป็น จป.ระดับวิชาชีพ ตามกฎกระทรวงฯ ปี 2549 ได้  ตลอดจนเพื่อเปิดโอกาสให้ จป. ตามประกาศฯ ปี 2534 สามารถเข้าอบรมและทดสอบเพื่อเป็น จป.วิชาชีพ ตามกฎกระทรวงฯ ปี 2549 ได้  และประเด็นสุดท้ายก็เพื่อให้สถานประกอบกิจการขนาดเล็ก อาจใช้ จป.ระดับวิชาชีพ เป็นหัวหน้าหน่วยงานความปลอดภัยอีกตำแหน่งได้
                  สุดท้ายฝ่ายเลขานุการฯ ได้นำเสนอแผนระเบียบวาระแห่งชาติ “แรงงานปลอดภัยและสุขภาพอนามัยดี” ระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2552 - 2554)  ]]> <![CDATA[ก.แรงงาน แจงผลการดำเนินการตามโครงการต้นกล้าอาชีพสำหรับผู้ว่างงาน]]>    นาย ไพฑูรย์  แก้วทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน  เปิดเผยว่า ที่ประชุมกระทรวงแรงงานเมื่อวันที่ 14 มกราคม 2553  เรื่องผลการดำเนินการตามโครงการต้นกล้าอาชีพสำหรับผู้ว่างงาน ในปีงบประมาณ 2552 เพื่อสร้างมูลค่าทางเศรษฐกิจและสังคม           
                   ในชุมชน (โครงการต้นกล้าอาชีพ) ทาง กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (กพร.) ได้สรุปผลการดำเนินการฝึกอบรมตั้งแต่เดือนเมษายน-เดือนตุลาคม 2552 ได้จัดอบรมไปแล้ว 7 รุ่น โดยมีผู้เข้าฝึก จำนวนทั้งสิ้น 37,992 คน ได้ผ่านการฝึกจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จำนวนทั้งสิ้น 36,099 คน  คิดเป็นร้อยละ  95 และมีงานทำ จำนวน 3,804 ราย คิดเป็นร้อยละ 10.5  ประกอบอาชีพอิสระจำนวน 25,913 ราย คิดเป็นร้อยละ 71.8 และเป็นผู้รองาน 6,382 ราย คิดเป็นร้อยละ 17.7]]> <![CDATA[มติ ครม.เกี่ยวกับการขยายระยะเวลาผ่อนผันและพิสูจน์สัญชาติแรงงานต่างด้าวฯ]]>   นาย พงศักดิ์  เปล่งแสง โฆษกกระทรวงแรงงานฝ่ายการเมือง เปิดเผยว่าเมื่อวันที่ 19 มกราคม 2553 ได้มีมติครม.เกี่ยวกับการขยายระยะเวลาการผ่อนผันการขึ้นทะเบียนและการ พิสูจน์สัญชาติแรงงานต่างด้าวหลบหนีเข้าเมืองผิดกฎหมาย ที่คณะกรรมการบริหารแรงงานต่างด้าวหลบหนีเข้าเมืองผิดกฎหมาย (กบร.) เสนอเข้าที่ประชุม ครม.พิจารณา โดยมีสาระดังนี้

                   เรื่อง การขยายเวลาการพิสูจน์สัญชาติและการผ่อนผันให้อยู่ในราชอาณาจักรแก่แรงงาน ต่างด้าว และการแต่งตั้งกรรมการในคณะกรรมการบริหารแรงงานต่างด้าวหลบหนีเข้าเมือง เพิ่มเติม

คณะรัฐมนตรีเห็นชอบตามที่กระทรวงแรงงานเสนอ ดังนี้

                   1. การขยายเวลาการพิสูจน์สัญชาติและการผ่อนผันให้อยู่ในราชอาณาจักรเป็นการชั่ว คราวแก่แรงงาน ต่างด้าวหลบหนีเข้าเมืองสัญชาติพม่า ลาว และกัมพูชาที่จดทะเบียน และได้รับอนุญาตทำงาน ปี 2552 ตามมติคณะ รัฐมนตรีเมื่อวันที่ 18 ธันวาคม 2550 มติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม 2552 วันที่ 28 กรกฎาคม 2552 และวันที่ 3 พฤศจิกายน 2552 รวมทั้งสิ้นจำนวน 1,310,690 คน (พม่า 1,076,110 คน ลาว 110,406 คน กัมพูชา 124,174 คน) ซึ่งเป็นแรงงานต่างด้าวที่มีใบอนุญาตทำงานหมดอายุวันที่ 20 มกราคม 2553 จำนวน 61,543 คน และแรงงานต่างด้าวที่ใบอนุญาตทำงานหมดอายุวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2553 จำนวน 1,249,147 คน ที่ได้แจ้งความประสงค์เข้ารับการพิสูจน์สัญชาติ โดยขยายเวลาการอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราวเพื่อรอการส่งกลับ ไม่เกิน 2 ปี สิ้นสุดวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2555 และไม่ต้องปฏิบัติตามมาตรา 54 แห่งพระราชบัญญัติคนเข้าเมือง พ.ศ. 2522 โดยแรงงานต่างด้าวดังกล่าวต้องกรอกแบบการพิสูจน์สัญชาติให้แล้วเสร็จภายใน วันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2553 และเข้ารับการพิสูจน์สัญชาติให้แล้วเสร็จตามวันเวลาที่กำหนด ทั้งนี้ไม่เกินวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2555 และให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการ ดังนี้

                     1) กระทรวงมหาดไทยดำเนินการ ดังนี้ 
                         (1) ออกประกาศผ่อนผันให้อยู่ในราชอาณาจักรโดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 17 แห่งพระราชบัญญัติ คนเข้าเมือง พ.ศ. 2522 โดยความเห็นชอบของคณะรัฐมนตรีออกประกาศขยายเวลาผ่อนผันให้อยู่ในราชอาณาจักร เป็นการชั่วคราวแก่แรงงานต่างด้าวหลบหนีเข้าเมืองสัญชาติพม่า ลาว และกัมพูชาที่ได้รับอนุญาตทำงานปี 2552 ตามมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 18 ธันวาคม 2550 มติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม 2552 วันที่ 28 กรกฎาคม 2552 และวันที่ 3 พฤศจิกายน 2552 ซึ่งใบอนุญาตทำงานหมดอายุวันที่ 20 มกราคม 2553 และใบอนุญาตทำงานหมดอายุวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2553 ที่ได้แจ้งความประสงค์เข้ารับการพิสูจน์สัญชาติ โดยขยายเวลาการอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราวเพื่อรอการส่งกลับ ไม่เกิน 2 ปี สิ้นสุดวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2555 และไม่ต้องปฏิบัติตามมาตรา 54 แห่งพระราชบัญญัติคนเข้าเมือง พ.ศ. 2522
                         (2) ออกประกาศรับรองการใช้เอกสารแทนหนังสือเดินทางของแรงงาน ต่างด้าวสัญชาติลาว และกัมพูชา รวมทั้งออกประกาศกำหนดเงื่อนไขรองรับการเดินทางออกนอกราชอาณาจักรของแรงงาน พม่าเพื่อไปพิสูจน์สัญชาติในประเทศพม่า และการพิสูจน์สัญชาติแรงงานพม่าในประเทศไทย (เฉพาะกลุ่มที่กระทรวงมหาดไทยยังไม่ได้ออกประกาศรองรับ)โดยอาศัยอำนาจตาม มาตรา 17 แห่งพระราชบัญญัติคนเข้าเมือง พ.ศ. 2522 ออกประกาศมิให้นำบทบัญญัติตามมาตรา 12(1) และ(3) แห่งพระราชบัญญัติคนเข้าเมือง พ.ศ. 2522 มาใช้บังคับกับแรงงานต่างด้าวสัญชาติพม่า ลาว และกัมพูชาที่ได้รับการพิสูจน์สัญชาติแล้วให้สามารถใช้หนังสือเดินทางชั่ว คราว (Temporary Passport) หรือเอกสารรับรองบุคคล (Certificate Of Identity) เพื่อขอรับการตรวจลงตราและประทับตราอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักรได้เป็นเวลา 2 ปี และสามารถขออยู่ในราชอาณาจักรได้อีกครั้งเดียวระยะเวลาไม่เกิน 2 ปี

                     2) กรมการปกครองดำเนินการ ดังนี้
                          จัดทำทะเบียนประวัติแรงงานต่างด้าวที่ได้รับการผ่อนผันให้อยู่ในราชอาณาจักร และได้รับอนุญาตทำงานโดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติการทะเบียนราษฎร พ.ศ. 2534 และมาตรา 8/2 แห่งพระราชบัญญัติการทะเบียนราษฎร(ฉบับที่2) พ.ศ. 2551 ดำเนินการจัดทำทะเบียนประวัติแรงงานต่างด้าวและบัตรประจำตัวบุคคลซึ่งไม่มี สัญชาติไทย

                     3) กระทรวงสาธารณสุขดำเนินการ ดังนี้
                          ตรวจสุขภาพและประกันสุขภาพแก่แรงงานต่างด้าวที่ได้รับการขยายเวลาการผ่อนผัน ให้อยู่ในราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราว โดยแรงงานต่างด้าวชำระค่าตรวจสุขภาพ 600 บาทและค่าประกันสุขภาพ 1,300 บาท ในกรณีแรงงานต่างด้าวที่มีใบอนุญาตทำงานตามระบบผ่อนผันเดิม ซึ่งใบอนุญาตทำงานยังไม่สิ้นอายุ และได้รับการพิสูจน์สัญชาติให้กระทรวงสาธารณสุขพิจารณายกเว้นการดำเนินการ ตรวจสุขภาพสำหรับแรงงานต่างด้าวดังกล่าว ซึ่งตรวจสุขภาพแล้วตามระบบผ่อนผันเดิมไม่ต้องตรวจสุขภาพซ้ำซ้อนอีก

                     4) กระทรวงแรงงานดำเนินการ ดังนี้
                          (1) พิจารณาอนุญาตทำงานให้แรงงานต่างด้าวที่ได้รับการขยายเวลาการผ่อนผันให้อยู่ ในราชอาณาจักร โดยแรงงานต่างด้าวต้องยื่นคำขอและชำระค่าธรรมเนียมตามอัตราที่กฎหมายกำหนด และให้ออกใบอนุญาตทำงานเป็นรายปีตามแบบที่กำหนดในกฎกระทรวงตามพระราชบัญญัติ การทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2551 พร้อมทั้งจัดส่งข้อมูลแรงงานต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตทำงานให้กรมการปกครอง เพื่อดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้อง (ในกรณีกฎกระทรวง ตามพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2551 ยังไม่สามารถใช้บังคับให้ออกใบอนุญาตทำงานตามแบบเดิมที่ดำเนินการร่วมกับ กรมการปกครอง) 
                          (2) พิจารณาอนุญาตทำงานให้แรงงานต่างด้าวที่ได้รับการพิสูจน์สัญชาติ โดยแรงงานต่างด้าวต้องยื่น คำขอและชำระค่าธรรมเนียมตามอัตราที่กฎหมายกำหนด สำหรับแรงงานต่างด้าวที่ผ่านการพิสูจน์สัญชาติ ซึ่งมีใบอนุญาตทำงานตามระบบผ่อนผันเดิมและใบอนุญาตทำงานยังไม่หมดอายุ ให้พิจารณายกเว้นการเก็บเงินค่าธรรมเนียมใบอนุญาตทำงานในช่วงเวลาที่ทับซ้อน กัน
                          (3) ประชาสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องผ่านสื่อต่างๆ ทั้งโทรทัศน์ วิทยุ หนังสือพิมพ์ เป็นภาษาไทย-พม่า ไทย-ลาว และไทย-กัมพูชา เพื่อสร้างความเข้าใจแก่นายจ้างและแรงงานต่างด้าวในการดำเนินการพิสูจน์ สัญชาติ

                      5) กระทรวงการต่างประเทศดำเนินการ ดังนี้
                          (1) มอบอำนาจให้สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองดำเนินการรับตรวจลงตรา (Visa ประเภท Non-Immigrant-LA) ให้แก่แรงงานต่างด้าวสัญชาติพม่า ลาว และกัมพูชาที่ผ่านการพิสูจน์สัญชาติ
                          (2) ติดตามเร่งรัดทางการพม่าในการตรวจสอบแบบพิสูจน์สัญชาติ
                          (3) ประสานการเจรจาให้ทางการพม่า ลาว และกัมพูชาเข้ามาดำเนินการพิสูจน์สัญชาติแรงงานต่างด้าวของตนในประเทศไทย เพื่อรับรองสถานะโดยการออกหนังสือเดินทางชั่วคราวหรือเอกสารรับรองบุคคล

                       6) กองบัญชาการกองทัพไทย กองทัพบก กองทัพเรือ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ดำเนิน การตามกฎหมายอย่างเคร่งครัดในการป้องกันและสกัดกั้นการเข้ามาของแรงงาน ต่างด้าวรายใหม่เพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบต่อสังคมและความมั่นคงของประเทศ

                       7) สำนักงานตำรวจแห่งชาติ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ดำเนิน การตามกฎหมายอย่างเคร่งครัดในการ ปราบปรามจับกุม ดำเนินคดีแรงงานต่างด้าวที่ไม่พิสูจน์และลักลอบทำงาน รวมทั้งนายจ้างที่ลักลอบจ้างแรงงานต่างด้าว ผู้นำพาและผู้ให้ที่พักพิงแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย

                       8) สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองดำเนินการ ดังนี้
                           (1) รับตรวจลงตรา และประทับตราอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักรแก่แรงงานต่างด้าวพม่า ลาว และกัมพูชาที่ผ่านการพิสูจน์สัญชาติแล้ว กรณีแรงงานต่างด้าวพม่าที่ผ่านการพิสูจน์สัญชาติแล้วให้ดำเนินการขอรับการ ตรวจลงตราจากพนักงานเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมือง ณ ด่านตรวจคนเข้าเมืองอำเภอแม่สอด จังหวัดตาก ด่านตรวจคนเข้าเมืองอำเภอแม่สาย จังหวัดเชียงราย และด่านตรวจคนเข้าเมืองอำเภอเมือง จังหวัดระนอง และจัดเก็บค่าธรรมเนียมการตรวจลงตราอัตรารายละ 500 บาท
                           (2) ดำเนินการร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการจัดทำแผนการผลักดันส่งกลับแรง งานต่างด้าวที่ไม่พิสูจน์สัญชาติ และดำเนินการอย่างเคร่งครัดในการผลักดันส่งกลับแรงงานต่างด้าวที่ไม่พิสูจน์ สัญชาติและลักลอบทำงาน

                        9) สำนักงานสภาความมั่นคงแห่งชาติ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง พิจารณากำหนดแนวทางการดำเนินการสำหรับแรงงานต่างด้าวสัญชาติพม่า ลาว และกัมพูชาที่ไม่ได้รับการรับรองสัญชาติ

                       10) กรอบระยะเวลาดำเนินการให้ดำเนินการนับแต่คณะรัฐมนตรีให้ความเห็นชอบโดยไม่ต้องรอการยืนยันจากสำนักเลขาธิการคณะรัฐมนตรี ดังนี้
                             (1) การออกประกาศขยายเวลาการผ่อนผันให้อยู่ในราชอาณาจักรฯ ให้กระทรวงมหาดไทย ออกประกาศมารองรับการดำเนินการตามมติคณะรัฐมนตรีให้แล้วเสร็จโดยเร็วนับแต่ คณะรัฐมนตรีให้ความเห็นชอบ โดยให้การผ่อนผันมีผลครอบคลุมแรงงานต่างด้าวที่ใบอนุญาตทำงานหมดอายุวันที่ 20 มกราคม 2553 และแรงงานต่างด้าวที่ใบอนุญาตทำงานหมดอายุวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2553 ที่ได้แจ้งความประสงค์เข้ารับการพิสูจน์สัญชาติ
                             (2) การรับคำขออนุญาตทำงาน ให้กระทรวงแรงงานรับคำขออนุญาตทำงานและพิจารณาอนุญาตทำงานแก่แรงงานต่างด้าว ที่ได้รับใบอนุญาตทำงานปี 2552 ซึ่งใบอนุญาตทำงานหมดอายุวันที่ 20 มกราคม 2553 และใบอนุญาตทำงานหมดอายุวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2553 ที่ได้แจ้งความประสงค์เข้ารับการพิสูจน์สัญชาติ นับแต่คณะรัฐมนตรีให้ความเห็นชอบแต่ไม่เกินวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2553 ทั้งนี้ในระหว่างการพิจารณาอนุญาตให้แรงงานต่างด้าวสามารถทำงานไป พลางก่อนได้
                             (3) การจัดทำทะเบียนประวัติแรงงานต่างด้าวให้กรมการปกครองดำเนินการจัดทำทะเบียน แรงงาน ต่างด้าว และบัตรประจำตัวบุคคลผู้ไม่มีสัญชาติไทยให้แล้วเสร็จนับแต่วันที่ได้รับ ข้อมูลการอนุญาตทำงาน
                             (4) การตรวจสุขภาพและทำประกันสุขภาพให้กระทรวงสาธารณสุขดำเนินการตรวจสุขภาพและ ประกันสุขภาพแรงงานต่างด้าวที่ได้รับใบอนุญาตทำงานในปี 2552 ให้แล้วเสร็จโดยเร็วนับแต่คณะรัฐมนตรีมีมติเห็นชอบ เพื่อให้สอดคล้องกับการดำเนินงานของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
                             (5) การสกัดกั้นการเข้ามาของคนต่างด้าว ให้กองบัญชาการกองทัพไทย กองทัพบก กองทัพเรือ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการป้องกันและสกัดกั้นการลักลอบเข้ามาของคน ต่างด้าวรายใหม่อย่างต่อเนื่อง
                             (6) การปราบปรามจับกุม ดำเนินคดีคนต่างด้าวให้สำนักงานตำรวจแห่งชาติและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ดำเนินการปราบปรามจับกุม ดำเนินคดีแรงงานต่างด้าวที่ไม่พิสูจน์สัญชาติ และลักลอบทำงาน รวมทั้งนายจ้างที่ลักลอบจ้างแรงงานต่างด้าว ผู้ให้ที่พักพิงแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย อย่างต่อเนื่อง
                             (7) การผลักดันและส่งกลับแรงงานต่างด้าว ให้สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ดำเนินการผลักดันและส่งกลับแรงงานต่างด้าวที่ไม่พิสูจน์สัญชาติและลักลอบทำ งานอย่างจริงจังต่อเนื่อง
                             (8) เงื่อนไขอื่น ๆ แรงงานต่างด้าวที่ได้รับการขยายเวลาการผ่อนผันให้อยู่ในราชอาณาจักรต้องไป ดำเนินการพิสูจน์สัญชาติให้แล้วเสร็จตามเวลาที่กำหนด หากเลยกำหนดแล้วไม่ไปดำเนินการพิสูจน์สัญชาติให้สิ้นผลการอยู่ในราชอาณาจักร และให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการผลักดันส่งกลับ ในระหว่างการจ้างงานให้นายจ้างกำกับ ดูแล หรือจัดหาที่พักให้แรงงานต่างด้าวอาศัยอยู่เป็นหลักแหล่งเพื่อให้สามารถตรวจ สอบได้ และแรงงานต่างด้าวที่ได้รับใบอนุญาตทำงานแล้วห้ามเปลี่ยนนายจ้าง เว้นแต่มีเหตุจำเป็นในกรณีนายจ้างเดิมเสียชีวิต นายจ้างเลิกกิจการ ถูกนายจ้างกระทำทารุณกรรม นายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

                       2. การแต่งตั้งกรรมการในคณะกรรมการบริหารแรงงานต่างด้าวหลบหนีเข้าเมืองเพิ่ม เติมให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการปรับปรุงแก้ไขเพิ่มเติมระเบียบสำนัก นายกรัฐมนตรีว่าด้วยการบริหารแรงงานต่างด้าวหลบหนีเข้าเมือง พ.ศ. 2544 โดยให้เพิ่มเติมอธิบดีกรมการปกครอง เป็นกรรมการในคณะกรรมการบริหารแรงงานต่างด้าวหลบหนีเข้าเมือง

]]> <![CDATA[อาสาสมัครแรงงานนครศรีธรรมชาติเข้มแข็งตอบรับดี “เป็นอาสาสมัครแรงงานได้ช่วยเหลือคนให้มีอาชีพและรายได้"]]> นาย ไพฑูรย์  แก้วทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวว่า การสัมมนาพี่เลี้ยงและอาสาสมัครแรงงานภาคใต้ถือเป็นการบูรณาการงาน ของกระทรวง  นำภารกิจและบริการด้านแรงงานผ่านเครือข่ายด้านแรงงาน องค์กรภาครัฐ  ภาคเอกชน  องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อาสาสมัครแรงงานสู่พื้นที่ชุมชนให้ทันต่อเหตุการณ์และมีประสิทธิภาพ  เพื่อประโยชน์สุขของประชาชนในทุกพื้นที่ทั่วประเทศ  โดยเฉพาะแรงงานนอกระบบที่เป็นกำลังแรงงานสำคัญกลุ่มใหญ่ของประเทศ  ซึ่งจะให้การดูแลช่วยเหลือนักเรียนนักศึกษาที่จบใหม่ ประชาชนที่ว่างงาน และแรงงานคืนถิ่นมีงานทำทั้งในประเทศและ  ต่างประเทศ  การประกอบอาชีพอิสระ  การให้ความรู้  ทักษะการประกอบอาชีพในโรงงานอุตสาหกรรม  งานภาคเกษตรผู้รับงานไปทำที่บ้านให้ได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรม  และความปลอดภัยในการทำงานตามที่กฎหมายกำหนด  รวมถึงการปรับปรุงสิทธิประกันสังคมแก่แรงงานนอกระบบให้ได้รับการคุ้มครอง ประกันสังคมตามกฎหมายประกันสังคม มาตรา 40 จากเดิม 3 กรณี เป็น 5 กรณี ซึ่งคาดว่าจะเริ่มใช้ได้ตั้งแต่  1  กุมภาพันธ์ 2553 เป็นต้นไป
                     นายอชิตพล  บุญสนอง ประธานอาสาสมัครแรงงานอำเภอถ้ำพรรณา จังหวัดนครศรีธรรมราช  กล่าวว่า การเป็นอาสาสมัครแรงงานได้ช่วยเหลือคน โดยเฉพาะการหารายได้เสริม ทำให้มีอาชีพ  สร้างรายได้ให้คนในชุมชนเป็นอย่างดี ช่วยคนแล้วสบายใจ  ซึ่งก่อนที่จะมาเป็นอาสาสมัครแรงงาน  (อสร.)  ได้เป็นเครือข่ายอาสาสมัครอื่นๆ  เป็นอสร.มา 6 ปี แล้ว อสร.ที่นครศรีธรรมราชเข้มแข็งมากปีที่ผ่านมาอสร.ทั้ง  23  คน  ได้รับรางวัลคนดีศรีนครจากรองผู้ว่าราชการจังหวัด ซึ่งเป็นสิ่งที่หน้า ภาคภูมิใจมาก  และเร็วๆนี้คาดว่าเดือนมีนาคมนี้จะเปิดชมรมอสร.อย่างเป็นทางการเพื่อใช้เป็น สถานที่ในการประชุม พบปะ  โดยจะมีการประชุมทุกเดือน  มีเจ้าหน้าที่จากทุกหน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงาน  หมุนเวียนมาให้ความรู้ที่ครอบคลุมทุกภารกิจ  อาทิ  การมีงานทำ  การพัฒนาฝีมือแรงงาน  การประกันสังคม  การคุ้มครองคนหางาน  เพื่อถ่ายทอดประสบการณ์  ความรู้  แลกเปลี่ยนกัน  ซึ่งชมรมดังกล่าวสมาชิกร่วมกันจัดตั้งขึ้น  และหากไม่เข้าประชุมติดต่อกัน  3 ครั้ง  ก็ต้องลาออกจากการเป็นสมาชิก  โดย อสร.ทุกคนหลังจากกลับมาจากการประชุมในระดับจังหวัดมาแล้ว  แกนนำทุกคน จะต้องเข้าประชุมกับกำนันผู้ใหญ่บ้านในพื้นที่ทุกเดือนเพื่อร่วมกันทำแผน พัฒนาแรงงานระดับตำบล  ทำให้ประชาชนในพื้นที่ได้รับความรู้ทันเหตุการณ์  และเชื่อว่าการที่จะเป็นอาสาสมัครแรงงานที่ดีได้ต้องมีใจรักมีจิตอาสา
                    ฝากให้กระทรวงแรงงานพิจารณาค่าตอบแทนให้อาสาสมัครแรงงานระดับตำบลเป็นค่าใช้ จ่ายในการเดินทางเพื่อมาประชุมตามที่มาจริง  และพิจารณาสนับสนุนอุปกรณ์  เครื่องมืออำนวยความสะดวกในการทำงาน  ขยายเพิ่มเติมอัตราอาสาสมัครประจำหมู่บ้านทุกหมู่บ้านเพื่อประโยชน์ในการ ประชาสัมพันธ์ภารกิจด้านแรงงานและอื่นๆให้ครบวงจรเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ ให้มากที่สุด
                     นางแพรวพรรณ สรรเพชร์  อาสาสมัครระดับตำบล กล่าวว่า ก่อนหน้านี้ได้เป็นเครือข่ายอาสาสมัครอื่นๆ อาทิ อสม.  เป็นประธานกลุ่มแม่บ้านเกษตรกร  โดยส่วนตัวตั้งใจว่าจะทำงานเป็น  เครือข่ายอสร.ต่อไป  ถึงแม้ว่าจะไม่ค่าตอบแทนมาช่วยเหลือ  แต่ทำแล้วสบายใจ  ภูมิใจที่สามารถช่วยเหลือให้คนในพื้นที่ให้มีรายได้ ได้ฝึกอาชีพ  และทำให้รู้จักเครือข่ายอื่นเพิ่มขึ้นมากมาย ]]> ]]> <![CDATA[กมธ.แรงงานฯ ร่วมแลกเปลี่ยนแนวทางประสานบริหารแรงงานต่างด้าว]]>     เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2553 นายไพฑูรย์ แก้วทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน  ได้รับรองคณะกรรมาธิการการแรงงานและสวัสดิการสังคม วุฒิสภา โดยบรรยายสรุปและสนทนาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับสถานการณ์ด้านแรงงานและสวัสดิการสังคม การพิสูจน์สัญชาติแรงงานพม่า การแก้ไขปัญหาแรงงานต่างด้าวอย่างยั่งยืน และการจดทะเบียนแรงงานต่างด้าว โดยการแลกเปลี่ยนมุมมองระหว่างกันเพื่อมุ่งประสานให้เกิดความสอดคล้องประสานเกิดเป็นประโยชน์ต่อประเทศชาติต่อไป
                   ทั้งนี้ได้มีแนวคิดที่จะขยับขยายคณะกรรมการบริหารแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย (กบร.) ให้มีฐานะเป็นกรมที่มีการรวมศูนย์ด้านการดูแลแรงงานต่างด้าวให้คอรบคลุมกว้างขวางมากขึ้น ให้มีข้อมูลและแนวปฏิบัติที่ทันสมัยอัพเดทขึ้น ในการนำแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายให้ปรากฏจากเป็นแรงงานใต้ดินให้ชัดเจนและได้รับการดูแลที่ดีและทั่วถึงขึ้น 
                   อย่างไรก็ตาม ย่อมมีปัญหาในทางปฏิบัติอย่างแน่นอน จากความร่วมมือของนายจ้าง ผู้ประกอบการ ที่อาจเห็นว่ากระบวนการผ่อนผันโดยน้ำแรงงานต่างด้าวมาขึ้นทะเบียนเป็นกระบวนการที่ยุ่งยากเสียเวลา ต้องเสียค่าใช้จ่ายเป็นต้นทุนการผลิตเพิ่มขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการมาขึ้นทะเบียน ตรวจร่างกาย และอื่นๆ จนถึงขั้นตอนสุดท้ายที่จะได้รับใบรับรองให้อยู่ทำงานได้  ซึ่งจากเดิมกำหนดให้วันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2553 เป็นวันสุดท้ายการผ่อนผันซึ่งทางการพม่าเห็นว่าไม่สามารถทำให้ทัน ในการพิสูจน์สัญชาติ รับรองว่าเป็นพลเมืองของพม่า ดังนั้นจึงขยายระยะเวลาไปอีก 2 ปี นับจากวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2553 แรงงานที่ได้รับการพิสูจน์สัญชาติแล้วจึงจะได้รับการผ่อนผัน ซึ่งกบร.ก็มีมติเห็นชอบให้นำเสนอต่อรัฐสภาแล้ว  โดยจะจัดระบบคิวหากถึงกำหนดไม่มีนายจ้าง เจ้าของสถานประกอบกิจการที่มีแรงานต่างด้าวมาแสดงตนขึ้นทะเบียนตามวันเวลาดังกล่าวก็จะถือว่าสละสิทธิ และผลักดันแรงงานเหล่านั้นออกนอกประเทศไป
                    ต่อเรื่องนี้มีการแสดงความเป็นห่วงว่า มีข่าวเกี่ยวกับการที่แรงงานต่างด้าวหลบหนี้เข้าเมืองสัญชาติพม่าจะกลับไปพิสูจน์สัญชาติแล้วจะถูกเจ้าหน้าที่รบกวนด้านการเก็บภาษีนั้น เรื่องนี้รมว.แรงงานยืนยันว่าทางเจ้าหน้าที่สถานทูตพม่าประจำประเทศไทยระบุว่าไม่มีแน่นอน และยินดีรับรองคนพม่าทุกคนยกเว้นกลุ่มโรฮิงญาเท่านั้น
                    ส่วนข้อวิตกที่จะไม่มีแรงงานต่างด้าวมาป้อนในกิจการที่ขาดแคลนแรงงานไทยจำนวน 10 กิจการนั้น เรื่องนี้ รมว.แรงงานชี้ว่าไม่ต้องวิตกกังวล เพราะกำลังเสนอให้มีการนำเข้าแรงงานที่เข้ามาอย่างถูกต้องแบบมีพาสปอร์ตเหมือนกับแรงงานไทยไปทำงานต่างประเทศจะต้องมี โดยนายจ้างต้องออกค่าใช้จ่ายในการเดินทางซึ่งราคาไม่แพง  โดยจะมีจำนวนกว่า 3 แสนคน เพื่อให้เพียงพอต่อความต้องการ ขอเพียงแต่นายจ้าง เจ้าของสถานประกอบการอย่ารับแรงงานที่หนีนายจ้างเดิมเพราะไม่ยอมกลับไปพิสูจน์สัญชาติ เข้าทำงานเท่านั้น ก็น่าจะแก้ปัญหาได้เป็นอย่างดี แม้จะไม่สมบูรณ์ถึงร้อยเปอร์เซ็นต์ก็ตาม
                    ซึ่งเรื่องนี้กมธ.การแรงานฯ เห็นว่า กระทรวงแรงงาน มีระบบที่ดีอยู่แล้ว แต่ควรลงทุนในเรื่องเทคโนโลยีด้าน IMS ระบบการจัดการข้อมูลสารสนเทศ (Information Management System), GIS ระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (Geographic Information System )ในการติดตามตัวบุคคลเพื่อให้ทราบแน่ชัดมากขึ้น เพื่อสะดวกต่อการควบคุมต่อไป ซึ่งเป็นเรื่องที่สามารถดำเนินการได้ไม่ยาก แต่จะสามารถล่วงรู้ถึงข้อมูลบุคคลได้ทั่วประเทศลงลึกถึงในแต่ละครัวเรือนว่ามีแรงงานต่างด้าวมากน้อยเพียง]]> <![CDATA[อาสาสมัครแรงงานนครศรีร่วม 200 ชีวิต ประกาศพร้อมขับเคลื่อนงานแรงงานสู่ประชาชน]]>   การสัมมนาเชิงปฏิบัติการพี่เลี้ยง อาสาสมัครแรงงาน(อสร.) และขยายเครือข่ายความคุ้มครองประกันสังคมสู่แรงงงานนอกระบบเป็นไปอย่างเข้มแข็งอาสาสมัคร องค์กรท้องถิ่นเจ้าหน้าที่ผู้เกี่ยวข้อง กว่า 500 ชีวิต รวมตัวกันเพื่อนำจุดขายของกระทรวงได้แก่งานบริการตามภารกิจหลักส่งตรงถึงมือประชาชนในระดับฐานราก ประกาศเดินหน้าอีกไม่ช้าจะมีอาสาสมัครแรงงานครบทุกหมู่บ้านแน่นอน
                    วันนี้ (14 ม.ค.53) กระทรวงแรงงาน ประกอบด้วย 3 หน่วยงานหลักคือสำนักงานปลัดกระทรวง สำนักงานประกันสังคม และสำนักงานแรงงานจังหวัดนครศรีธรรมราช จัดสัมมนาเชิงปฏิบัติการพี่เลี้ยงอาสาสมัครแรงงานรุ่นที่ 2 ภาคใต้ มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อเสริมความเข้มแข็งในการทำบทบาทอาสาสมัครแรงงานของจังหวัดและสร้างความเข้าใจในการขยายระบบประกันสังคมตามมาตรา 40 สู่แรงงงานนอกระบบซึ่งมีอยู่มากมายกว่า 20 ล้านคน เพื่อให้ระบบการดูแลคนทำงานเป็นไปอย่างทั่วถึง
                     นายนิกร  นำภานนท์  แรงงานจังหวัดนครศรีธรรมราช กล่าวว่า จังหวัดนครศรีธรรมราชเป็นจังหวัดใหญ่ประกอบด้วย 23 อำเภอ การทำงานจึงต้องมีลักษณะเครือข่าย และได้รับความร่วมมือจากทุกหน่วยที่เกี่ยวข้องเป็นอย่างดี ที่สำคัญคือจากองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น โดยหลักต้องเข้าไปเสนอตัวในเชิงภารกิจที่ตอบสนองพื้นที่ ชุมนให้ได้ ในแผนชุมชน ซึ่งจะทำให้ภารกิจของกระทรวงแรงงานมีจุดเริ่มต้นจากความต้องการของชุมชนเอง ขณะเดียวกันมองว่าภายในระยะอีกไม่นานต่อจากนี้จะขยายอาสาสมัครแรงงานให้ครอบคลุมถึงหมู่บ้านกว่า 1500 หมู่บ้าน ซึ่งถ้าไปถึงจุดนั้นได้ก็จะมีเครือข่ายคนของแรงงานกระจายภารกิจ บริการอยู่ในทุกหมู่บ้านทำให้งานของแรงงานไปสู่ความสำเร็จเต็มพื้นที่นครศรีธรรมราช
                     นายบุญลอย  เขียดนิล นักวิชาการแรงงานชำนาญการ กล่าวว่า อาสาสมัครแรงงานในฐานะผู้ที่เข้าไปทำงานอย่างใกล้ชิดในพื้นที่ร่วมกับทีมงานของสำนักงานจังหวัด พบว่าจังหวัดนครศรีธรรมราชมีเอกลักษณ์พิเศษอาสาสมัครมีพลังและทำงานอย่างเข้มแข็งมาก โดยรูปแบบการทำงานจะร่วมมือกับทุกเครือข่ายในพื้นที่ทั้ง อสม.  ผู้นำชุมชน อปท.  โดยเท่าที่ปรากฏสมาชิกได้เสียสละสถานที่ส่วนตัวให้จัดตั้งชมรมอาสาสมัครรงงานจังหวัดนครศรีธรรมราชเพื่อจะเป็นศูนย์รวมในการเชื่อมโยงภารกิจต่างๆเพื่อที่จะนำข้อมูลไปประชาสัมพันธ์ยังพื้นที่ให้มีประสิทธิภาพมากที่สุด
                     ทั้งนี้แกนนำอาสาสมัครในระดับอำเภอจะได้ค่าตอบแทน เดือนละ 600 บาท ซึ่งได้รับการร้องขอว่าไม่ค่อยเพียงพอน่าจะได้รับการปรับให้มากขึ้นเพื่อที่จะได้สอดคล้องกับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริง ขณะเดียวกันก็น่าจะกระจายค่าตอบแทนดังกล่าวสู่อาสาสมัครในระดับตำบล พื้นที่ด้วย ซึ่งสอดคล้องกับความคิดเห็นจากอาสาสมัครในหลายๆส่วนที่ทีมงานกลุ่มงานเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ของสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน ได้ไปติดตามสัมภาษณ์มา
                     โดยในวันนี้นายไพฑูรย์ แก้วทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน นายสมชาย ชุ่มรัตน์ ปลัดกระทรวงแรงงาน พร้อมคณะ ได้เดินทางมาเปิดประชุม สัมมนา ดังกล่าวซึ่งจะใช้เวทีนี้ในการมอบนโยบายให้กับอาสาสมัครแรงงาน รวมทั้งการสร้างเข้าใจในเรื่องการขยายความคุ้มครองแรงงานนอกระบบตามมาตรา 40 ในพื้นที่จังหวัดนครศรีธรรมราช]]> <![CDATA[ก.แรงงาน ลงนามความร่วมมือสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในสถานประกอบการ]]>    เมื่อวันที่ 14 มกราคม 2553 นายสมเกียรติ ฉายะศรีวงศ์ รองปลัดกระทรวงแรงงาน ได้เป็นประธานพิธีลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือการสนับสนุนการจัดสวัสดิการแรงงาน การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในสถานประกอบกิจการ ระหว่างกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข กรุงเทพมหานคร องค์การยูนิเซฟ ประเทศไทย องค์การอนามัยโลก ประเทศไทย และศูนย์นมแม่แห่งประเทศไทย
                     รองปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวว่า การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่จะเป็นรากฐานของชีวิตเด็ก อันจะนำไปสู่ร่างกายและจิตใจที่สมบูรณ์พร้อมต่อไปในอนาคต โดยหน่วยงานที่ลงนามความร่วมมือล้วนมีเจตนารมณ์ร่วมกันเพื่อส่งเสริมสนับสนุนการจัดสวัสดิการแรงงานด้วยการจัดตั้งมุมนมแม่ในสถานประกอบกิจการ เพื่อให้แม่ที่ต้องการเลี้ยงลูกด้วยนมสามารถเก็บตุนน้ำนมตามเวลาที่กำหนดระหว่างเวลาปฏิบัติงานและนำกลับไปให้ลูกดื่มต่อที่บ้าน ที่จะเป็นผลดีต่อทั้งเด็ก พนักงาน ครอบครัว และสถานประกอบกิจการ การพัฒนาประเทศในภาพรวม
                      นอกจากนี้ยังเป็นการสนองพระปณิธานของ พระเจ้าวรวงศ์เธอ พระองค์เจ้าศรีรัศมิ์ พระวรชายาในสมเด็จพระบรมโอรสาธิราช สยามมกุฎราชกุมาร ซึ่งเป็นหนึ่งในกิจกรรมโครงการสายใยรักแห่งครอบครัวด้วย โดยตั้งแต่ปี 2549 เป็นต้นมา ได้มีสถานประกอบกิจการจัดตั้งมุมนมแม่จำนวน 283 แห่ง ซึ่งในปีงบประมาณ 2553 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้กำหนดเป้าหมายให้สถานประกอบกิจการจัดตั้งมุมนมแม่เพิ่มขึ้นอีก 175 แห่ง]]> <![CDATA[รมว.แรงงาน ลงใต้ให้กำลังใจพี่เลี้ยงอาสาสมัครแรงงาน "พร้อม" ขยายความคุ้มครองแรงงานนอกระบบตามมาตรา 40]]> กระทรวงแรงงาน สัมมนาเชิงปฏิบัติการพี่เลี้ยงและอาสาสมัครแรงงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2553 รุ่นที่ 2 ภาคใต้และการสร้างเครือข่ายขยายความคุ้มครองประกันสังคมสู่แรงงานนอกระบบ ณ โรงแรมแกรนด์ปาร์ค อ.เมือง จ.นครศรีธรรมราช
                    วันที่ 14 มกราคม 2553 นายไพฑูรย์ แก้วทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวภายหลังเป็นประธานในพิธีเปิดการสัมมนาเชิงปฏิบัติการพี่เลี้ยง และอาสาสมัครแรงงาน ประจำปีงบประมาณ  พ.ศ. 2553 รุ่นที่ 2 ภาคใต้ และการสร้างเครือข่ายขยายความคุ้มครองประกันสังคมสู่แรงงานนอกระบบว่า การสัมมนาเชิงปฏิบัติการฯ ในวันนี้ เป็นการบูรณาการงานของกระทรวงแรงงาน เพื่อนำภารกิจและบริการด้านแรงงานไปสู่ประชาชนในพื้นที่  ชุมชนได้อย่างครอบคลุม ทั่วถึง ทันต่อเหตุการณ์ และมีประสิทธิภาพ โดยผ่านเครือข่ายด้านแรงงาน ทั้งในส่วนขององค์กรภาครัฐ ภาคเอกชน องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และอาสาสมัครแรงงานของกระทรวงแรงงาน เพื่อประโยชน์สุข และมีคุณภาพชีวิตที่ดีของพี่น้องประชาชนในพื้นที่ทุกแห่งหนทั่วประเทศไทย โดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานนอกระบบ ซึ่งเป็นกำลังแรงงานสำคัญกลุ่มใหญ่ของประเทศ ด้วยสัดส่วน 24.1 ล้านคน หรือ 63.7% ของกำลังแรงงานของประเทศไทย
                     สำหรับภารกิจด้านแรงงานที่กระทรวงแรงงานให้การดูแลแก่แรงงานนอกระบบ ประกอบด้วยการจัดหางาน โดยการช่วยเหลือให้นักเรียนนักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาใหม่ ประชาชนที่ว่างงาน ผู้ตกงาน และแรงงานคืนถิ่นมีงานทำทั้งในและต่างประเทศ หรือประกอบอาชีพอิสระตามที่ต้องการ  การพัฒนาฝีมือแรงงาน ด้วยการให้ความรู้ ทักษะสำหรับการประกอบอาชีพ ในโรงงานอุตสาหกรรม หรือประกอบอาชีพอิสระตามความถนัด
                     การคุ้มครองสิทธิแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคเกษตร และผู้รับงานไปทำที่บ้านให้ได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรม มีวันหยุด วันลา และความปลอดภัยในการทำงานตามที่กฎหมายกำหนดการประกันสังคม ได้มีการปรับปรุงสิทธิประกันสังคมแก่แรงงานนอกระบบให้ได้รับการคุ้มครองประกันสังคมตามกฎหมายประกันสังคม มาตรา 40 ซึ่งเดิมได้รับการคุ้มครอง  สิทธิประโยชน์เพียง 3 กรณี คือ คลอดบุตร ทุพพลภาพ และตาย ให้ได้รับการคุ้มครองเพิ่มมากขึ้นเป็น 5 กรณี คือ 1) ได้รับค่าชดเชยเมื่อต้องเจ็บป่วยนอนโรงพยาบาล 2) ได้รับค่าคลอดบุตร  3) ได้รับเงินชดเชยรายเดือนเมื่อทุพพลภาพ  4) ได้รับค่าทำศพเมื่อเสียชีวิต และ 5) มีเงินออมรายเดือน ซึ่งคาดว่าจะเริ่มใช้ได้ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2553 เป็นต้นไป
                     สำหรับการสัมมนาเชิงปฏิบัติการฯ ครั้งนี้ เป็นรุ่นที่ 2 จากจำนวน 4 รุ่น กลุ่มเป้าหมายครอบคลุมพื้นที่ 14 จังหวัดภาคใต้ ประมาณ 500 คน ประกอบด้วยอาสาสมัครแรงงานของจังหวัดนครศรีธรรมราช จำนวน 190 คน  ผู้บริหารองค์การบริหารส่วนตำบล (อบต.) จังหวัดนครศรีธรรมราช จำนวน 120 คน หัวหน้าส่วนราชการสังกัดกระทรวงแรงงาน 14 จังหวัดภาคใต้ จำนวน 75 คน และข้าราชการและเจ้าหน้าที่เกี่ยวข้องของจังหวัดนครศรีธรรมราชและส่วนกลาง  จำนวน 85 คน โดยมีรูปแบบการสัมมนาฯ ประกอบด้วย การบรรยาย หัวข้อ “บทบาทอาสาสมัครแรงงานกับการช่วยเหลือคุ้มครองผู้เสียหายจากการค้ามนุษย์ด้านแรงงาน” โดย ผู้อำนวยการกลุ่มงานป้องกันและแก้ไขปัญหาการคุ้มครองแรงงาน สำนักคุ้มครองแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน การบรรยายหัวข้อ “การให้ความรู้กับผู้ประกันตนตามมาตรา 40” โดยผู้ตรวจราชการกรม สำนักงานประกันสังคม  การบรรยายพิเศษหัวข้อ “นโยบายการพัฒนาประกันสังคมสู่แรงงานนอกระบบ โดยเครือข่ายด้านแรงงาน” โดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน  และ การบรรยายพิเศษหัวข้อ “บทบาทของกระทรวงแรงงานกับความสัมพันธ์ในพื้นที่” โดย ปลัดกระทรวงแรงงาน]]> <![CDATA[สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงานเร่งปรับทิศการดำเนินงาน เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานพร้อมที่ “จะก้าวเดินด้วยความมั่นใจและก้าวต่อไปด้วยใจมั่นคง”]]> วันนี้ (12 มกราคม 2553) นายสมชาย ชุ่มรัตน์ ปลัดกระทรวงแรงงาน เป็นประธานพิธีเปิดการประชุมเชิงปฏิบัติการ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการนำนโยบายสู่การปฏิบัติของบุคลากรสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน และเป็นวิทยากรพิเศษบรรยายในหัวข้อ “บทบาทและแนวทางการปฏิบัติงานสู่ความเป็นเลิศ” ณ ห้องประชุมจอมพล ป. พิบูลสงคราม กระทรวงแรงงาน 
                     สำหรับการประชุมเชิงปฏิบัติการในครั้งนี้เพื่อทบทวนและปรับทิศทางการดำเนินงาน ตามนโยบายของสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงานในปี 2553 เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร ทั้งในส่วนกลางและส่วนภูมิภาค  ให้มีการประสานงานบูรณาการในการทำงานไปในทิศทางเดียวกัน  ตลอดจนเป็นการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน อันจะนำไปสู่การสร้างเครือข่ายและการประสานงานร่วมกัน โดยมีผู้เข้าร่วมประชุมประกอบด้วยผู้บริหารข้าราชการและบุคลากรของสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน ทั้งส่วนกลางและส่วนภูมิภาครวมทั้งสำนักงานรัฐมนตรี สำหรับข้าราชการในส่วนภูมิภาคประกอบด้วย  แรงงานจังหวัดและผู้ช่วยแรงงานจังหวัด และเจ้าหน้าที่ รวมจำนวนทั้งสิ้น 638 คน แบ่งเป็นข้าราชการและบุคลากรในส่วนกลางจำนวน 455 คนและในส่วนภูมิภาคจำนวน 183 คน
                     ทั้งนี้ภาคเช้าจะเป็นพิธีเปิดการประชุมและบรรยายพิเศษ โดยปลัดกระทรวงแรงงาน ณ ห้องประชุมจอมพล ป.พิบูลสงคราม และในภาคบ่ายเป็นการบรรยายในหัวข้อ “เส้นทางความก้าวหน้าของบุคลากร ตามพ.ร.บ.ฉบับใหม่” โดยคุณสุชาติ  แสงทองสวัสดิ์ นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ จากสำนักงาน ก.พ. ณ ห้องปกรณ์  อังศุสิงห์ ชั้น 10 กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จากนั้นจะเป็นการระดมความคิดเห็นแลกเปลี่ยนประสบการณ์และกำหนดทิศทางร่วมกันโดยผู้ตรวจราชการกระทรวง นายพูลศักดิ์  เศรษฐนันท์ ในหัวข้อ “การพัฒนาบุคลากรของสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงานในปี 2553” ผู้อำนวยการกลุ่มงานพัฒนาองค์กรและระบบงาน นายวัยวัฒน์  อารีราษฎร์ ในหัวข้อ  “เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของบุคลากรสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน” ผู้อำนวยการสำนักตรวจและประเมินผล ดร.อำมร  เชาวลิต ในหัวข้อ “การดำเนินงานอาสาสมัครแรงงานในปี 2553” นายยุทธนา สุระสมบัติพัฒนา ผู้อำนวยการกลุ่มแผนงานและงบประมาณ ในหัวข้อ “นโยบายแผนงานโครงการในปี 2553” และผู้อำนวยการกลุ่มงานคลังและพัสดุ นางถวิล เพิ่มเพียรสิน ในหัวข้อ “การเบิกจ่ายงบประมาณในปี 2553”  และช่วงเย็นจะเป็นการจัดกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ร่วมกัน ณ ห้องประชุมจอมพล  ป. พิบูลสงคราม
                     ในโอกาสเดียวกันหลังจากบรรยายพิเศษปลัดกระทรวงแรงงาน  จะเปิด “ห้องรับรองแรงงานจังหวัด” บริเวณชั้น 2 กลุ่มสนับสนุนเครือข่ายและประสานภูมิภาค เพื่อใช้เป็นห้องรับรองระหว่างผู้มาติดต่อราชการในส่วนต่าง ๆ ของข้าราชการส่วนภูมิภาค ]]> <![CDATA[ก. แรงงาน ตั้งสำนักความปลอดภัยแรงงาน เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ตอบสนองการขับเคลื่อนระเบียบวาระแห่งชาติ]]> กระทรวงแรงงาน ดำเนินการปรับปรุงการแบ่งส่วนราชการ และอำนาจหน้าที่ ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โดยได้รวมภารกิจของกองตรวจความปลอดภัย และสถาบันความปลอดภัยในการทำงาน ด้วยการจัดตั้งเป็นสำนักความปลอดภัยแรงงาน
                  นางอัมพร นิติสิริ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เปิดเผยว่า การปรับโครงสร้างการบริหารงานด้านความปลอดภัยในครั้งนี้ เพื่อจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานให้เป็นระบบและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น เพิ่มความคล่องตัวในการให้บริการ โดยกระจายภารกิจลงสู่ศูนย์ความปลอดภัยแรงงานพื้นที่ ลดความซับซ้อนในการทำงาน มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย และเพื่อรองรับการเป็นเจ้าภาพหลักขับเคลื่อนระเบียบวาระแห่งชาติ แรงงานปลอดภัยและสุขภาพอนามัยดี  และการจัดตั้งสำนักความปลอดภัยแรงงานนี้ ได้มีการประกาศลงราชกิจจานุเบกษา และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 11 ธันวาคม 2552 เป็นต้นไป
                  ทั้งนี้การปรับโครงสร้างดังกล่าว จะไม่ส่งผลกระทบต่อการให้บริการหรือการดำเนินงานใดๆทั้งสิ้น ซึ่งเป็นประโยชน์และมีความต่อเนื่องกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของกรมฯ ขอให้ทุกฝ่ายมั่นใจว่าการเปลี่ยนแปลงในครั้งนี้ เปรียบเสมือนการตรวจเช็คและบำรุงรักษาเครื่องจักรครั้งใหญ่ เป็นการเพิ่มศักยภาพ ในการขับเคลื่อนระเบียบวาระแห่งชาติอย่างเป็นรูปธรรม ซึ่งนำไปสู่ความเข้มแข็งของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมที่ยั่งยืน
                  นอกจากนี้หากนายจ้าง ลูกจ้าง สถานประกอบกิจการ และผู้ที่เกี่ยวข้อง สนใจจรายละเอียดเกี่ยวกับการจัดตั้งสำนักความปลอดภัยแรงงาน สามารถค้นหาหรือสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่สำนักความปลอดภัยแรงงาน อาคารกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (ส่วนแยกตลิ่งชัน) แขวงฉิมพลี เขตตลิ่งชัน กรุงเทพมหานคร โทรศัพท์ 02-442-8338 , www.oshthai.org และที่ nice@labour.mail.go.th]]> <![CDATA[สปส.แจ้ง 6 โรงพยาบาลเอกชน ออกจากสถานพยาบาลประกันสังคม]]> สำนักงานประกันสังคม (สปส.) แจ้งผู้ประกันตนมีสถานพยาบาลเอกชนที่ไม่เข้าเป็นสถานพยาบาลประกันสังคม ปี 53 จำนวน 6 แห่ง คือ โรงพยาบาลชัยปราการ โรงพยาบาลราชเวชอุบลราชธานี โรงพยาบาลรวมแพทย์สุโขทัย โรงพยาบาลศุภมิตร โรงพยาบาลเพชรรัชต์ โรงพยาบาลช้างเผือก
                สำนักงานประกันสังคม (สปส.) แจ้งผู้ประกันตนมีสถานพยาบาลเอกชนที่ไม่เข้าเป็นสถานพยาบาลประกันสังคม ประจำปี 2553 จำนวน 6 แห่ง คือ โรงพยาบาลชัยปราการ จังหวัดสมุทรปราการ โรงพยาบาลราชเวชอุบลราชธานี จังหวัดอุบลราชธานี โรงพยาบาลรวมแพทย์สุโขทัย จังหวัดสุโขทัย โรงพยาบาลศุภมิตร จังหวัดสุพรรณบุรี โรงพยาบาลเพชรรัชต์ จังหวัดเพชรบุรี และโรงพยาบาลช้างเผือก จังหวัดเชียงใหม่ สำหรับผู้ประกันตน ที่เลือกสถานพยาบาลดังกล่าวไว้แล้ว ทางสปส. จะจัดสถานพยาบาลรัฐบาลสังกัดกระทรวงสาธารณสุขในเขตพื้นที่ที่สถานประกอบการของผู้ประกันตนตั้งอยู่ให้ไปก่อน หากผู้ประกันตนท่านใดมีความประสงค์ จะเปลี่ยนสถานพยาบาลสามารถยื่นคำขอ เปลี่ยนสถานพยาบาลใหม่ได้ ตั้งแต่วันที่ 4 ม.ค. ถึง วันที่ 31 มี.ค. 53
                 โดยยื่นเอกสารแบบเลือกสถานพยาบาล (สปส.9-02) พร้อมแนบบัตรรับรองสิทธิฉบับเดิมได้ที่สำนักงานประกันสังคม เขตพื้นที่/จังหวัด/สาขาทุกแห่งทั่วประเทศ แต่หากผู้ประกันตน ไม่มีความประสงค์ที่จะเปลี่ยนสถานพยาบาลใหม่สามารถใช้สิทธิรับบริการทางการแพทย์ จากสถานพยาบาลตามบัตรรับรองสิทธิ
                 หากผู้ประกันตนมีข้อสงสัย สามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม ได้ที่สำนักงานประกันสังคมเขตพื้นที่/จังหวัด/สาขา ที่นายจ้างนำส่งเงินสมทบ หรือ โทร 1506 ติดต่อเจ้าหน้าที่โดยตรง ให้บริการทุกวันไม่เว้นวันหยุดตั้งแต่ 07.00 - 19.00 น. หรือติดต่อ ระบบโทรศัพท์ตอบรับอัตโนมัติ ให้บริการทุกวันตลอด 24 ชั่วโมง หรือดูรายละเอียดได้ที่ www.sso.go.th]]> <![CDATA[สปส.แจ้ง 4 ม.ค.– 31 มี.ค.53 นี้ ผู้ประกันตนสามารถยื่นเปลี่ยน รพ.ได้]]> สำนักงานประกันสังคม (สปส.) แจ้งผู้ประกันตนที่มีความปะสงค์เปลี่ยนสถานพยาบาลใหม่ สามารถยื่นแบบเลือกสถานพยาบาล (สปส.9-02) ได้ตั้งแต่วันที่ 4 มกราคม ถึง 31 มีนาคม 2553 ณ สำนักงานประกันสังคมเขตพื้นที่/จังหวัด/สาขา ที่ท่านสะดวก
               สำนักงานประกันสังคม (สปส.) จัดให้มีการเปลี่ยนสถานพยาบาล โดยผู้ประกันตนที่มีความประสงค์ที่จะเปลี่ยนสถานพยาบาลใหม่ หรือ ผู้ประกันตนที่เลือกสถานพยาบาลไว้แล้ว แต่สถานพยาบาลนั้น ออกจากการเป็นสถานพยาบาลในระบบประกันสังคม ซึ่งสำนักงานประกันสังคมได้จัดสถานพยาบาลอื่นให้ก่อน หากผู้ประกันตนมีความประสงค์เปลี่ยนสถานพยาบาลใหม่ สามารถยื่นคำขอตามแบบเลือกสถานพยาบาล (สปส.9-02) ณ สำนักงานประกันสังคมเขตพื้นที่/จังหวัด/สาขา ที่ท่านสะดวก ตั้งแต่วันที่ 4 มกราคม ถึง วันที่ 31 มีนาคม 2553 
               อย่างไรก็ตาม ในการยื่นแบบคำขอเปลี่ยนสถานพยาบาล ผู้ประกันตนจะต้องสำเนาบัตรรับรองสิทธิฯ ฉบับเดิมไว้เพื่อการรับบริการทางการแพทย์ ในกรณีที่ผู้ประกันตนยังไม่สามารถใช้สิทธิรับบริการทางการแพทย์ที่สถานพยาบาลใหม่ในระหว่างการเปลี่ยนสถานพยาบาลและยังไม่ได้บัตรรับรองสิทธิฯ ฉบับใหม่ หากผู้ประกันตนจำเป็นต้องเข้ารับการรักษาพยาบาล ให้ตรวจสอบสถานพยาบาลตามบัตรรับรองสิทธิฯ ก่อน ซึ่งรายชื่อสถานพยาบาลสามารถตรวจสอบได้จาก www.sso.go.th หรือ ระบบโทรศัพท์ตอบรับอัตโนมัติ 1506 กด 1 หรือ สำนักงานประกันสังคมเขตพื้นที่/จังหวัด/สาขา แต่หากผู้ประกันตนไม่มีความประสงค์ที่จะเปลี่ยนสถานพยาบาลใหม่สามารถใช้สิทธิรับบริการทางการแพทย์จากสถานพยาบาลเดิมได้ต่อไป
               ทั้งนี้ หากผู้ประกันตนมีข้อสงสัย สามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม ได้ที่สำนักงานประกันสังคมเขตพื้นที่/จังหวัด/สาขา ที่นายจ้างนำส่งเงินสมทบ หรือ โทร 1506 ติดต่อเจ้าหน้าที่โดยตรง ให้บริการทุกวันไม่เว้นวันหยุดตั้งแต่ 07.00 - 19.00 น. หรือติดต่อ ระบบโทรศัพท์ตอบรับอัตโนมัติ ให้บริการทุกวันตลอด 24 ชั่วโมง หรือดูรายละเอียดได้ที่ www.sso.go.th]]> <![CDATA[ให้ก.แรงงาน พิจารณาปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำให้สอดคล้องกับค่าครองชีพ]]>     เมื่อวันที่  30 ธันวาคม 2552  นายมนัส โกศล  ประธานองค์การแรงงานแห่งประเทศไทยและคณะได้เข้าพบ นายไพฑูรย์ แก้วทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและคณะผู้บริหารกระทรวงแรงงาน นำเสนอ 3 ประเด็น  โดยเน้นขอให้มีการทบทวนการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ ผลักดันให้มีการจ้างงานตามมาตรฐานฝีมือให้มีผลบังคับใช้เป็นรูปธรรม  ตลอดจนให้ยกมาตรฐานกลุ่มงานค่าจ้างเป็นสำนักค่าจ้าง
                 นายมนัส  โกศล  กล่าวว่า  ที่ตนและคณะมาเข้าพบรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานในวันนี้มีข้อหารือใน 3 ประเด็น  คือ  1.ขอให้มีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 3 โซนๆละ 10 บาทเท่ากันตามกลุ่มจังหวัดที่เสนอ  และเสนอให้มีการปรับค่าจ้างในปี 2553 2 ครั้ง ซึ่งตัวเลขจากการประกาศค่าแรงงานขั้นต่ำที่จะมีผลบังคับใช้ในปีหน้านี้จาก 1-8 บาทนั้นเป็นตัวเลขที่ลูกจ้างยังไม่พึงพอใจ โดยต้องการให้กระทรวงแรงงานมีการผลักดันให้มีการจ้างงานตามมาตรฐานฝีมือให้มีผลบังคับใช้เป็นรูปธรรม  ตลอดจนให้ยกมาตรฐานกลุ่มงานค่าจ้างเป็นสำนักค่าจ้างรองรับด้วย 2.ขอให้รัฐบาลลดภาษีนิติบุคคลให้นายจ้าง เพื่อจะนำส่วนลดมาจัดสวัสดิการให้กับลูกจ้าง  และ  3.ขอให้รัฐบาลปรับปรุงแก้ไขพรบ.คุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ มาตรา 9(5)  ซึ่งฝ่ายลูกจ้างจะทำหนังสือขอให้รัฐบาลผลักดันแก้ไขกฎหมายโดยด่วนในหลายประเด็นโดยเร็ว 
                  นายไพฑูรย์  แก้วทอง  รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวว่า สำหรับเรื่องการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำเป็นหน้าที่ของคณะกรรมการไตรภาคีที่ได้มีการประชุมจบไปแล้ว  และนำเสนอเข้าคณะรัฐมนตรีประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นผลบังคับใช้ไปเรียบร้อยแล้ว  เรื่องนี้ทางองค์การแรงงานแห่งประเทศไทยได้ทำหนังสือถึงรัฐมนตรีเพื่อมีข้อหารืออยู่สามเรื่อง ได้แก่ 1.ขอให้มีการทบทวนการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ  ซึ่งกรณีที่ได้ประกาศให้มีการใช้ค่าแรงขั้นต่ำ 1-8 บาทในวันที่ 1 มกราคม 2553 นั้น   ตัวแทนแรงงานได้ชี้ว่าส่วนหนึ่งมีผลกระทบต่อลูกจ้างที่มีรายได้สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ  ต้องซื้อสินค้าอุปโภคบริโภคในราคาเพิ่มขึ้นตามการปรับค่าแรงขั้นต่ำดังกล่าว   ถือว่าวันนี้ได้มาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันในหลายๆ เรื่องนับเป็นสิ่งดีๆ ทั้งนี้ถ้าได้พบหารือก่อนหน้านี้น่าจะเป็นผลดี  2.ขอให้รัฐบาลลดภาษีนิติบุคคลให้นายจ้าง เพื่อจะนำส่วนลดมาจัดสวัสดิการให้กับนายจ้าง  เช่นเป็นบำเหน็จความดีความชอบซึ่งถือว่าเป็นเรื่องดี และ 3.ขอให้รัฐบาลปรับปรุงแก้ไขพรบ.คุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ มาตรา 9(5) กรณีที่พนักงานมีโทษจำคุกแต่ศาลมีคำสั่งให้รอลงอาญา  พนักงานต้องออกจากงานและมีผลย้อนหลัง 5 ปีตั้งแต่ปี 2550 ย้อนกลับไป  ซึ่งตนเห็นด้วยกับการเสนอให้มีการแก้ไขกฎหมายดังกล่าวจะเป็นประโยชน์และเป็นธรรมต่อพนักงานรัฐวิสาหกิจซึ่ง ไม่ควรจะย้อนหลังไป
                “ในโอกาสเทศกาลวันขึ้นปีใหม่ 2553 นี้ ผมขอแสดงความยินดีกับแรงงานที่เข้าสู่ระบบแรงงานใหม่  เมื่อมีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำอย่างนี้น่าจะเป็นส่วนหนึ่งที่จะทำให้ท่านอยู่ได้  โดยขอให้เป็นของขวัญปีใหม่ให้แก่ท่าน  ขอให้แรงงานทุกท่านมีความสุขในเทศกาลปีใหม่และขอให้ได้ขึ้นค่าแรงในปีต่อไป”]]> <![CDATA[ก.แรงงานส่งความสุขปีใหม่ ด้วยนโยบายรมว.แรงงานหลายประการ]]>  นายพงศักดิ์  เปล่งแสง  โฆษกกระทรวงแรงงานฝ่ายการเมือง ได้กล่าวว่า จากที่สวนดุสิตโพลได้สำรวจความคิดเห็นของคนไทยช่วงปีใหม่ 2553 ถึงการใช้ชีวิตอย่างมีความสุขในสังคมไทยคืออะไร ซึ่งร้อยละ 32.27 ระบุว่า การมีอาชีพ และรายได้ที่มั่นคง ขณะเดียวกันมีคำถามว่า คิดว่าเรื่องใดที่จะทำให้ความสุขปีใหม่ลดลง ซึ่งมีถึงสองคำตอบในสิบอันดับแรก คือร้อยละ 10.17 ระบุว่าเป็นปัญหาเรื่องปากท้อง ค่าครองชีพที่สูงขึ้น รายรับไม่พอกับรายจ่าย  ส่วนอีกร้อยละ 8.38 ระบุว่าเป็นปัญหาการว่างงาน
                       ทั้งนี้ จะเห็นว่าทั้งความสุขและความกังวลใจเกี่ยวข้องกับการมีงานทำและรายได้ ซึ่งเกี่ยวข้องกับกระทรวงแรงงานโดยตรง ดังนั้นนายไพฑูรย์  แก้วทอง  รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน จึงวางยุทธศาสตร์การทำงานในปี 2553 โดยนโยบายและกิจกรรมหลักในหลายๆ ด้านคือ
                        1.การกระตุ้นการพัฒนาเศรษฐกิจโดยผ่านการพัฒนาฝีมือแรงงานให้มีศักยภาพสูงขึ้น เพราะจะทำให้ผลผลิตสูงขึ้น รายได้สูงขึ้น ผู้ใช้แรงงานที่มีทักษะฝีมือแรงงานก็มีรายได้สูงขึ้น รูปธรรมคือการแก้ไขพ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน การปรับศักยภาพสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานและศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน ตลอดทั้งหลักสูตรฝึกอบรมให้สอดคล้องกับโครงสร้างตลาดแรงงาน โดยใช้งบประมาณจากโครงการไทยเข้มแข็ง โดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานประกาศให้เป็นปีแห่งการพัฒนาฝีมือแรงงาน 
                        2.กระทรวงแรงงานจะส่งเสริมสนับสนุนงานทางด้านความรับผิดชอบทางสังคม หรือ CSR : Cooperate Social Responsibility ให้สถานประกอบการสี่แสนกว่าแห่งปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง และเพิ่มจำนวนสถานประกอบการที่ได้รับ มรท.8001-2546 เพิ่มจำนวนสถานประกอบการแรงงานสัมพันธ์ดีเด่น เพิ่มจำนวนสถานประกอบการดีเด่นทางด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม ตลอดจนด้านอื่นๆ
                        3.ให้กระทรวงแรงงานให้การสนับสนุนส่งเสริมแรงงานที่เป็นคนรุ่นใหม่ (Generation Y) ซึ่งเป็นคนมีความสามารถทางเทคโนโลยี ความสามารถในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง (long life learning) และมีความมั่นใจในตนเอง ตลอดทั้งมุ่งให้ความสำคัญกับกลุ่มคนเก่ง (talent) อีกด้วย 
                       4.น้อมนำพระราชดำรัสเมื่อวันที่ 5 ธันวาคม 2552 มาเป็นทิศทางหลักในการบริหารงานกระทรวงแรงงาน และการบริหารแรงงานสัมพันธ์ในเชิงรุก ให้เกิดแรงงานสัมพันธ์ที่ดี มีสันติสุขอย่างยั่งยืน แก่สถานประกอบการสี่แสนแห่ง 
                       5.ส่งเสริมสนับสนุนให้สถานประกอบการและสหภาพแรงงานน้อมนำปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงไปใช้ โดยการจัดตั้งสหกรณ์ออมทรัพย์ในสถานประกอบการและสหภาพแรงงานเกิดขึ้น
                       6.เป็นปีแห่งการขับเคลื่อนแรงงานปลอดภัยและสุขภาพดี โดยเร่งรัดกฎหมายความปลอดภัยให้ผ่านรัฐสภา รณรงค์การป้องกันสุขภาพและความปลอดภัยผู้ประกันตนและแรงงาน ให้เกิด “วัฒนธรรมสุขภาพและความปลอดภัยในการใช้ชีวิตและการทำงาน” 
                      7.เป็นปีแห่งการพิสูจน์สัญชาติแรงงานต่างด้าวหลบหนีเข้าเมือง โดยเฉพาะสัญชาติพม่า เพื่อการจัดระบบให้มีความเหมาะสมและความมั่นคง 
                      8.เป็นปีแห่งการนำแรงงานนอกระบบเข้าสู่ระบบประกันสังคมด้วยการให้ความคุ้มครอง 5 กรณี จากประมาณการเบื้องต้น 900,000 คน จาก 2,400,000 คน
                      9.เป็นปีแห่งการขจัดการหลอกลวงแรงงานไทยไปทำงานในต่างประเทศทุกรูปแบบ และส่งเสริมการไปทำงานอย่างมีศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์  10.เป็นปีแห่งการก้าวไปข้างหน้าด้วยการทำงานที่มีคุณค่า และการผลักดันอนุสัญญาแรงงานระหว่างประทศ ฉบับที่ 87 และ 98
                       นายพงศักดิ์กล่าวด้วยว่า ตลอด 1 ปีที่ผ่านมาซึ่งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและข้าราชการได้ทำงานอย่างหนัก รวมทั้งฝ่ายนายจ้างและผู้ใช้แรงงานได้ให้ความร่วมมือจนเป็นผลประจักษ์ เป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของรัฐบาลในการก้าวพ้นจากวิกฤตเศรษฐกิจและการเมือง  ดังนั้นในปี 2553 จึงเป็นปีแห่งการทำงานที่ต่อยอดองค์ความรู้ของพันธกิจประจำและนโยบายของรัฐบาล เพื่อสร้างความมั่นคงในหลากหลายมิติให้กับกระทรวงแรงงาน นายจ้าง และผู้ใช้แรงงานทั้ง 37 ล้านคนอย่างยั่งยืนตลอดไป]]> <![CDATA[ กก. รสก.พิจารณาปรับปรุงค่ารักษาพยาบาล ธ.ก.ส. – บ. ไปรษณีย์ไทย]]>   เมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2552 นายไพฑูรย์  แก้วทอง  รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ เพื่อพิจารณาการปรับปรุงสวัสดิการเกี่ยวกับการรักษาพยาบาล
                  ทั้งนี้ ได้เห็นชอบให้ปรับปรุงค่ารักษาพยาบาลของพนักงานและครอบครัว ในกรณีเข้ารับการรักษาพยาบาลจากสถานพยาบาลของเอกชนประเภทคนไข้นอก ให้พนักงานและครอบครัวเบิกค่ารักษาพยาบาล จากเดิมเบิกได้เต็มจำนวนเท่าที่จ่ายจริง แต่รวมกันไม่เกิน 2,000 บาทต่อปี เป็น รวมกันไม่เกิน 3,600 บาทต่อปี เนื่องจากอัตราดังกล่าวใช้บังคับมาตั้งแต่ปี 2538 ซึ่งปัจจุบันค่ารักษาพยาบาลได้มีการปรับเพิ่มในอัตราที่สูงขึ้น
                  นอกจากนี้ยังได้ปรับปรุงค่าห้องและค่าอาหาร ในกรณีเข้ารับการรักษาพยาบาลจากสถานพยาบาลของทางราชการและเอกชน ให้พนักงานจากเดิมเบิกได้เต็มจำนวนเท่าที่จ่ายจริงแต่ไม่เกินวันละ 800 บาท เป็นเบิกได้เต็มจำนวนเท่าที่จ่ายจริงแต่ไม่เกินวันละ 1,200 บาท และครอบครัวพนักงานจากเดิมเบิกได้เต็มจำนวนเท่าที่จ่ายจริงแต่ไม่เกินวันละ 600 บาท เป็นเบิกได้เต็มจำนวนเท่าที่จ่ายจริงแต่ไม่เกินวันละ 800 บาท เนื่องจากคณะกรรมการฯ และคณะรัฐมนตรีได้เคยมีมติให้ความเห็นชอบในหลักการกรณีที่รัฐวิสาหกิจขอปรับปรุงค่าห้องและค่าอาหาร โดยให้ไม่เกินอัตรา 1,200 บาทต่อวัน
                  สำหรับกรณีบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด นั้น เห็นชอบให้ปรับปรุงค่าห้องและค่าอาหารในกรณีเข้ารับการรักษาพยาบาลจากสถานพยาบาลของทางราชการและเอกชน ให้พนักงาน ลูกจ้างประจำ จากเดิมเบิกได้เท่าที่จ่ายจริงแต่ไม่เกินวันละ 800 บาท เป็น เบิกได้เท่าที่จ่ายจริงแต่ไม่เกินวันละ 1,200 บาท และลูกจ้างจากเดิมเบิกได้เท่าที่จ่ายจริงแต่ไม่เกินวันละ 600 บาท เป็น เบิกได้เท่าที่จ่ายจริงแต่ไม่เกินวันละ 800 บาท เนื่องจากคณะกรรมการฯ และคณะคณะรัฐมนตรีได้เคยมีมติให้ความเห็นชอบในหลักการกรณีที่รัฐวิสาหกิจขอปรับปรุงค่าห้องและค่าอาหาร โดยให้ไม่เกินอัตรา 1,200 บาทต่อวัน]]> <![CDATA[คนงานที่ตกค้างในลิเบียกลับถึงไทยแล้ว]]>   รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน และคณะผู้บริหารกระทรวงแรงงานรับ 27 คนงานไทยที่ตกค้างในลิเบียนานกว่า 2 ปี  พร้อมสนับสนุนค่ารถกลับภูมิลำเนา ณ สนามบินสุวรรณภูมิ
            บ่ายวันที่ 28 ธันวาคม 2552 นายไพฑูรย์ แก้วทอง  รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวว่าคนงานไทยเดินทางมาทำงานกับบริษัท CKG ในลิเบียตั้งแต่ต้นปี 2550 ในโครงการก่อสร้างที่พักอาศัยและที่เก็บน้ำเมืองบินกาเซีย กรุงตริโปลี โดยการจัดส่งของบริษัทจัดหางาน บี.เอส.บี โอเวอร์ซีส์ จำกัด บริษัทจัดหางาน จูปีเตอร์ เวิลด์ จำกัด บริษัทจัดหางาน เซ้นท์เมอริท จำกัด และบริษัทจัดหางาน ไทยอัศวเลิศ จำกัด สัญญาจ้าง 2 ปี เมื่อครบสัญญา  ( เดือนมกราคม 2552 จำนวน 44 คน มีนาคม 2552 จำนวน 18 คน เมษายน 2552  จำนวน 20 คน และเดือนมิถุนายน 2552  ที่เหลือทั้งหมด )  แต่บริษัท CKG ประสบปัญหาทางการเงิน ทำให้ไม่สามารถยื่นขอ Exit Visa และจัดหาตั๋วโดยสารเครื่องบินให้คนงานเดินทางกลับประเทศไทยได้  ( ค่า Exit Visa รวมค่าปรับอยู่เกิน เป็นเงิน 500 ดีนาร์/คน คิดเป็นเงินไทย จำนวน 13,500 บาท/คน,ค่าตั๋วโดยสารเครื่องบิน เป็นเงินจำนวน 14,700 บาท/คน เป็นเงินประมาณ 28,200 บาท/คน ) โดยคนงานที่เดินทางกลับในวันนี้ มี จำนวน 27 คน โดยการจัดส่งของบริษัทจัดหางาน จำนวน 3 บริษัท คือ  บริษัทจัดหางาน เซ้นท์เมอริท จำกัด จำนวน 18 คน , บริษัทจัดหางาน จูปีเตอร์ เวิล์ด จำกัด จำนวน 8 คน , และบริษัทจัดหางาน บี.เอส.บี.โอเวอร์ซีส์ จำกัด จำนวน 1 คน โดยแยกเป็นคนงานตามภูมิลำเนาจากจังหวัดชัยภูมิ จำนวน 1 คน หนองคาย จำนวน 1 คน บุรีรัมย์ จำนวน 3 คน เลย จำนวน 1 คน กำแพงเพชร จำนวน 1 คน ศรีษะเกษ จำนวน 5 คน อุบลราชธานี จำนวน 4 คน ลำปาง จำนวน 5 คน นครพนม จำนวน 1 คน สุรินทร์ จำนวน 2 คน  ขอนแก่น จำนวน 1 คน ตาก จำนวน 1 คน และจังหวัดอุดรธานี จำนวน 1 คน  สัญญาจ้าง 2 ปี และได้รับค่าจ้าง 400 เหรียญสหรัฐ/เดือน ในขณะที่รอการส่งกลับ คนงานไทยได้รับการดูแลโดยสถานเอกอัครราชทูต ณ กรุงตริโปลี  ได้ให้คนหางานยืมเงินจากกระทรวงการต่างประเทศ ตั้งแต่วันที่ 3 พฤศจิกายน ถึง  17 ธันวาคม 2552 รวม 45 วันๆละ 7 ดีนาร์ รวมเป็นเงินคนละประมาณ 320 ดีนาร์ คิดเป็นเงินไทยประมาณ 8,640 บาท
              ในขณะเดียวกันเจ้าหน้าที่จากสำนักงานแรงงานไทยในประเทศซาอุ ได้เข้าไปดูแลความเป็นอยู่ และกระทรวงแรงงาน โดยกรมการจัดหางาน ได้ประสานกระทรวงพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์เพื่อจัดหาอาหารแห้ง และได้จัดส่งให้แก่สถานเอกอัครราชทูต ณ กรุงตริโปลี เพื่อช่วยเหลือคนงาน อีกทั้งได้ส่งเจ้าหน้าที่เดินทางไปประเทศลิเบียเพื่อแก้ไขปัญหาในการนำคนงานกลับประเทศไทย และเมื่อคนงานเดินทางกลับประเทศไทยแล้ว เจ้าหน้าที่จะได้ดำเนินการให้การช่วยเหลือคนหางานตามกฎหมายต่อไป
              สำหรับคนงานที่เหลืออีก 119 คน ที่ไซด์งาน Tank 4 ในกรุงตริโปลี นาง Mayuli กรรมการผู้จัดการของบริษัท CKG แจ้งว่าบริษัทฯ จะดำเนินการขอวีซ่าขาออกให้แก่คนงานทุกคนพร้อมกัน และจะทยอยส่งกลับเป็นชุดๆละประมาณ 30 คน ซึ่งคาดว่าจะส่งกลับได้ในเดือนมกราคม 2553 นี้
              นายได ธรรมรส จากจังหวัดอุบลราชธานี อายุ 43 ปี กล่าวว่าไปทำงานที่ลิเบียตั้งแต่วันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2539  ตำแหน่งก่อสร้างอาคารทั่วไป  ไปทำงานเกือบ 3ปี ได้ค่าจ้างแค่ 3 – 4 เดือน นอกนั้นนายจ้างค้างจ่าย จ่ายไม่ตรงเวลา ที่พักคนงานมีประมาณ  50  ชีวิตมีความลำบากมาก เช่น ค่าแรง ค่าล่วงเวลา นายจ้างก็ค้างจ่าย ตั้งแต่กระทรวงแรงงานเข้าไปช่วยเหลือดีขึ้น ขอให้กระทรวงแรงงานช่วยแนะนำตำแหน่งงานที่ต่างประเทศเพราะต้องการจะไปทำงานเพื่อเก็บเงินส่งให้ครอบครัว
              นายบัวแดง  ไววอน  อายุ 43 ปี จากจังหวัดเลย ไปทำงานในลิเบียเกือบ 3 ปี ในตำแหน่งขับรถยิงปูน ซึ่งเดินทางไปตั้งแต่ 14 กุมภาพันธ์ 2552 เสียค่าบริการนายหน้าประมาณ  150,000 บาท  นายจ้างค้างเงินค่าจ้าง 3-4 เดือน  ก่อนกลับมาไม่ได้เงินค่าจ้างมาแล้ว 2 เดือน แคมป์งานอยู่ไกลมาก เวลา จะส่งเงินกลับประเทศไทยลำบากมาก มีความเป็นอยู่ยากลำบาก ออกนอกที่พักก็ไม่ได้  ดีใจที่กระทรวงแรงงานช่วยเหลือให้ได้กลับบ้าน ขอบคุณกระทรวงแรงงาน]]> <![CDATA[ ก.แรงงาน แจงระบบความคุ้มครองประกันสังคมตามมาตรา 40 แก่แรงงานนอกระบบ]]> รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดประชุมชี้แจงแรงงานนอกระบบ ระบบความคุ้มครองประกันสังคมตามมาตรา 40 การปรับปรุงสิทธิประกันสังคมให้มี 5 กรณี และจ่ายเงินสมทบเป็นรายเดือนๆละ 280 บาท คาดว่าจะเริ่มใช้กฎหมายฉบับใหม่ได้ตั้งแต่ 1 กุมภาพันธ์ 2553 เป็นต้นไป
                  นายไพฑูรย์  แก้วทอง  รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน  กล่าวว่า  รัฐบาลมีนโยบายสำคัญที่จะจัดระบบดูแลด้านสวัสดิการของแรงงานนอกระบบ  ทั้งการจัดหางานเพื่อช่วยให้นักเรียนนักศึกษาที่เรียนจบใหม่  ประชาชนที่ว่างงาน  ตกงาน  และแรงงานคืนถิ่นได้มีงานทำทั้งในและนอกประเทศหรือประกอบอาชีพอิสระ  การพัฒนาฝีมือแรงงานเพื่อให้มีความรู้  มีทักษะสำหรับอาชีพในโรงงานอุตสาหกรรมหรือประกอบอาชีพอิสระ  การคุ้มครองสิทธิแรงงานในภาคเกษตรและแรงงานที่รับงานไปทำที่บ้านเพื่อให้ได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรม  มีวันหยุด  วันลา  และความปลอดภัยในการทำงานที่เป็นไปตามกฎหมาย  และในส่วนการประกันสังคมจะดำเนินการคุ้มครองแรงงานนอกระบบที่มีจำนวนประมาณ  24  ล้านคนทั่วประเทศ  ที่มีส่วนสำคัญในการเสริมสร้างระบบเศรษฐกิจของประเทศ  กระทรวงแรงงาน  เห็นว่าควรจะได้รับความคุ้มครองประกันสังคมโดยเร็ว  ด้วยวิธีการแก้ไขกฎหมายประกันสังคมตามมาตรา  40  ที่เป็นระบบสมัครใจมาตั้งแต่ปี  พ.ศ. 2537  แต่มีสมาชิกเพียง  40 คน  เนื่องจากต้องจ่ายเงินสมทบปีละ 1 ครั้ง จำนวน 3,360 บาท ซึ่งถือว่าน่าจูงใจและได้รับสิทธิเพียง 3 กรณี  คลอดบุตร  ทุพพลภาย  และตาย
                  กระทรวงแรงงาน โดยสำนักงานประกันสังคมได้หาข้อสรุปแนวทางการคุ้มครองประกันสังคมที่เหมาะสมสอดคล้องกับความต้องการจากนักวิชาการ  องค์กร  หน่วยงานภาครัฐ  และกลุ่มแรงงานนอกระบบ  โดยให้มีการปรับปรุงสิทธิประกันสังคมให้มี  5  กรณี  เงินชดเชยเมื่อต้องเจ็บป่วยนอนโรงพยาบาลเกิน 3 วัน ได้รับครั้งละ 1,000 บาท  ค่าคลอดบุตร 3,000  บาท  เงินชดเชยเมื่อทุพพลภาพรายเดือนๆละ  1,000  บาท  ค่าทำศพ 30,000  บาท  และเงินออมเมื่อเข้าสู่วัยชราเดือนละ  100  บาท  โดยปิดโอกาสให้ผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบเป็นรายเดือนๆละ  280  บาท และที่สำคัญจะขอให้รัฐบาลร่วมจ่ายเงินสมทบด้วยเพื่อให้ทัดเทียมลูกจ้างในสถานประกอบการ  ซึ่งขณะนี้กระทรวงแรงงานได้ผลักดันการปรับปรุงกฎหมายที่เกี่ยวข้องเสนอคณะรัฐมนตรีให้ความเห็นชอบหลักการ  และอยู่ระหว่างคณะกรรมการกฤษฎีกาปรับปรุงถ้อยคำให้เหมาะสม  ซึ่งคาดว่าจะเริ่มใช้กฎหมายฉบับใหม่ได้ตั้งแต่  1  กุมภาพันธ์  2553  เป็นต้นไป
                  นอกจากนี้ นายไพฑูรย์ฯ  ยังได้มอบใบประกาศให้แก่ผู้แทนสมาคมชาวนาไทย  กลุ่มเลี้ยงปลา  เลี้ยงสัตว์  กลุ่มก่อสร้าง  ชมรมผู้ค้าหาบเร่แผงลอยแห่งประเทศไทย กลุ่มแท็กซี่  กลุ่มสามล้อเครื่อง  กลุ่มมอเตอร์ไซด์รับจ้าง  สมาคมมัคคุเทศก์  และกลุ่มซาเล้งทองคำ  ที่เป็นเครือข่ายในการประชาสัมพันธ์การขยายความคุ้มครองแรงงานนอกระบบ
                  นายสมคิด  ด้วงเงิน  ประธานเครือข่ายแรงงานนอกระบบ  กล่าวว่า  เห็นด้วยกับการปรับปรุงสิทธิประกันสังคมให้เป็น 5 กรณี  และการจ่ายเงินสมทบเป็นรายเดือนๆละ  280  บาท  แต่ต้องการให้สำนักงานประกันสังคมชี้แจงให้ชัดเจนว่าการเก็บเงินสมทบรายเดือนๆล  280 บาท เงินจำนวน  100  บาทจะถูกหักเก็บเป็นเงินออมเมื่อเข้าสู่วัยชรา  รวมถึงให้มีการประชาสัมพันธ์อย่างทั่วถึงเนื่องจากหลายภาคส่วนยังไม่ทราบ]]> <![CDATA[ก.แรงงาน บริการตรวจเช็คสภาพรถก่อนเดินทางช่วงเทศกาลปีใหม่ "ฟรี" ทั่วประเทศ]]>   กระทรวงแรงงาน โดยกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จัดโครงการ Safety Holiday7 วันขับขี่ปลอดภัย เทิดไท้องค์ราชัน ให้บีริการตรวจเช็คสภาพรถยนต์ช่วงเทศกาลปีใหม่ 7 วัน ระหว่างวันที่ 28 ธันวาคม 2552 - 4 มกราคม 2553
               บ่ายวันที่ 28 ธันวาคม 2552 นายไพฑูรย์ แก้วทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่า กระทรวงแรงงาน โดยกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ได้จัดโครงการกรมพัฒนาฝีมือแรงงานร่วมป้องกัน และลดอุบัติเหตุทางถนนช่วงเทศกาล “Safety Holiday 7 วันขับขี่ปลอดภัย เทิดไท้องค์ราชัน” ขึ้นเพื่อรณรงค์การลดอุบัติเหตุบนท้องถนน ให้ประชาชนตระหนักถึงความปลอดภัยบนท้องถนน  โดยสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานภาค และศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดในพื้นที่ต่างๆได้ร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอบรมการขับขี่อย่างปลอดภัย ให้ตระหนักถึงความสูญเสียที่อาจเกิดขึ้น และการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า พร้อมกับจัดฝึกอาชีพยกระดับฝีมือแรงงานให้แก่ผู้มีหน้าที่ให้บริการประชาชน ผู้ขับขี่รถยนต์ และรถจักรยานยนต์ หรือผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง เช่น ตำรวจจราจร ตำรวจทางหลวง หน่วยกู้ภัยต่างๆ ให้มีความรู้ด้านช่างยนต์ สามารถวิเคราะห์ และช่วยแก้ไขปัญหาเครื่องยนต์ขัดข้องในเบื้องต้นได้
               สำหรับการให้บริการตรวจสภาพซ่อมบำรุงรักษารถยนต์ และรถจักรยานยนต์แบ่งออกเป็น 2 ช่วง คือ ก่อนเทศกาล ณ ที่ตั้งสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานภาคและศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดทั่วประเทศ จำนวน 70 แห่ง และระหว่างเทศกาลตั้งจุดบริการประชาชนบนถนนสายหลัก จำนวน 26 แห่ง ซึ่งกิจกรรมในจุดให้บริการประกอบด้วย การรับบริการตรวจสภาพรถยนต์และรถจักรยานยนต์ บริการจุดพักรถ บริการเครื่องดื่ม ผ้าเย็น นวดแผนไทย และจุดจำหน่ายสินค้า/อาหารต่างๆ
               นายไพฑูรย์ กล่าวเพิ่มเติมว่า สำหรับผู้ที่เดินทาง หากเหนื่อยหรือเมื่อยล้าในระหว่างการเดินทางสามารถแวะพักตามจุดให้บริการของกรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้ สำหรับประชาชนในพื้นที่กรุงเทพฯ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ได้ให้สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานภาค 1 สมุทรปราการ และศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดในเครือข่ายตั้งจุดให้บริการตรวจเช็คสภาพรถ ณ กองบังคับบัญชา กรมทหารราบที่ 1 มหาดเล็กรักษาพระองค์ ( ปั๊มน้ำมัน ปตท. ถนนวิภาวดีรังสิต ) ระหว่างวันที่ 28 ธันวาคม 2552 – 4 มกราคม 2553
               ทั้งนี้ สำหรับพื้นที่ตั้งหน่วยบริการในจังหวัดอื่นๆ จะตั้งอยู่บริเวณถนนสายหลักที่มุ่งหน้าสู่ภูมิภาคต่างๆ สอบถามเพิ่มเติมที่ฝ่ายประชาสัมพันธ์ โทร 0 2245 4035 หรือที่ www.dsd.go.th]]> <![CDATA[ที่ประชุม ก.แรงาน เล็งสร้างข้อต่อเชื่อมอาสาสมัครแรงงานช่วยสนับสนุนแรงงานนอกระบบให้เป็นกลุ่มแรงงานเข้มแข็ง]]>   นายสมชาย  ชุ่มรัตน์  ปลัดกระทรวงแรงงาน เป็นประธานการประชุมกระทรวงแรงงาน ครั้งที่ 11/2552  เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2552 โดยมีเรื่องเพื่อทราบเกี่ยวกับยุทธศาสตร์การพัฒนาอาสาสมัครแรงงาน (อสร.) ที่ในขณะนี้มีอยู่ทั่วประเทศ จำนวน 16,216 คน ทั่วประเทศ
                 ปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวว่า ถ้ากระทรวงแรงงานสามารถพัฒนาให้ อสร.มีความเข้มแข็ง สามารถเป็นข้อต่อเชื่อมกับหน่วยงานอื่นอย่างเป็นเครือข่ายก็จะทำให้สามารถให้การสนับสนุนช่วยเหลือแรงงานนอกระบบให้ได้มีความเข้าใจในสิทธิประโยชน์ และความรู้เกี่ยวกับด้านแรงงานได้ถึงระดับรากหญ้า ทำให้ชุมชนในภูมิภาคและส่วนกลางมีความเข้มแข็ง  ซึ่งที่ประชุมได้แสดงความเป็นห่วงว่าแรงงานนอกระบบมีความเสี่ยงต่อการเป็นกลุ่มที่จะถูกล่อลวงไปสู่กระบวนการค้ามนุษย์อย่างยิ่ง ดังนั้นหากมีการเชื่อมโยงงานของ อสร.เข้าสู่แรงงานกลุ่มนี้ที่ยังไม่มีทิศทางแน่นอนเหมือนกับแรงงานในระบบแล้ว ก็จะช่วยแก้ไขปัญหาได้เป็นอย่างมาก
                 ทั้งนี้ อสร.มีหน้าที่หลักในการประสานด้านแรงงานกับประชาชนและแรงงานในพื้นที่ที่รับผิดชอบลงถึงระดับตำบล เนื่องจากขณะนี้กระทรวงแรงงานยังไม่มีหน่วยงานลงไปถึงระดับตำบล จึงต้องอาศัย อสร.แต่ละรายดูแลการให้บริการของกระทรวงแรงงาน แก่องค์การบริหารส่วนภูมิภาค 6 แห่งต่อรายเป็นอย่างน้อย โดยเฉพาะส่งเสริมให้ความรู้เป็นการป้องกันมิให้แรงงานทุกระดับถูกหลอกลวง ประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆ โดยในระดับจังหวัด อสร.ต้องร่วมประชุมอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง  เพื่อประสานงานกับหน่วยงานนั้นๆ เพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งในชุมชน โดยเฉพาะนโยบายในปีหน้าจะเน้นเรื่องแรงงานมีคุณภาพเพื่อไปทำงานยังต่างประเทศ เนื่องจากแรงงานที่มีความรู้ มีฝีมือแรงงานจะสามารถต่อรองเรื่องอัตราค่าจ้าง เลือกนายจ้างได้นั่นเอง
                 นอกจากนี้ ปลัดกระทรวงแรงงาน ยังได้ย้ำให้หน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงานต้องทำคู่มือของตนเองในลักษณะโรดแม็บหรือแผนที่นำทางเพื่อให้บุคลากรได้รับทราบแนวทิศทางการทำงานให้ชัดเจน โดยเน้นการใช้ถ้อยคำภาษาที่ง่ายต่อการเข้าใจ ไม่ทำออกมาในลักษณะที่มีถ้อยคำศัพท์ทางวิชาการมากจนเกินไปอีกด้วย]]> <![CDATA[กระทรวงแรงงาน ช่วยแรงงานไทยจากลิเบีย]]>   นายพงศักดิ์ เปล่งแสง โฆษกกระทรวงแรงงานฝ่ายการเมือง ได้เปิดเผยว่า นายไพฑูรย์ แก้วทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ได้สั่งการให้ชี้แจงข้อมูลรายละเอียดผลการเดินทางไปเปิดตลาดแรงงานตะวันออกกลางและการช่วยเหลือแรงงานไทยในลิเบีย ซึ่งได้แถลงไปส่วนหนึ่งแล้วนั้น ขอชี้แจงในรายละเอียดเพิ่มเติมกรณีคนงานไทยที่ไปทำงานกับบริษัท CKG สถานะปัจจุบันมีจำนวนแรงงานไทยเหลืออยู่ 146 คน ที่ครบสัญญา เดินทางกลับประเทศไทย บริษัท CKG ได้ซื้อตั๋วโดยสารการบินอียิปต์แอร์ไลน์จำนวน 27 คน จะถึงสนามบินสุวรรณภูมิในวันจันทร์ที่ 28 ธันวาคม 2552 เวลา 12.00 น. เที่ยวบินที่ MS 960
                   นายพงศักดิ์ กล่าวว่าสำหรับแรงงานไทยที่เหลืออีก 119 คน พักอยู่ที่ไซด์งาน แท๊งค์ 4 กรุงตริโปลี กำลังดำเนินการขอวีซ่าขาออกให้แก่แรงงานทุกคนพร้อมกัน และจะทยอยส่งกลับเป็นชุดๆละประมาณ 30 คน ภายในเดือนมกราคม 2553 และทางบริษัทรับปากจะดำเนินการจ่ายค่าจ้างแก่แรงงานไทยที่ถูกค้างค่าจ้างอีก 28 คนก่อนเดินทางกลับ จึงแจ้งความคืบหน้าให้ญาติพี่น้องทางเมืองไทยทราบโดยไม่ต้องเป็นห่วง และถ้าต้องการทราบถึงความคืบหน้า ติดต่อที่เบอร์มือถือ 081-5507302]]> <![CDATA[ก.แรงงาน สร้างเครือข่ายความคุ้มครองประกันสังคมสู่แรงงานนอกระบบ จ.พิจิตร]]>    รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ประธานเปิดประชุมชี้แจงการสร้างเครือข่าย ความคุ้มครองประกันสังคมสู่แรงงานนอกระบบและการปรับปรุงระบบความคุ้มครองประกันสังคม  ตามมาตรา  40  โดยให้ความรู้และสิทธิประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นผ่านอาสาสมัครแรงงาน  และผู้นำองค์กรปกครองท้องถิ่นนำไปบอกกล่าวต่อประชาชนในพื้นที่  ณ  โรงแรมพิจิตรพลาซ่า  จังหวัดพิจิตร
                  นายไพฑูรย์  แก้วทอง  รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน  กล่าวว่า  การสร้างเครือข่าย   ความคุ้มครองประกันสังคมสู่แรงงานนอกระบบและการปรับปรุงระบบความคุ้มครองประกันสังคม  ตามมาตรา 40  กระทรวงแรงงาน  เร่งผลักดันให้มีการปรับปรุงสิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตน  มาตรา 40 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม 2553 ให้ได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้นเป็น 5 กรณี เจ็บป่วย  คลอดบุตร  ทุพพลภาพ  ตาย  และชราภาพ  เพื่อเป็นแรงจูงใจให้ประชาชนทั่วไปที่ประกอบอาชีพอิสระสมัครเป็นผู้ประกันตนมากขึ้น  รวมถึงเชิญกลุ่มแรงงานนอกระบบของจังหวัดพิจิตร  อาสาสมัครแรงงาน  และผู้นำองค์กรปกครองท้องถิ่นร่วมแสดงความคิดเห็นข้อเสนอแนะ  และรับทราบข้อมูล  ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการประกันสังคมตามมาตรา 40 เพื่อนำไปบอกกล่าวต่อประชาชนในพื้นที่ให้ได้รับทราบ อย่างทั่วถึง
                 ทั้งนี้การแสดงความคิดเห็นของกลุ่มแรงงานนอกระบบของจังหวัดพิจิตร สำนักงานประกันสังคมจะได้นำไปพิจารณาและปรับปรุงแก้ไขต่อไป  เพื่อให้ได้รับการคุ้มครองประกันสังคมเพิ่มขึ้นและอย่างเหมาะสม]]> <![CDATA[กระทรวงแรงงานประกาศผลการพิจารณาอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเริ่มบังคับใช้ 1 มกราคม 2553]]> วันนี้ (25 ธันวาคม 2552) เวลา 00.30 น. นายสมชาย  ชุ่มรัตน์  ปลัดกระทรวงแรงงาน ในฐานะประธานคณะกรรมการค่าจ้างชุดที่ 17 ได้แถลงผลการประชุมการพิจารณาอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ปี 2553 โดยที่ประชุมมีความเห็นว่าปัจจุบันลูกจ้างได้รับผลกระทบจากภาวะค่าครองชีพที่สูงขึ้น  ถึงแม้ว่าอัตราเงินเฟ้อจะลดลง  ราคาน้ำมันมีการปรับราคาลดลงเป็นระยะๆประกอบกับรัฐบาลมีมาตรการลดภาระค่าครองชีพของประชาชนได้แก่ลดค่าใช้จ่ายน้ำประปา ค่าไฟฟ้า ค่ารถไฟชั้น 3  ค่ารถโดยสารประจำทาง  และตรึงราคาก๊าซหุงต้ม(แอลพีจี)(ได้ขยายเวลาต่อไปอีก 3 เดือน จนถึงวันที่ 31 มีนาคม 2553 ตามมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่  15  ธันวาคม  พ.ศ.  2552)  ซึ่งทำให้ภาระค่าใช้จ่ายของประชาชนในส่วนนี้ลดลงในระดับหนึ่ง   แต่เมื่อพิจารณาราคาสินค้าอุปโภคบริโภคที่จำเป็นในการดำรงชีพของ       ผู้ใช้แรงงานยังคงมีราคาสูงขึ้น  โดยเฉพาะอย่างยิ่งราคาสินค้าในหมวดอาหารและเครื่องดื่ม  ค่าพาหนะและการขนส่ง  และค่าใช้จ่ายส่วนบุคคล  ดังนั้น เพื่อรักษาอำนาจซื้อของแรงงานเพื่อพัฒนาฝีมือที่เริ่มเข้าทำงานใหม่ให้สามารถดำรงชีพอยู่ได้ในแต่ละวัน  จึงมีมติเห็นชอบให้ปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ  ในอัตรา  1 - 8 บาท   จำนวน  71  จังหวัด   และอีก  5  จังหวัด  มีมติให้คงอัตราค่าจ้างขั้นต่ำไว้ในอัตราเดิม  ตามที่คณะอนุกรรมการอัตราค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัดเสนอ

ไม่ปรับ  โดยมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2553   มีรายละเอียดดังนี้

มติ

(บาท)		จังหวัด  ( อัตราเดิม  (บาท)  /  อัตราขอปรับใหม่  (บาท) )รวม
ไม่ปรับแม่ฮ่องสอน(151)    สุโขทัย (153)     เชียงราย(157)    เพชรบูรณ์ (155)    อุทัยธานี(158)  5
ปรับจังหวัด71
1น่าน(151/152)   พะเยา(150/151)   แพร่(150/151)   พิษณุโลก(152/153)   อุตรดิตถ์ (152/153)     พิจิตร(150/151)     เลย(162/163)     7
2ลำปาง(154/156)   ตาก(151/153)   กำแพงเพชร(156/158)   หนองคาย(157/159)   อุดรธานี(157/159)   หนองบัวลำภู(154/156)   นครพนม(153/155)   มุกดาหาร(153/155)   สกลนคร(155/157)   กาฬสินธุ์(155/157)   สุรินทร์(151/153)   บุรีรัมย์(155/157)   อำนาจเจริญ(153/155)     ศรีสะเกษ(150/152)    ยโสธร(155/157)   ชุมพร(158/160)     นนทบุรี(203/205)   ปทุมธานี(203/205)   นครปฐม(203/205)  สมุทรสาคร(203/205)    20
3เชียงใหม่(168/171)   นครสวรรค์(155/158)   ราชบุรี(164/167)   สมุทรสงคราม(160/163)     ร้อยเอ็ด(154/157)   ขอนแก่น(154/157)   มหาสารคาม(151/154)   นครราชสีมา(170/173)      สระแก้ว(160/163)  กรุงเทพมหานคร(203/206)   สมุทรปราการ(203/206)   11
4ลำพูน(156/160)   นครนายก(156/160)    ชลบุรี(180/184)   จันทบุรี(163/167)   ตราด(156/160)   ชัยนาท(154/158)   สิงห์บุรี(161/165)   อ่างทอง(161/165)   กาญจนบุรี(165/169)   สุพรรณบุรี(154/158)     เพชรบุรี(164/168)   ประจวบคีรีขันธ์(160/164)   ชัยภูมิ(152/156)   ระนอง(169/173)   สุราษฎร์ธานี(155/159)   นครศรีธรรมราช(155/159)   พัทลุง(155/159)   สงขลา(157/161)   สตูล(155/159)   ปัตตานี(155/159)   20
5ระยอง(173/178)   สระบุรี(179/184)   พังงา(168/173)   กระบี่(165/170)   ตรัง(157/162)   ยะลา(155/160)6
6อุบลราชธานี(154/160)1
7ฉะเชิงเทรา(173/180)   ปราจีนบุรี(163/170)   ลพบุรี(163/170)   นราธิวาส(153/160)   ภูเก็ต(197/204)5
8พระนครศรีอยุธยา(173/181)1
รวม76
เมื่อคณะกรรมการค่าจ้างมีมติเห็นชอบให้กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ปี 2553 แล้ว กระทรวงแรงงานจะดำเนินการจัดทำประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 3) แล้วนำเสนอคณะรัฐมนตรีเพื่อพิจารณาประกาศในราชกิจจานุเบกษาให้มีผลบังคับใช้ต่อไป                                นายสมชาย  กล่าวต่อไปว่า  การประชุมพิจารณาค่าจ้างขั้นต่ำครั้งนี้ได้มีการประชุมกันด้วยหลักเหตุผล  ทั้งนี้องค์ประกอบในการพิจารณาของคณะกรรมการค่าจ้างโดยยึดหลัก 3 กลุ่มคือ  กลุ่มความต้องการของลูกจ้าง  ความสามารถในการจ่ายของนายจ้างและกลุ่มความเหมาะสม   ซึ่งมีตัวแทนภาครัฐที่เป็นคณะกรรมการเข้าประชุมในวันนี้ประกอบด้วย   กระทรวงแรงงาน   กระทรวงพาณิชย์   ธนาคารแห่งประเทศไทย   กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานโดยการขึ้นค่าจ้างครั้งนี้ถือว่าเป็นของขวัญปีใหม่  2553 ให้แก่แรงงานไทย 

 

]]> <![CDATA[ความต้องการแรงงานเพิ่มรับนโยบาย 3 ลด 3 เพิ่ม ของรมว.แรงงาน]]>   นายพงศักดิ์  เปล่งแสง  โฆษกกระทรวงแรงงานฝ่ายการเมือง ได้เปิดเผยว่า คณะรัฐมนตรีรับทราบตามที่สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ สรุปรายงานภาวะสังคมไตรมาสสามปี 2552 เมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2552
                   ทั้งนี้ภาวะสังคมไทยไตรมาสสาม ปี 2552 การจ้างงานเฉลี่ยเพิ่มขึ้นจากระยะเดียวกันของปี 2551 ร้อยละ 1.4 จำนวนผู้ขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานลดลงเป็นลำดับจาก 250,557 คน ในไตรมาส 1/2552 เป็น 181,266 คน ในไตรมาส 2 และ 149,108 คน ในไตรมาสนี้  และอัตราการว่างงานอยู่ในระดับต่ำที่ร้อยละ 1.2  ซึ่งเป็นปัจจัยหนึ่งที่สะท้อนว่าคุณภาพชีวิตประชาชนมีแนวโน้มดีขึ้น
                   นอกจากนี้มีการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างที่สำคัญได้แก่ ผู้ประกอบอาชีพอิสระมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะภาคการค้าและบริการ  ซึ่งส่วนหนึ่งเป็นการปรับตัวภายหลังวิกฤตเศรษฐกิจ และรูปแบบการทำงานที่ต้องการความเป็นอิสระและยืดหยุ่น จึงควรมีการเตรียมมาตรการในเรื่องการคุ้มครองแรงงานและหลักประกันทางสังคม รวมทั้งแหล่งเงินทุนให้กับผู้ประกอบอาชีพอิสระ
                   ส่วนในเรื่องที่แรงงานโดยเฉลี่ยมีระดับการศึกษาดีขึ้นนั้น แต่ก็ควรมีการยกระดับคุณภาพและสมรรถนะในการประกอบอาชีพ เพราะยังมีความจำเป็น เพื่อให้ตรงกับความต้องการของตลาดแรงงานและการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีหรือโครงสร้างการผลิต ซึ่งจะช่วยให้ผลิตภาพแรงงานสูงขึ้น
                   นายพงศักดิ์ กล่าวว่า ความสำเร็จดังกล่าวมาจากนโยบายเร่งด่วนของรัฐบาลนายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี ในการแก้ไขปัญหาการว่างงานและชะลอการเลิกจ้างงาน ตามกรอบมาตรการ 3 ลด 3 เพิ่ม ที่นายไพฑูรย์  แก้วทอง  รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ได้ขับเคลื่อนในกระทรวงแรงงาน ทำให้สถิติการว่างงานเดือนพฤศจิกายน 2552 เหลือเพียง 441,000 คน ในขณะที่ตัวเลขผู้ว่างงานที่มาขึ้นทะเบียนกับกรมการจัดหางานตั้งแต่เดือนมกราคมถึงพฤศจิกายน 2552 จำนวน 669,405 คน บรรจุงานไปแล้ว 296,009 คน และขณะนี้มีสถานประกอบการในภาคธุรกิจต่างๆ ทั้งอิเล็กทรอนิกส์ ยานยนต์ และสิ่งทอ ได้มาร้องขอให้กระทรวงแรงงานจัดหาแรงงานให้นับแสนคน ซึ่งอยู่ระหว่างที่กระทรวงแรงงานดำเนินการ]]> <![CDATA[รองปลัดกระทรวงแรงงาน เป็นประธานประชุมคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน]]> นายสมเกียรติ ฉายะศรีวงศ์ รองปลัดกระทรวงแรงงาน เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ครั้งที่ 7 เมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2552 เวลา 13.30-16.30 น. ที่ห้องประชุม ศ.นิคม จันทรวิทุร ชั้น 5 อาคารกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
                      ในที่ประชุมได้มีการรายงานเกี่ยวกับกรณีอุบัติเหตุแอมโมเนียรั่วที่ห้างหุ้นส่วนจำกัด โรงน้ำแข็งมิตรภาพ จังหวัดขอนแก่น ซึ่งเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม ที่ผ่านมาว่า อุบัติเหตุครั้งนี้เกิดเนื่องจากอุณหภูมิและแรงดันในท่อแอมโมเนียสูงเกินไป ทำให้ระบบวาล์วนิรภัยปล่อยแอมโมเนียเป็นจำนวนมาก ออกจากท่อสู่บ่อดักแก๊สที่มีน้ำเป็นตัวดักจับ  ตัวดักจับทำงานไม่ทัน เนื่องจากบ่อมีขนาดเล็ก จึงทำให้แก๊สแอมโมเนียกระจายสู่อากาศภายนอกตามที่เป็นข่าว โดยจากการตรวจสอบความสูญเสียพบว่า ไม่มีลูกจ้างได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิตจากอุบัติเหตุครั้งนี้ แต่มีเด็กนักเรียนที่ไปเข้าค่ายในบริเวณนั้นจำนวน 64 คน สูดแก๊สแอมโมเนียเข้าไป ซึ่งแพทย์ได้ตรวจอาการแล้วไม่พบความผิดปกติใดๆ
                       ทั้งนี้ ในส่วนของการดำเนินการของภาครัฐ กองตรวจความปลอดภัยได้มีการประสานให้สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดขอนแก่นดำเนินการแนะนำให้นายจ้างปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายความปลอดภัยในการทำงาน รวมทั้งคอยเฝ้าระวังป้องกันไม่ให้เหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นอีก]]> <![CDATA[ก.แรงงานกับเรื่องค่าจ้างแรงงาน]]>     นายพงศักดิ์ เปล่งแสง โฆษกกระทรวงแรงงานฝ่ายการเมือง ได้เปิดเผยว่า นายอภิสิทธ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี และ นายไพฑูรย์ แก้วทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตของผู้ใช้แรงงาน นับตั้งแต่รัฐบาลชุดนี้เข้ามารับผิดชอบบริหารประเทศ ซึ่งเริ่มต้นด้วยการกระตุ้นเศรษฐกิจผ่านเช็คช่วยชาติ 2,000 บาท ผู้ใช้แรงงานในระบบประกันสังคมมากกว่า 8 ล้านคน ใช้เงินราว 20,000 ล้านบาทนั้น เป็นการจุดประกายการกระตุ้นการฟื้นตัวและความเชื่อมั่นทางเศรษฐกิจ
                 นายพงศักดิ์ กล่าวต่อไปว่า  ขณะนี้ที่จะมีการปรับค่าจ้างประจำปีในระดับต่างๆ ทางกระทรวงแรงงานได้ขอความร่วมมือให้สถานประกอบการต่างๆ ซึ่งมีอยู่ประมาณ 4 แสนแห่ง  พิจารณาปรับค่าจ้างประจำปี ซึ่งเป็นผลมาจากการพิจารณาถึงประสิทธิภาพ คุณภาพ ผลการทำงานในรอบปี และบางแห่งที่มีสหภาพแรงงาน ก็มีการยื่นข้อเรียกร้องปรับค่าจ้างประจำปี และการปรับโบนัสตามสภาวะผลผลิตของสถานประกอบการ ในรอบ 2552 ทั้งนี้กระทรวงแรงงานได้ให้ความสำคัญสำหรับเรื่องนี้มาก จากตัวเลขผู้ประกันตนมาตรา 33 จำแนกตามค่าจ้าง ณ เดือนธันวาคม 2551 พบว่า
                 ผู้มีรายได้   1,650                      จำนวน      291,328 คน
                 ผู้มีรายได้   1,651 – 2,000 บาท    จำนวน       98,326 คน
                 ผู้มีรายได้ 20,001 – 3,000 บาท    จำนวน     308,224 คน
                 ผู้มีรายได้ 30,001 – 4,000 บาท    จำนวน     549,716 คน
                 ผู้มีรายได้ 40,001 – 5,000 บาท    จำนวน  1,189,399 คน
                 ผู้มีรายได้ 50,001 – 6,000 บาท    จำนวน  1,491,288 คน
                 จากตัวเลขดังกล่าวจะพบว่าอัตราค่าจ้างในภาพรวมของคนในระบบประกันสังคมเกือบครึ่งหนึ่งที่รับค่าจ้างตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำหรือต่ำกว่า เป็นตัวเลขที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานให้ความสำคัญมากที่จะเพิ่มค่าจ้างให้สูงขึ้น โดยการเร่งรัดพัฒนาฝีมือแรงงานให้สูงขึ้น และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน ตลอดทั้งเร่งรัดให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเร่งเข้าไปตรวจสอบให้สถานประกอบการปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
                 นายพงศักดิ์ กล่าวต่อไปว่า สำหรับการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำประจำปี 2553 เป็นอำนาจหน้าที่โดยตรงของคณะกรรมการ ซึ่งประกอบด้วยตัวแทนลูกจ้าง นายจ้าง และภาครัฐ เป็นผู้มีอำนาจในการพิจารณา ทั้งนี้ประเด็นสำคัญที่สังคมไทยต้องเข้าใจ เรียนรู้ และพัฒนา คือ "อัตราค่าจ้างขั้นต่ำเป็นอัตราค่าจ้างสำหรับแรงงานทั่วไปที่แรกเข้าทำงานเท่านั้น" ไม่ได้เป็นอัตราการปรับค่าจ้างประจำปี แต่มีสถานประกอบการบางแห่งใช้วิธีการปรับค่าจ้างประจำปีในอัตราเดียวกับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่ปรับขึ้นแต่ละปี ดังนั้นจึงมีการออกมาเรียกร้องของผู้ประกอบการในอุตสาหกรรมสาขาต่างๆ ที่ต้องการแรงงานไทยจำนวนมาก ล่าสุดรองประธานสภาอุตสาหกรรมอ้างว่าจะขาดแคลนแรงงานทั่วไป 200,000-300,000 คน ปัจจัยเรื่องอัตราค่าจ้างเป็นเหตุผลที่สำคัญด้วย ดังนั้น การปรับค่าจ้างขั้นต่ำ 2553 จึงเป็นสิ่งจำเป็นที่ทุกฝ่ายต้องร่วมกันทำงาน เพื่อเพิ่มคุณภาพชีวิตให้ดีขึ้น จูงใจให้คนเข้ามาทำงานในระบบการผลิตมากขึ้น และในระยะยาว กระทรวงแรงงานกำลังดำเนินการพัฒนาฝีมือแรงงานในทุกระดับ ตลอดทั้งนำมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.8001-2546) เพื่อให้แรงงานมีรายได้สูงขึ้นที่มีปัจจัยพื้นฐานในการดำรงชีวิตในสังคมอย่างมีศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ตามรัฐธรรมนูญ 2550 ที่กำหนดไว้ ตลอดทั้งมาตรฐานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ]]> <![CDATA[โฆษกก.แรงงานขอบคุณทุกฝ่ายที่ให้กำลังใจรมว.ไพฑูรย์ ชี้ "เต่าคือพระเอกในนิทานผู้ประสบความสำเร็จ]]> นายพงศักดิ์  เปล่งแสง โฆษกกระทรวงแรงงานฝ่ายการเมือง  กล่าวว่า  กรณีที่มีผู้ออกมาประเมินการทำงานของรัฐบาล โดยเฉพาะกลุ่มสมานฉันท์แรงงานไทยและนักวิชาการ  กระทรวงแรงงานต้องขอขอบคุณที่ทุกฝ่ายได้สนใจและติดตามการทำงานของกระทรวงแรงงานสำหรับการตั้งฉายาแก่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ว่า “เต่าล้านปี” หรือ “จับกังว่างงาน” นั้น ถือว่าเป็นการส่งเสริมสนับสนุนกระทรวงแรงงานเพราะนายไพฑูรย์  แก้วทอง  รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ขณะนี้มีอายุ 74 ปีแล้ว แต่มีความมุ่งมั่นในการทำงานเป็นแบบอย่างให้แก่ผู้สูงวัยในประเทศไทยที่มีอายุตั้งแต่ 60 ปีขึ้นไปซึ่งในปัจจุบันมีอยู่ประมาณ 7.3 ล้านคน สำหรับฉายาที่ว่า “เต่าล้านปี” นั้น ตนขอเปรียบเทียบกับนิทานเรื่องกระต่ายกับเต่า ซึ่งจะเห็นได้ว่าความสำเร็จก็เป็นของเต่าในที่สุด ส่วนกรณีที่กล่าวว่าเป็น “จับกังว่างงาน” นั้น ในอดีตหมายถึงแรงงานที่ทำงานหนักแต่ปัจจุบันกระทรวงแรงงานได้เลิกใช้คำเหล่านี้แล้วเพราะเราคำนึงถึงศักดิ์ศรีของความเป็นมนุษย์ สิทธิมนุษยชนและสิทธิทางด้านแรงงาน
                         นายพงศักดิ์ กล่าวต่อไปว่า ต่อประเด็นการให้ความเห็นนั้นในภาพรวมเรื่องนโยบาย 3 ลด 3 เพิ่ม ทางกระทรวงแรงงานขอยืนยันว่าประสบความสำเร็จ จากตัวเลขที่สำนักงานสถิติแห่งชาติได้คาดการไว้ว่าจะมีคนว่างถึง1.3 ล้านคน  แต่พอใช้นโยบายดังกล่าวมีผู้ว่างงานในระบบประกันสังคมเพียง 6 แสนคน และมีผู้ว่างงานเหล่านั้นได้กลับเข้าสู่ระบบการทำงานแล้วกว่า 3 แสนคน  ส่วนข้อสังเกตอื่นๆนั้นกระทรวงแรงงานกำลังดำเนินการอยู่  อาทิ การรับรองอนุสัญญาแรงงานระหว่างประเทศข้อที่ 87-93 ส่วนประเด็นที่อาจารย์แล ดิลกวิทย์รัตน์ นับว่าเป็นข้อสังเกตที่มีเหตุผลตรงกับสิ่งที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน  กำลังให้กรมการจัดหางานแก้ไขและดำเนินการอยู่  สำหรับเรื่องการเลิกจ้างพนักงานของบริษัทเวอร์เวลนั้น    กระทรวงแรงงานได้จ่ายเงินสงเคราะห์ให้ลูกจ้างและดำเนินการอย่างเด็ดขาดตามกฎหมายกับนายจ้างแล้ว   ส่วนกรณีกับบริษัทไทรอัมพ์ทางกระทรวงแรงงานได้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องทุกประการ  ซึ่งยืนยันตามคำพิพากษาของศาลแรงงานเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2552 ที่ผ่านมา  ส่วนเรื่องการเลิกจ้างขอยืนยันว่าเป็นไปอย่างถูกต้อง ส่วนการชุมนุมของผู้ใช้แรงงานนั้นตนเข้าใจว่าแรงงานได้ใช้สิทธิต่างๆอย่างครบถ้วนแล้วน่าจะได้ข้อยุติในอนาคต]]> <![CDATA[ก.แรงงาน จับมือยูเอ็นเปิดเวทีรับข้อเสนอแนะมุ่งสู่การพัฒนานโยบายการเคลื่อนย้ายแรงงานแบบบูรณาการ]]>      กระทรวงแรงงานและสำนักงานผู้ประสานงานประจำสหประชาชาติ ร่วมเป็นเจ้าภาพจัดการสัมมนา เรื่อง “การโยกย้ายถิ่นฐานเพื่อการพัฒนา : การมุ่งสู่นโยบายการโยกย้ายถิ่นฐานแบบบูรณาการ”ในวันอังคาร ที่ 15 ธันวาคม 2552 ณ โรงแรมเซ็นทาราแกรนด์ เซ็นทรัลเวิลด์ กรุงเทพมหานคร
                          นางจิราภรณ์ เกษรสุจริต  รองปลัดกระทรวงแรงงาน  กล่าวว่า การสัมมนาในครั้งนี้เพื่อเปิดเวทีสำหรับผุ้บริหารระดับสูงจากหน่วยงานภาครัฐ องค์การระหว่างประเทศ นักวิชาการ นายจ้าง และภาคประชาสังคม ในการหารือร่วมกันเพื่อนำไปสู่การพัฒนานโยบายการเคลื่อนย้ายแรงงานแบบบูรณาการ โดยผ่านการส่งเสริมความร่วมมือและการประสานงานในระดับประเทศ
                          กระทรวงแรงงาน ร่วมกับสหประชาชาติและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เปิดเวทีสำหรับการแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ประสบการณ์ และการปฏิบัติที่ดีในการดำเนินงานเรื่องการโยกย้ายถิ่นฐาน เพื่อนำไปสู่การพัฒนาและกำหนดนโยบายการโยกย้ายถิ่นฐานแบบบูรณาการ โดยผ่านการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วน หัวข้อการสัมมนาว่าด้วย  การโยกย้ายถิ่นฐานเพื่อการพัฒนา   การมุ่งสู่นโยบายการโยกย้ายถิ่นฐานแบบบูรณาการ นับว่าเป็นประเด็นที่สำคัญและสอดคล้องกับสถานการณ์ในปัจจุบัน เป็นที่ทราบกันดีว่าการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศเป็นปรากฎการณ์ที่เกิดขึ้นทั่วโลก โดยเฉพาะการเคลื่อนย้ายแรงงานเพื่อแสวงหาโอกาสที่ดีกว่า ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของการมีงานทำ มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น หรือมีความปลอดภัยในการดำรงชีวิต   ความแตกต่างทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศ การเปิดเสรีทางการค้า-การลงทุน เหล่านี้ล้วนเป็นปัจจัยที่ก่อให้เกิดการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศเพิ่มมากขึ้น ในปัจจุบันประเทศไทยมีแรงงานต่างด้าวกว่าล้านคนที่อาศัยและทำงานในประเทศ ในจำนวนนี้มีทั้งผู้ที่เดินทางเข้ามาอย่างถูกต้องตามกฎหมายและผิดกฎหมาย ในขณะเดียวกันประเทศไทยก็ได้ส่งแรงงานไทยเดินทางไปทำงานยังประเทศต่างๆประมาณ5แสนคน ซึ่งเป็นเรื่องที่รัฐบาลไทยให้ความสำคัญ โดยเฉพาะการดำเนินนโยบายในการบริหารจัดการการโยกย้ายถิ่นฐานต่างๆ ตลอดปีที่ผ่านมากับการดำเนินงานในเรื่องการโยกย้ายถิ่นฐาน กระทรวงแรงงานพบว่ามีปัญหาเกิดขึ้นหลายประการ ได้แก่ เรื่องการจดทะเบียน แรงงานต่างด้าวที่เข้าเมืองผิดกฎหมาย จำนวนผู้ต่ออายุการจดทะเบียนที่ลดลง ปัญหาการคุ้มครองแรงงานต่างด้าวที่ยังไม่ทั่วถึง   ปัญหาเรื่องสุขภาพอนามัย การพิสูจน์สัญชาติที่ยังไม่เสร็จสิ้นสมบูรณ์ รวมทั้งการนำเข้าแรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้องตามกฎหมายแต่ไม่เป็นประโยชน์ระหว่างประเทศ ทำให้กระทรวงแรงงานเห็นความจำเป็นของการปรับปรุงการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว การกำหนดนโยบายการโยกย้ายถิ่นฐานแบบบูรณาการ รวมทั้งการจัดทำกลไกการประสานงานระหว่างหน่วยงานต่างๆที่เกี่ยวข้อง เพื่อนำไปสู่การดำเนินนโยบายและการดำเนินงานที่ดี
                          การจัดสัมมนาในวันนี้ กระทรวงแรงงาน หวังเป็นอย่างยิ่งว่าทุกท่านที่เข้าร่วนสัมมนา ไม่ว่าจะเป็นผู้บริหารจากภาครัฐ นักวิชาการ องค์กรเอกชน ภาคประชาชน ตลอดจนองค์การระหว่างประเทศ จะได้แลกเปลี่ยนข้อคิดเห็นและเสนอแนะผู้บรรยายในการปรับปรุงนโยบายด้านการบริหารจัดการการโยกย้ายถิ่นฐานในประเทศไทยให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น รวมทั้งสามารถสร้างเครือข่ายเพื่อนำไปสู่ความร่วมมือที่ใกล้ชิดกันต่อไป ดิฉันอยากเรียนว่ากระทรวงแรงงานให้ความสำคัญกับข้อคิดเห็นทุกประการที่ได้รับจากการประชาสัมพันธ์ในครั้งนี้ ดิฉันขอให้ทุกท่านได้ใช้โอกาสที่มีในวันนี้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด
                          สำหรับการสัมมนาประกอบด้วยส่วนหลักๆ 4 ส่วน  ได้แก่ การบรรยายเกี่ยวกับกรอบการโยกย้ายถิ่นฐานแบบบูรณาการ : ประสบการณ์ระหว่างประเทศ และสถานการณ์ในประเทศไทย  การเสวนาในหัวข้อวัตถุประสงค์เชิงนโยบาย ช่องว่างและข้อท้าทายในปัจจุบันรวมทั้งความเชื่อมโยงกับวัตถุประสงค์ในการพัฒนาสังคม-เศรษฐกิจ และการประชุมกลุ่มย่อย โดยผู้เข้าร่วมสัมมนาแบ่งเป็น 4 กลุ่ม เพื่อหารือและให้ข้อเสนอแนะในมิติต่างๆที่เกี่ยวกับการพัฒนาและการดำเนินนโยบายแบบบูรณาการ]]> <![CDATA[ที่ประชุมร่วมก.แรงงาน เตรียมพร้อมพิจารณาให้สัตยาบันอนุสัญญาไอแอลโอ]]>    เมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2552 เวลา 14.00 น. นายสมเกียรติ  ฉายะศรีวงศ์  รองปลัดกระทรวงแรงงาน  เป็นประธานประชุมคณะทำงานประสานการดำเนินงานเพื่อให้สัตยาบันอนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ไอแอลโอ) ฉบับที่ 87 ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการรวมตัว พ.ศ. 2491 และฉบับที่ 98 ว่าด้วยสิทธิในการรวมตัวและการร่วมเจรจาต่อรอง พ.ศ. 2492 ซึ่งที่ประชุมประกอบไปด้วยตัวแทนไตรภาคีทั้งภาคราชการ องค์การนายจ้าง องค์การลูกจ้าง รวมทั้งนักวิชาการ  เพื่อพิจารณาผลกระทบของการให้สัตยาบันอนุสัญญาไอแอลโอ ฉบับที่ 87 และ 98 และพิจารณาประเด็นข้อเสนอเพื่อปรับปรุงพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 ให้สอดคล้องกับหลักการตามอนุสัญญาไอแอลโอ ฉบับที่ 87 และ 98 อีกด้วย
                          ทั้งนี้ที่ประชุมได้อภิปรายอย่างกว้างขวางถึงผลกระทบทั้งด้านดีและด้านเสียตามที่ได้นำเสนอไว้ในโครงการวิจัยเรื่อง ศึกษาความพร้อมของประเทศไทยในการให้สัตยาบันอนุสัญญาไอแอลโอ ฉบับที่  87 และ 98 ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานที่ดำเนินการระหว่างวันที่ 7 สิงหาคม 2546 ถึง 16 ธันวาคม 2547 เพื่อศึกษาสภาพข้อเท็จจริงและความพร้อมในการให้สัตยาบัน ศึกษาผลกระทบต่อภาพรวมของประเทศต่อนายจ้าง ลูกจ้าง ในกรณีให้และไม่ให้สัตยาบัน รวมทั้งเสนอแนวทางการบริหารแรงงานในกรณีให้และไม่ให้สัตยาบัน
                          กรณีประเด็นทั้งหมดนั้น ที่ประชุมสรุปว่ายังมีข้อกังวลบางประการที่จะต้องพิจารณาในด้านความมั่นคงให้รอบคอบเสียก่อน ซึ่งจะให้ฝ่ายเลขานุการคณะกรรมการฯ ชุดนี้รวบรวมและนำเสนอต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิจารณาข้อดีและข้อเสีย รวมทั้งจะได้เชิญผู้เชี่ยวชาญไอแอลโอมาให้รายละเอียดของอนุสัญญาทั้งสองฉบับ ส่วนคณะกรรมการฯ จะให้ความโน้มเอียงเช่นใดเป็นเรื่องของสิทธิของคณะกรรมการฯ จะพิจารณาต่อไป เพราะการพิจารณาว่าจะให้สัตยาบันหรือไม่ไม่ใช่เรื่องที่จะทำในทันทีทันใด แต่ต้องใช้ระยะเวลายาวนานพอสมควร]]> <![CDATA[ ครม.เห็นชอบรมว.แรงงานเสนอร่างพระราชกฤษฎีกาอัตราจ่ายเงินสมทบประโยชน์ทดแทน]]> นายพงศักดิ์ เปล่งแสง โฆษกกระทรวงแรงงานฝ่ายการเมือง ได้เปิดเผยว่า เมื่อวันที่ 8 ธันวาคม 2552 คณะรัฐมนตรีเห็นชอบในหลักการร่างพระราชกฤษฎีกากำหนดหลักเกณฑ์และอัตราจ่ายเงินสมทบ ประเภทของประโยชน์ทดแทน ตลอดจนหลักเกณฑ์และเงื่อนไขแห่งสิทธิในการรับประโยชน์ทดแทนของผู้ประกันตนตามมาตรา 140 พ.ศ.... ตามการเสนอของนายไพฑูรย์  แก้วทอง  รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน  ซึ่งเป็นนโยบายที่นายอภิสิทธิ์  เวชชาชีวะ  นายกรัฐมนตรี  แถลงต่อรัฐสภาที่จะดำเนินการให้แรงงานทั้งในและนอกระบบให้ได้รับการคุ้มครองตามมาตรฐานแรงงานไทย
                   นายพงศักดิ์ กล่าวว่า พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวมีสาระสำคัญดังนี้ 1) ร่างพระราชกฤษฎีกากำหนดหลักเกณฑ์และอัตราการจ่ายเงินสมทบ ประเภทของประโยชน์ทดแทน ตลอดจนหลักเกณฑ์และเงื่อนไขแห่งสิทธิในการรับประโยชน์ทดแทนของผู้ประกันตนตามมาตรา 40 พ.ศ....กำหนดให้ส่งเงินสมทบเป็นรายเดือนๆ ละ 280 บาท ได้รับประโยชน์ทดแทน 5 กรณี คือ เงินทดแทนการขาดรายได้กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย กรณีคลอดบุตร กรณีทุพพลภาพ กรณีตาย และกรณีชราภาพ  2) ผู้ประกันตนตามมารา 40 จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมในอัตราเดือนละ 280 บาท โดยแยกเป็นภาระ/ประมาณการค่าใช้จ่ายเฉลี่ยในแต่ละกรณีดังนี้ เงินทดแทนการขาดรายได้กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย จำนวน 38.33 บาทต่อคนต่อเดือน กรณีคลอดบุตร จำนวน 27.50 บาทต่อคนต่อเดือน กรณีทุพพลภาพ จำนวน 60 บาทต่อคนต่อเดือน กรณีตาย จำนวน 37.50 บาทต่อคนต่อเดือน กรณีชราภาพ จำนวน 100 บาทต่อคนต่อเดือน และค่าใช้จ่ายในการบริหาร จำนวน 16.67 บาทต่อคนต่อเดือน
                   นายพงศักดิ์ กล่าวว่า ประเด็นสำคัญของร่างพระราชกฤษฎีกาคือ  1) ผู้ประกันตนตามมาตรา 40 ได้รับประโยชน์ทดแทนเพิ่มขึ้น 2 กรณีคือ เงินทดแทนการขาดรายได้กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย และกรณีชราภาพ  2) เปลี่ยนหลักเกณฑ์การจ่ายเงินสมทบจากรายปีๆ ละ 3,360 บาท เป็นรายเดือนๆ ละ 280 บาทนับสิทธิเฉพาะเดือนที่นำส่งเงินสมทบ ไม่คิดเงินเพิ่มและไม่มีการนำส่งเงินสมทบย้อนหลัง  3) กรณีผู้ประกันตนที่ทุพพลภาพถึงแก่ความตายให้ทายาท/ผู้ที่ถูกระบุว่ามีสิทธิได้รับค่าทำศพ  4) ผู้ประกันตนซึ่งมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีชราภาพถึงแก่ความตายก่อนที่จะได้รับประโยชน์ทดแทนและไม่มีทายาทตามกฎหมาย ผู้ประกันตนสามารถทำหนังสือระบุให้บุคคลอื่นเป็นผู้มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีดังกล่าว
                   ทั้งนี้จากงานวิจัยที่สำนักงานประกันสังคมว่าจ้างมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี จะมีกลุ่มแรงงานนอกระบบเช่น แท็กซี่ ผู้รับงานไปทำที่บ้าน อาชีพอิสระ สมัครเข้าสู่ระบบประกันสังคมตามมาตรา 40 จำนวน 900,000 คน จะใช้งบประมาณกว่า 1,800 ล้านบาท
                   นายพงศักดิ์ กล่าวว่า ร่างพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้เป็นแนวทางที่รัฐบาลจัดบริการสาธารณะด้านสวัสดิการสังคม เพื่อช่วยเหลือและขยายโอกาสให้ผู้มีรายได้น้อยสามารถเข้าถึงบริการได้มากขึ้น]]> <![CDATA[ รองปลัดกระทรวงแรงงาน เข้ารับรางวัลชมเชยเสริมสร้างภาพลักษณ์ของเคาน์เตอร์บริการประชาชนจากนายกรัฐมนตรี]]>   นายสมเกียรติ  ฉายะศรีวงศ์ รองปลัดกระทรวงแรงงาน  นายพูลศักดิ์  เศรษฐนันท์  ผู้ตรวจราชการกระทรวงแรงงาน  เข้ารับรางวัลมาตรฐานเคาน์เตอร์บริการประชาชน รางวัลชมเชย  ประเภทเสริมสร้างภาพลักษณ์  ของเคาน์เตอร์บริการประชาชนกระทรวงแรงงาน  ห้างสรรพสินค้า  ฟิวเจอร์ปาร์ค  บางแค และรางวัลมาตรฐานเคาน์เตอร์บริการประชาชน รางวัลชมเชย ประเภทเสริมสร้างภาพลักษณ์เคาน์เตอร์บริการประชาชนกระทรวงแรงงาน จังหวัดนครราชสีมา  จากนายกรัฐมนตรี (นายอภิสิทธิ์  เวชชาชีวะ) ณ ห้องเจ้าพระยา หอประชุมกองทัพเรือ  กรุงเทพฯ
                     ตามที่คณะรัฐมนตรีมีมติให้ส่วนราชการดำเนินการลดขั้นตอนและระยะเวลาการปฏิบัติราชการเพื่อประชาชนลงร้อยละ 30-50 และพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี  กำหนดให้กระทรวง จังหวัดและอำเภอ จัดให้ส่วนราชการในสังกัดที่รับผิดชอบปฏิบัติงานเกี่ยวกับการให้บริการประชาชน ร่วมกันจัดตั้งศูนย์บริการร่วมเพื่ออำนวยความสะดวกแก่ประชาชนในการติดต่อสอบถาม  ขอทราบข้อมูล  ขออนุญาต  หรือขออนุมัติในเรื่องใดๆ ได้ โดยติดต่อเจ้าหน้าที่ ณ ศูนย์บริการร่วมเพียงแห่งเดียว
                     คณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.) โดยคณะอนุกรรมการพัฒนาระบบราชการเฉพาะกิจเกี่ยวกับการยกระดับคุณภาพมาตรฐานและลดขั้นตอนระยะเวลาการปฏิบัติราชการเพื่ออำนวยความสะดวกและตอบสนองความต้องการของประชาชน  ได้พิจารณาเห็นว่าเพื่อให้ส่วนราชการได้ปรับปรุงและพัฒนาคุณภาพการให้บริการให้สามารถอำนวยความสะดวกและตอบสนองความต้องการของประชาชนอย่างแท้จริง  จึงกำหนดให้มีการติดตามประเมินผลและมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการประชาชน  และรางวัลมาตรฐานศูนย์บริการร่วม/เคาน์เตอร์บริการประชาชนให้แก่ส่วนราชการที่สามารถพัฒนาคุณภาพการให้บริการได้ตามเกณฑ์มาตรฐานที่กำหนด  ซึ่งในปี  2552  กระทรวงแรงงานได้รับรางวัลชมเชย  2 รางวัล คือ รางวัลมาตรฐานเคาน์เตอร์บริการประชาชน  ประเภทเสริมสร้างภาพลักษณ์  ของเคาน์เตอร์บริการประชาชนกระทรวงแรงงาน  ห้างสรรพสินค้าฟิวเจอร์ปาร์ค บางแค  และรางวัลมาตรฐานเคาน์เตอร์บริการประชาชน  ประเภทเสริมสร้างภาพลักษณ์เคาน์เตอร์บริการประชาชนกระทรวงแรงงาน  จังหวัดนครราชสีมา]]> <![CDATA[ ก.แรงงานเปิดโครงการ "พี่สอนน้อง" เพิ่มประสิทธิภาพเนื้องาน]]> นายสมชาย ชุ่มรัตน์ ปลัดกระทรวงแรงงาน เป็นประธานเปิดโครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานแบบพี่สอนน้อง (Coaching) รุ่นที่ 1 แก่ข้าราชการระดับชำนาญการและชำนาญการพิเศษ ที่ปฏิบัติหน้าที่หัวหน้างาน ผู้บังคับบัญชา ทุกระดับของสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงานในส่วนกลาง จำนวน 44 คน โดยแบ่งเป็น 2 รุ่นๆ แรก จำนวน 44 คน ระหว่างวันที่ 8-9 ธันวาคม 2552 และรุ่นที่ 2 จำนวน 45 คน ระหว่างวันที่ 14-15 ธันวาคม 2552
               การทำงานแบบพี่สอนน้องนับเป็นวิธีการที่สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงานได้เล็งเห็นว่าทรัพยากรบุคคลจะมีประสิทธิภาพและคุณภาพในการปฏิบัติงานและถือเป็นปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร ดังนั้น การพัฒนาทรัพยากรบุคคลของสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงานให้เป็น “คนเก่งและคนดี” ด้วยการฝึกอบรมสัมมนาเพียงประการเดียวในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการปฏิบัติงาน การเพิ่มพูนความรู้ ทักษะ และเจตคติ จึงไม่ใช่วิธีการที่เหมาะสมในสภาวการณ์ปัจจุบันและอนาคต ซึ่งวิธีการใหม่ๆ ที่มีประสิทธิภาพ ประหยัดงบประมาณ และได้ผลอย่างรวดเร็วทั่วทั้งองค์กรในเวลาเดียวกันก็คือ การมุ่งเน้นการถ่ายทอดความรู้ ประสบการณ์จากผู้บริหารสู่ผู้ปฏิบัติงานโดยตรง จากรุ่นสู่รุ่น นั่นเอง
               การสอนงานนับว่าเป็นเครื่องมือพัฒนาบุคลากรแบบหนึ่งที่นำมาใช้พัฒนาความสามารถของผู้ปฏิบัติงาน ถือได้ว่าเป็นกระบวนการที่ผู้สอนงานใช้เพื่อเสริมสร้างและพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ (knowledge) ทักษะ (skill) และความสามารถเฉพาะตัว (personal attribute) ด้วยวิธีการหรือเทคนิคต่างๆ ที่วางแผนไว้เป็นอย่างดี ทำการสอนให้เป็นไปตามแผนงานที่กำหนดขึ้น จนกระทั่งสามารถผ่านกระบวนการปฏิสัมพันธ์ (interactive process) ระหว่างผู้สอนงานและผู้ถูกสอนงาน โดยมากการสอนงานมักจะเป็นกลุ่มเล็กหรือรายบุคคล (one-on-one relationship and personal support) ซึ่งต้องอาศัยเวลาในการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ดังนั้น การสอนงานจึงเป็นเทคนิคหนึ่งในการพัฒนาบุคลากรหรือผู้ถูกสอนงานของตนเองซึ่งจะเรียกว่า “้โค้ช” ซึ่งโดยปกติโค้ชอาจเป็นผู้บริหารระดับสูง (top management level) ผู้บริหารระดับกลาง (middle management level) ผู้บริหารระดับต้น (low management level) และเรียกผู้ถูกสอนงานว่า "โคชชี" โดยการสอนงานแบบพี่สอนน้องเป็นกระบวนการเรียนรู้เกี่ยวกับงานโดยมีผู้สอน หรือผู้เชี่ยวชาญเป็นพี่เลี้ยงสอนงานอย่างมีขั้นตอน แล้วให้ผู้รับการสอนงานลงมือทำ มีการติดตามประเมินผล เพื่อพัฒนาปรับปรุงงานให้ดีขึ้น คิดเป็นทำเป็น ช่วยแก้ปัญหาในการทำงาน และเกิดความมั่นใจในการทำงาน ซึ่งจะหมายรวมถึงการช่วยเหลือ ให้คำแนะนำ ให้กำลังใจ และให้โอกาสทำสิ่งต่างๆ ให้ดีขึ้น ช่วยถ่ายทอดและแลกเปลี่ยนความรู้ที่เป็น tacit knowledge จากคนรุ่นหนึ่งสู่อีกรุ่นหนึ่งหรือรุ่นเดียวกันต่อไป
]]> <![CDATA[ก.แรงงาน เน้นแรงงานสัมพันธ์เชิงรุกตีกันสารพัดม็อบให้ตกยุค]]>  นายพงศักดิ์  เปล่งแสง  โฆษกกระทรวงแรงงาน (ฝ่ายการเมือง) เปิดเผยว่า  นายไพฑูรย์  แก้วทอง  รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน  ได้ให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเร่งดำเนินงานนโยบายแรงงานสัมพันธ์เชิงรุก  ตามนโยบายนายอภิสิทธิ  เวชชาชีวะ  นายกรัฐมนตรี  ซึ่งตรงกับนโยบายของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน คือ ให้หน่วนงานกระทรวงแรงงานเข้าไปมีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหาแรงงานสัมพันธ์ตั้งแต่เริ่มแรก  เนื่องจากเดือนธันวาคมถึงเดือนมกราคมของทุกปีจะเป็นเดือนของการปรับค่าจ้างประจำปี  การพิจารณาเงินโบนัสประจำปี  ซึ่งมีทั้งข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานเอกชนประมาณ 1,187 แห่งและซึ่งเรียกร้องของกลุ่มลูกจ้างที่ไม่มีสหภาพแรงงาน  ทั้งนี้ให้กรมสวัสดิการฯ เร่งให้นายจ้างและลูกจ้างเปิดการพูดคุยเจรจาทำความเข้าใจกันถึงความเป็นไปได้ท่ามกลางการฟื้นตัวของสภาพเศรษฐกิจ  และขอร้องอย่าใช้การกระทำที่รุนแรงผิดๆ  หมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ  เพราะในปี  2552  ที่ผ่านมามีการดำเนินคดีกับลูกจ้างที่ปิดล็อคโรงงาน  การปิดถนนการใช้ถ้อยคำรุนแรงหมิ่นประมาท  เพราะเมื่อเกิดเป็นคดีความอาญาแผ่นดินแล้ว  กระบวนการทางกฎหมายไปยกเลิกยกเว้นไม่ได้และอยู่นอกเหนืออำนาจของกระทรวงแรงงานที่จะไปขอความอนุเคราะห์ใดๆ
                     นายพงศักดิ์  กล่าวต่อไปว่า  ในกรณีการชุมนุมของพนักงานเทสโก้โลตัส  เนื่องจากทางบริษัทได้ประกาศลดเงินโบนัสลงร้อยละ 50 ของเงินเดือนอ้างว่าเปลี่ยนผู้บริหารจากชาวอเมริกันเป็นอังกฤษ(ระดับบริหารจาก 2 เดือนเป็น  11  เดือน  พนักงานจาก  11  เดือน เป็น  15 วัน) โดยมีการประท้วง 7  สาขา ได้แก่  เสนา อยุธยา  บางปะอิน รัตนาธิเบศร์  บางใหญ่  สามชุก  สุพรรณบุรี  โดยทางการสวัสดิการฯได้ประเมินงานกับผู้บริหารระดับสูงของบริษัทฯ  จนสามารถหาข้อยุติได้ว่าบริษัทยินดีจ่ายโบนัสให้ลูกจ้างเท่าเดิม  การชุมนุมประท้วงยุติและกลับเข้าทำงานตั้งแต่ 2 ธ.ค. 52  เวลา  16.40 น. 
                     “ ในรอบปี  2552  มีสถานประกอบกิจการเกิดข้อพิพาทแรงงาน  78  แห่ง  ลูกจ้างเกี่ยวข้อง  42,210  คน  สามารถไกล่เกลี่ยยุติข้อพิพาทแรงงานได้  72  แห่ง  39,198  คน  สถานประกอบการที่เกิดการขัดแย้งแรงงาน  165  แห่ง  117,334  คน  ไกล่เกลี่ยยุติข้อขัดแย้งแรงงานได้  15  แห่ง  105,877  คน  โดยนายกรัฐมนตรีและรัฐมนตรีว่าการแรงงาน มีนโยบายให้ลดความขัดแย้งลงมากกว่าร้อยละ  50  เพื่อสร้างความมั่นใจให้กับผู้ประกอบการและนักลงทุนทั้งในและต่างชาติ  ซึ่งคณะนี้กระทรวงแรงงานกำลังดำเนินการสื่อสารตามนโยบายของรัฐบาลโดยจะมีกระบวนการต่างๆ  มีสร้างพื้นฐานความเข้าใจและความมั่นคงปลอดภัย  ความไว้ใจทั้ง  3  ฝ่ายให้เกิดขึ้นอย่างยั่งยืน  สำหรับกรณีมีปัญหาข้อขัดแย้งแรงงานเกิดขึ้น  สามารถแจ้งสายด่วน 1506  หรือโทรศัทพ์มือถือคณะทำงานของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน  คือ  081 –5507302 ”]]> <![CDATA[ผู้บริหาร IMM ญี่ปุ่นพร้อมปรับเปลี่ยนกฎหมายเอื้อแรงงานไทย]]>     IMM  Japan เตรียมเปลี่ยนกฎหมายการจัดส่งผู้ฝึกงานไทยไปฝึกงานในประเทศญี่ปุ่น  สามารถทำงานในปีแรกได้เลยและรับค่าจ้างไม่น้อยกว่าอัตราขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด  จะมีผลบังคับใช้ในเดือนกรกฎาคม 2553  
                    นายไพฑูรย์  แก้วทอง  รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวถึง การเข้าพบหารือของ  Mr. Kyoei  YANAGISAWA  ประธาน  IMM Japan  ว่าได้พูดคุยถึงการส่งผู้ฝึกงานไทยไปฝึกงาน  ในประเทศญี่ปุ่น  ซึ่งขณะนี้ประเทศญี่ปุ่นอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงกฎหมายควบคุมคนเข้าเมือง ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในเดือนกรกฎาคม 2553 และส่งผลดีต่อการจัดส่งแรงงานไทย  ไปฝึกงานในประเทศญี่ปุ่นโดยทางประเทศญี่ปุ่นได้เสนอกฎหมายเกี่ยวกับคุณสมบัติผู้ไปฝึกงานในประเทศญี่ปุ่น ซึ่งมีระยะเวลาในการฝึกงาน 3 ปี  โดยในปีแรกไม่ต้องไปเป็นผู้ฝึกงานแต่สามารถทำงานได้เลยในระยะเวลา 3 ปี  และจะได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด  รวมถึงขอให้กระทรวงแรงงานช่วยฝึกอบรมและจัดหาคนเพื่อส่งไปทำงานที่ประเทศญี่ปุ่น  ซึ่งสอดคล้องกับนโยบายในปีนี้ให้ความสำคัญเรื่องการฝึกอบรม  ทั้งนี้มอบกรมพัฒนาฝีมือแรงงานเป็นผู้รับผิดชอบในการฝึกอบรมผู้ฝึกงานก่อนเดินทางตามนโยบายดังกล่าว
                    สำหรับความร่วมมือระหว่างกระทรวงแรงงาน กับ  IMM Japan ได้มีการจัดส่งผู้ฝึกงานไทยไปฝึกงานในประเทศญี่ปุ่นมาตั้งแต่ปี 2543 จนถึงปัจจุบัน  มีผู้ฝึกงานที่ส่งไปประเทศญี่ปุ่นแล้วประมาณ 2,000 คน และเดินทางกลับแล้ว  จำนวน  674  คน  มีถูกส่งกลับและสละสิทธิ์ จำนวน  189  คน  และมีผู้ฝึกงานหลบหนี  จำนวน  106  คน
                    ทั้งนี้ตามกฎหมายเดิมคุณสมบัติของผู้ไปฝึกงานในประเทศญี่ปุ่นต้องเป็นเพศชายอายุระหว่าง 20-25 ปี  คุณวุฒิ  มัธยมศึกษาตอนปลาย  (ม.6)  ประกาศนียบัตรวิชาชีพ  (ปวช.)  ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง  (ปวส.)  ประเภทวิชาอุตสาหกรรม  ระยะเวลาในการฝึกงาน  3 ปี โดยฝึกงานกับสถานประกอบการที่ทาง  IMM  จัดให้เท่านั้น  โดยในปีแรกผู้ฝึกงานจะได้รับเบี้ยเลี้ยง เดือนละ  80,000  เยน  หรือประมาณ  24,800 บาท/เดือน  มีที่พัก ประกันภัย  ค่าพาหนะระหว่างที่พักและสถานที่ทำงาน  ค่าสาธารณูปโภคต่างๆ  และในปีที่  2  ปีที่  3 จะได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าอัตราขั้นต่ำ ที่กฎหมายกำหนดแต่ต้องรับผิดชอบ ค่าที่พัก และค่าสาธารณูปโภคต่างๆ เอง หลังจากฝึกงานครบ 3 ปี จะได้รับประกาศนียบัตรรับรองการฝึกงานและเงินพิเศษอีกจำนวน  600,000  เยน  หรือประมาณ 186,000  บาท  สำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทาง คือ ค่าโดยสารเครื่องบินไป-กลับ  IMM จะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย  ส่วนค่าใช้จ่ายส่วนตัว  อาทิ  ค่าตรวจสุขภาพ  หนังสือเดินทาง วีซ่า ภาษีสนามบิน  ผู้ฝึกงานเป็นผู้รับผิดชอบ]]> <![CDATA[รมว.แรงงานบินรับรางวัลเกียรติยศ ผู้ทำประโยชน์แก่วงการวิศวกรรม (AFEO) ที่สิงคโปร์]]> นายไพฑูรย์ แก้วทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่าระหว่างวันที่ 1-2 ธันวาคม 2552 ตนและคณะได้เดินทางเยือนสิงคโปร์ เพื่อเยี่ยมเยียนสถานประกอบกิจการที่มีแรงงานไทยทำงาน ณ บริษัท Takennaka ในสนามบินชางงี เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงาน และมอบนโยบาย แนวทางการทำงานให้แก่ข้าราชการและเจ้าหน้าที่สำนักงานแรงงานไทยในประเทศสิงคโปร์ รวมทั้งหารือข้อราชการกับนายก่าน คิม ยอง (Mr Gan  Kim Yong) รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานสิงคโปร์ เรื่องการส่งเสริม คุ้มครองขยายตลาดแรงงานไทยในสิงคโปร์  
               นอกจากนี้ นายไพฑูรย์ ยังได้รับเชิญเข้าร่วมการประชุมองค์การวิศวกรรมแห่งอาเซียน ครั้งที่ 27 (CAFEO 27 : 27th Conference of ASEAN Federation of Engineering Organisations) ซึ่งเป็นการประชุมวิชาการประจำปี และมีวิศวกรจากประเทศสมาชิกทั้งหมด 10 ประเทศ และประเทศอื่นๆ ได้เข้าร่วมประชุมประมาณ 600 คน โดยมีการนำเสนอผลงานทางวิชาการ และการประชุมครั้งนี้มีหัวข้อ คือ วิศวกรรมเพื่อสิ่งแวดล้อมที่ยั่งยืน (Engineering for Sustainable Environment) และจัดให้มีพิธีมอบรางวัลแก่บุคคลและองค์กรที่ทำประโยชน์ให้กับวงการวิศวกรรม ซึ่งทางวิศวกรรมสถานแห่งประเทศไทยในพระราชูปถัมภ์ (วสท.) เป็นสมาชิกผู้ร่วมก่อตั้ง AFEO ในปี 2525 ได้พิจารณามอบรางวัลผู้ทำคุณประโยชน์ให้แก่วงการวิศวกรรมแก่ นายไพฑูรย์  แก้วทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เป็นบุคคลที่มีคุณูปการแก่วงการวิศวกรรม โดยที่มีความเหมาะสมจะได้รับรางวัลสมาชิกผู้ทรงเกียรติผู้มีผลงานดีเด่นปรากฏแก่องค์กร AFEO (AFEO Distinguished Honorary Fellow Award) ดังกล่าว
]]> <![CDATA[ก.แรงงาน ชี้สถานการณ์ใน U.A.E.ไม่น่ากระทบแรงงานไทย มี จนท.ให้ความช่วยเหลือ 24 ชม.ที่ด่านตรวจคนหางานสุวรรณภูมิ]]>       กระทรวงแรงงาน  ประเมินสถานการณ์ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์  (ยู.เอ.อี.) ไม่น่าจะกระทบอะไรมาก แรงงานไทย 41 คน  ที่เดินทางกลับมาก็เป็นการเลิกจ้าง เนื่องจากครบสัญญาจ้าง และได้เตรียมเจ้าหน้าที่พร้อมให้ความช่วยเหลือด้านต่างๆ  ตลอด 24 ชั่วโมง ณ  สนามบินสุวรรณภูมิ 
                     นายไพฑูรย์ แก้วทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน  กล่าวถึง  กรณีการประกาศ พักชำระหนี้ของบริษัทด้านอสังหาริมทรัพย์ดูไบเวิลด์  เนื่องจากขาดสภาพคล่องและอาจส่งผลกระทบถึงแรงงานไทยที่ไปทำงาน  ซึ่งประเมินว่าจะมีการปลดคนงานประมาณ 10% ว่าคนงานที่ไปทำงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (ยู.เอ.อี.)  มีอยู่ประมาณ 29,000 คน ส่วนใหญ่จะทำงานช่างเหล็ก ช่างปูน ช่างไม้  ช่างก่อสร้าง และมีการเลิกจ้างเมื่อครบกำหนดตามสัญญาจ้างและเดินทางกลับมาประเทศไทยแล้ว 41  คน โดยได้มีการประเมินถึงสถานการณ์ทั่วไปแล้วไม่น่าจะกระทบอะไรมาก  ซึ่งผู้ที่ได้รับความเดือดร้อนและเดินทางกลับมา กระทรวงแรงงาน ได้จัดเจ้าหน้าที่รับเรื่องและให้ความช่วยเหลือใน  ปัญหาต่างๆ รวมถึงเรื่องค่าจ้างหากมีการค้างจ่ายที่ด่านตรวจคนหางาน  ณ  สนามบินสุวรรณภูมิ ตลอด  24  ชั่วโมง
                      การพิสูจน์สัญชาติที่มีความล่าช้าเนื่องจากบางส่วนบอกค่าวีซ่า 2,000  บาท แพงเกินไป กระทรวงแรงงานก็ได้รับลดลงให้เหลือเพียง 500 บาท  รวมถึงการปล่อยข่าวของคนบางกลุ่มหากมีการจดทะเบียนแรงงานต่างด้าวจะต้องเสียภาษี  รวมถึงนายจ้างยังไม่เข้าใจถึงวิธีการจดทะเบียนเพราะเกรงว่าแรงงานต่างด้าวจะหนีไปไม่มีคนทำงาน ซึ่งในเรื่องนี้ทุกฝ่ายอย่าได้ตระหนกตกใจขณะนี้ยังเปิดให้นำแรงงานเข้าได้  และหากถึงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2553  วันสุดท้ายของการจดทะเบียนแรงงานต่างด้าวยังมีปัญหาอยู่ก็อาจจะมีการเลื่อนการจดทะเบียนออกไปอีกระยะหนึ่งแต่ไม่ใช่การเลื่อนยาว และนายจ้างก็ต้องนำแรงงานต่างด้าวมาจดทะเบียน  เนื่องจากประเทศไทยถูกมองจากหลายฝ่าย  ทั้งทางประเทศคู่ค้าที่หาว่าประเทศไทยใช้แรงงานผิดกฎหมาย  รวมถึง NGO UN ส่วนการที่สมาคมนายจ้างบางแห่งต้องการให้มีการพิสูจน์สัญชาติในสถานทูตพม่าประจำประเทศไทย ต้องขึ้นอยู่กับทางประเทศพม่าและกฎหมายของพม่าด้วย  แต่ทางเราต้องการให้แรงงานพม่ามาพิสูจน์สัญชาติ  นายไพฑูรย์ฯ  กล่าวในท้ายที่สุด]]> <![CDATA[สารคดีเยี่ยมศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงานเชียงใหม่]]>

วันก่อนทีมข่าวกระทรวงแรงงาน  มีโอกาสเดินทางติดตามท่านรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน   ได้เดินทางมาเป็นประธานรับมอบอาคารศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงานที่เชียงใหม่   ณ   โรงแรมเชียงใหม่ ออคิด  อ.เมือง จ.เชียงใหม่  นำโดยคุณสุขุมาล ธนานันต์  ผู้อำนวยการกลุ่มงานเผยแพร่ประชาสัมพันธ์  คุณสมภพ  ศีลบุตร นายช่างภาพชำนาญงาน และผู้เขียน
                        ออกเดินทางจากบ้านประมาณตอนตีห้าของเช้าวันจันทร์ที่ 30 พฤศจิกายน 2552 เพื่อมุ่งหน้าไปสนามบินสุวรรณภูมิ  ถึงเชียงใหม่ราวเจ็ดโมงครึ่ง  เดินทางไปยังโรงแรมเชียงใหม่ออคิด  อำเภอเมือง จังหวัดเชียงใหม่
                        วันนั้นมีผู้มาร่วมงานกันมากมายทั้งผู้ประกันตน ผู้พิการนั่งรถวิลแชร์  ได้มีโอกาสไปพูดคุยด้วยสองสามท่าน ได้เรื่องดังนี้
                        คุณสุริยัน  บุญเลา  อายุ 29 ปี  ชาวอำเภอสันทราย จังหวัดเชียงใหม่  ผู้พิการแขนและขาจากอุบัติเหตุรถจักรยานยนต์  กล่าวว่า “วันนี้ผมมาฟังการประชาสัมพันธ์รายละเอียดเกี่ยวกับการเข้ารับการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ ของสำนักงานประกันสังคม  หากมีข้อเสนอที่ดีผมก็จะสมัครเข้ารับการฟื้นฟูสมรรถภาพเพื่ออนาคตที่ดีต่อไป
                        คุณพรรณี  อิมทนนท์  อายุ 34 ชาวอำเภอแม่แตง  จังหวัดเชียงใหม่  “หนูพิการหลังหักไขสันหลังขาดมาแล้ว 4 ปี  เป็นผู้ประกันตนที่เคยทำงานอยู่บริษัทผลิตลูกอมส่งนอกที่จังหวัดนครปฐม ประสบอุบัติเหตุไม่เนื่องจากการทำงานคือขับรถจักรยานยนต์ชนเสาไฟฟ้า ได้รับสิทธิในการรักษาพยาบาลและเงินทดแทนจากประกันสังคม ได้รับการดูแลอย่างดีจากสำนักงานประกันสังคมและช่วยเหลือทุกสิ่งทุกอย่าง หนูมั่นใจว่าศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงานที่เชียงใหม่จะเป็นประโยชน์ต่อผู้ประกันตนต่อผู้พิการอย่างมากทีเดียว”
                        คุณบรรเจิด  งามดอกไม้  ผู้ประกันตนที่ทำงานตำแหน่งพนักงานรับโทรศัพท์ ของบริษัทโบรอนคอนกรีตผสมเสร็จ  “ผมพิการเป็นอัมพาตซีกขวาเนื่องจากป่วยเป็นโรคเส้นเลือดในสมองตีบตันมาแล้ว 4 ปี ตอนแรกผมท้อแท้มาก  แต่ได้รับการช่วยเหลือด้านการแพทย์จากประกันสังคมเดือนละ 2 พันบาท ขณะที่ช่วยจ่ายค่ารักษาพยาบาลมาแล้วกว่า๓แสนบาทเศษโดยไม่ได้ควักกระเป๋าซักบาทเลย ผมขอบอกว่าประกันสังคมดีมากครับ  แถมยังมีเงินบำเหน็จชราภาพตามที่ผมได้ส่งมา 1 ก้อน    และเงินเดือนๆละ ๗ พันบาทเศษที่ผู้ประกันตนที่ทุพพลภาพจะได้รับเงิน 50 %ของเงินเดือนไปตลอดชีวิต” 
                        คุณบรรเจิดกล่าวในตอนท้ายว่า "ผมขอฝากเตือนเพื่อนผู้ประกันตนว่าหากป่วยเล็กน้อยๆอย่ากลัวหมอขอให้รีบไปรักษา  หรือพบแพทย์เพราะรักษาฟรี  จะได้ไม่พิการเหมือนผม" เวลาสิบโมงเช้าท่านไพฑูรย์ แก้วทอง เดินทางมาเป็นประธานในพิธีรับมอบอาคารศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงาน ประจำภาคเหนือ  ณ   จังหวัดเชียงใหม่ โดยได้กล่าวว่า  รัฐบาลให้ความสำคัญต่อการลดการประสบอันตรายจากการทำงานอย่างต่อเนื่อง เมื่อสองสัปดาห์ก่อนสภาผู้แทนราษฎรด่านความเห็นชอบกฎหมายด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัยในวาระแรกไปแล้ว  กระทรวงแรงงานได้เร่งรัดให้ตรวจความปลอดภัยของกรมสวัสดิการฯ ได้เร่งรัดให้สร้างเครือข่ายเฝ้าระวังและติดตามปัญหาความไม่ปลอดภัยในการทำงาน  และได้กำชับให้สำนักงานประกันสังคมใช้งบประมาณจากกองทุนเงินทดแทนมากกว่าปีละ 150 ล้านบาท  ให้เกิดผลสัมฤทธิ์ในการป้องกันเสริมสร้างความปลอดภัยในการทำงาน
                       "ผมไม่ต้องการให้ลูกจ้างประสบอันตรายแต่เมื่อเกิดเหตุเภทภัยได้รับบาดเจ็บ ทุพพลภาพเนื่องจากการทำงานหรือไม่เนื่องจากการทำงานก็ตาม ระบบงานของกระทรวงแรงงาน โดยเฉพาะสำนักงานประกันสังคม  มีการเข้ามาดูแลความเดือดร้อนของลูกจ้าง ผู้ประกันตน  ประชาชน ในหลายรูปแบบ อาทิ การรักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย  จะมีรายได้ทดแทนชดเชยระหว่างการเจ็บป่วย  จะได้รับค่าทดแทนเมื่อสูญเสียอวัยวะหรือสูญเสียสมรรถภาพ  ได้รับค่าทำศพและเงินทดแทนกรณีเสียชีวิต เป็นต้น" จากสถิติของสำนักงานประกันสังคมตั้งแต่เดือนมกราคม – ตุลาคม 2552 สำนักงานประกันสังคม ได้จ่ายเงินเพื่อบรรเทาความเดือดร้อนของลูกจ้าง ผู้ประกันตน ผ่านระบบกองทุนเงินทดแทนเป็นเงิน 1,302 ล้านบาท ผ่านกองทุนประกันสังคม เป็นเงิน ๓๓,๙๐๙ ล้านบาท
                        สำหรับท่านปั้น  วรรณพินิจ  เลขาสำนักงานประกันสังคม  เล่าให้ฟังว่า กระทรวงแรงงาน  ได้รับความเห็นชอบตามมติคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่ 6 กันยายน 2537 ให้จัดตั้งศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงานประจำ 4 ภาค ซึ่งได้มีการดำเนินงาน คือ ตั้งศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงาน ประจำภาคตะวันออก จังหวัดระยอง เมื่อปี 2552 ดำเนินการก่อสร้างศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงาน ประจำภาคตะวันออกเฉียงเหนือ จังหวัดขอนแก่นอยู่ในขณะนี้สำหรับศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงาน ประจำภาคเหนือ จังหวัดเชียงใหม่ ซึ่งมีการก่อสร้างมาตั้งแต่ปี 2549 โดยการดำเนินงานของกองทัพภาคที่ 3 ด้วยงบประมาณ 249 ล้านบาท  บัดนี้การก่อสร้างอาคารสถานที่เสร็จสิ้นแล้ว  หลังจากนี้จะเป็นการตกแต่งและจัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เครื่องใช้ต่าง ๆเข้ามาติดตั้ง  โดยคาดว่าจะพร้อมให้บริการผู้ทุพพลภาพได้ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2553 มีเป้าหมายในการให้บริการฟื้นฟูสมรรถภาพคนงานจำนวน 200 คน/ปี
                        สำหรับภารกิจของศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงาน   ประจำภาคเหนือ   ณ    จังหวัดเชียงใหม่จะรับผิดชอบให้บริการในด้านการฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงานให้แก่ลูกจ้างและผู้ประกันตนที่ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย  จนสูญเสียอวัยวะหรือสูญเสียสมรรถภาพในการทำงาน โดยให้บริการฟื้นฟูสมรรถภาพทั้งด้านการแพทย์และจิตใจรวมทั้งฝึกอาชีพควบคู่กันไป  เพื่อให้สามารถออกไปดำรงชีวิตประจำวันได้อย่างปกติสุข  ไม่ต้องพึ่งพาผู้อื่น   สามารถประกอบอาชีพ  เลี้ยงดูตนเองได้ ศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงานประจำภาคเหนือ จังหวัดเชียงใหม่ จะเป็นศูนย์กลางการให้บริการแก่ผู้ประกันตนที่พิการใน 17 จังหวัดภาคเหนือ รวมทั้งประสานจัดหางานให้แก่ผู้พิการตามพระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ พ.ศ.2534 ซึ่งกำหนดให้สถานประกอบการของรัฐบาลและเอกชนที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 200 คนขึ้นไปต้องรับคนพิการเข้าทำงาน 1 คน 
                        นอกจากนี้ศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงานประจำภาคเหนือจังหวัดเชียงใหม่ ได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการอำนวยการจัดงานฉลองสิริราชสมบัติครบ 60 ปี ให้เป็นโครงการเฉลิมพระเกียรติพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวฯ เนื่องในโอกาสมหามงคลเฉลิมพระชนมพรรษา 80 พรรษา 5 ธันวาคม 2550 ของสำนักนายกรัฐมนตรีด้วย
                        ขณะนี้หากผู้ประกันตนผู้พิการที่สนใจเข้ารับการฟื้นฟูสมรรถภาพ  สามารถสมัครได้ที่สำนักงานชั่วคราวของศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงานที่เชียงใหม่ ศาลากลางจังหวัดเชียงใหม่  โทร. 035-112-857 หรือที่สำนักงานประกันสังคมจังหวัดหรือเขตพื้นที่ทั่วประเทศตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป  ในงานเดียวกันทางสำนักงานประกันสังคม ได้จัดโครงการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์งานประกันสังคม  เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจแก่ผู้ประกันตน ครั้งที่ 5  ณ จังหวัดเชียงใหม่ด้วย
                        ซึ่งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน  ได้กล่าวอีกว่า  โครงการของสำนักงานประกันสังคมที่ต้องการกระจายความรู้ ความเข้าใจ ในเรื่องประกันสังคมแก่ผู้ประกันตน และประชาชนทั่วไปใน "ภูมิภาค" เป็นการประชาสัมพันธ์โดยโครงการเชิญผู้นำนายจ้าง ผู้นำลูกจ้าง และผู้แทนสำนักงานประกันสังคมมาให้ข้อมูล ข้อเท็จจริงในการดูแลสร้างหลักประกันทางสังคม ความมั่นคงด้านรายได้ และการดำรงชีพแก่ลูกจ้าง ผู้ประกันตน รวมทั้งเพื่อเชิญชวนให้ผู้ประกอบอาชีพอิสระสมัครเข้ามาเป็นสมาชิกเป็นผู้ประกันตนด้วย การประชาสัมพันธ์ในโครงการนี้เปิดโอกาสให้ลูกจ้างและประชาชนที่เข้ามาฟังได้ซักถามปัญหาข้อข้องใจต่างๆ ซึ่งสำนักงานประกันสังคมก็จักได้นำข้อมูล ข้อถาม ข้อสังเกต ข้อแนะนำ ที่ได้รับไปพัฒนางานประกันสังคมให้กว้างไกลก้าวหน้าต่อไป
                        ต้องชื่นชมทางสำนักงานประกันสังคม  ผู้อำนวยการศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงาน  จังหวัดเชียงใหม่  และเจ้าหน้าที่ทุกคนที่ได้จัดงานดีๆอย่างนี้ขึ้น  และขอบคุณท่านผู้อำนวยการศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ และคุณนิรดา จิรสุทธิกร หัวหน้าฝ่ายพัฒนาศักยภาพแรงงาน  ที่กรุณาอนุเคราะห์ให้ส่งข่าวเข้าให้สื่อมวลชนส่วนกลาง เพราะศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ตั้งอยู่ใกล้ๆกันกับศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงาน  จังหวัดเชียงใหม่ ชนิดลอดรั้วไปกินข้าวกันได้สบายๆจนผู้เขียนอิจฉา  ขณะเดียวกันหูแว่วได้ยินเสียงลอยแว่วมาว่า...ได้แต่มองบ้านพักหลังใหญ่ของเพื่อนน่าอยู่มาก  ต้องมองด้วยใจอุเบกขา  สาธุ !!! ขอให้บ้านพักของเราโตขึ้น...ใกล้เคียงบ้านเพื่อนทีเถอะ!! เพี้ยง !!!

 โดย  คุณวรรณกานต์  ขาวลาภ  ฝ่ายประชาสัมพันธ์ 

]]> <![CDATA[ก.แรงงาน ร่วมรณรงค์ต้านเอดส์ วันเอดส์โลก]]> ให้ทั่วโลกได้ตระหนักถึงการป้องกันผู้ติดเชื้อรายใหม่และการดูแลผู้ติดเชื้อ โดยปีนี้ได้กำหนดคำขวัญในการรณรงค์วันเอดส์โลกว่า  "ทั่วถึง เท่าเทียม ถึงสิทธิมนุษยชน"  และนายอภิสิทธิ์  เวชชาชีวะ  นายกรัฐมนตรี  ได้เป็นพรีเซนเตอร์ป้องกันเอดส์ ซึ่งนับว่าเป็นนายกรัฐมนตรีคนแรกของโลก โดยสร้างค่านิยม "ซื่อสัตย์ รักเดียว ป้องกันโรคเอดส์ได้" พร้อมเร่งรณรงค์ป้องกันการติดเชื้อรายใหม่ลดลงครึ่งหนึ่งในปี 2554
                     ในขณะที่ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน  ได้ให้นโยบายสำคัญกับโครงการป้องกันและบริหารจัดการด้านเอดส์ในสถานประกอบกิจการ โดยได้นำคณะผู้บริหารกระทรวงแรงงานแลกเปลี่ยนนโยบายการดำเนินงานป้องกันและแก้ไขปัญหาเอดส์และวัณโรคในกลุ่มแรงงานกับผู้บริหารกระทรวงแรงงานของญี่ปุ่น ทั้งนี้นโยบายที่สำคัญของรัฐบาลไทยคือ การไม่บังคับให้ผู้สมัครงานและพนักงานตรวจโรคเอดส์ ตลอดทั้งเลิกจ้างผู้ติดเชื้อ ตลอดทั้งส่งเสริมสนับสนุนให้สถานประกอบกิจการเข้าถึงปัญหาและการให้ความช่วยเหลือดูแลพนักงานที่ติดเชื้อและไม่ติดเชื้อเอชไอวี ให้สามารถอยู่ในสังคมอย่างมีความสุข
                     โดยปีงบประมาณ 2552  มีสถานประกอบกิจการได้รับการส่งเสริมมาตรฐานจัดการด้านเอดส์จำนวน 1,366 แห่ง ลูกจ้างที่เกี่ยวข้อง 3,757 คน โดย นายไพฑูรย์  แก้วทอง  รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน  ต้องการขยายกิจกรรมโดยขอความร่วมมือกับผู้ประกอบกิจการทั้ง 389,561 แห่ง ลูกจ้าง 8,165,902 คน  ซึ่งจะทำให้ลดการสูญเสียชีวิต ค่าใช้จ่าย และผลกระทบต่างๆ ที่จะตามมา  เพราะปัจจุบันมีผู้ประกันตนในระบบประกันสังคมซึ่งได้รับเชื้อเอชไอวีประมาณ 67,048 รายที่ได้รับยาพิเศษจากกองทุนประกันสังคม
                      นายพงศักดิ์ กล่าวต่อไปว่า นายกรัฐมนตรีกับรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ได้มอบนโยบายและให้ความสำคัญเป็นอย่างยิ่งในด้านสุขภาพของแรงงาน ดังจะเห็นได้จากการเสนอออกกฎหมายความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ต่อสภาผู้แทนราษฎรเมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2552 ขณะเดียวกันในปี 2553 ทางกระทรวงแรงงานจะได้นำมติครม.เมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2550 ที่ได้ประกาศนโยบายเรื่อง แรงงานปลอดภัยและสุขภาพอนามัยดี มาขับเคลื่อนในทุกภาคส่วน เพื่อลดความสูญเสียทุกด้านของแรงงาน โดยเริ่มรณรงค์ตั้งแต่วันนี้และเชื่อมโยงไปถึงเทศกาลปีใหม่ทั้งลด ละ การดื่มแอลอกฮอล์เพื่อลดอุบัติเหตุเสียชีวิตของแรงงานไทยทั้งในและต่างประเทศ]]> <![CDATA[รองปลัดกระทรวงแรงงาน เยี่ยมศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพ จังหวัดระยอง]]>  รองปลัดกระทรวงแรงงาน  และโฆษกกระทรวงแรงงาน  (ฝ่ายประจำ)  ตรวจเยี่ยมศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงาน  ประจำภาคตะวันออก  จังหวัดระยอง  พร้อมยืนยันการให้บริการของเจ้าหน้าที่ทั้งด้านการแพทย์  การฝึกอาชีพเตรียมเข้าทำงาน  และการฝึกอาชีพ  ไม่น้อยหน้าและเท่าเทียมกับศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงานที่จังหวัดปทุมธานี  ซึ่งผู้ที่เข้ารับการฟื้นฟูจะได้รับการดูแลอย่างดี  เมื่อออกไปสามารถเข้าทำงานหรือประกอบอาชีพอิสระได้
                   นางจันทวรรณ  ทองสมบุญ  รองปลัดกระทรวงแรงงาน  และโฆษกกระทรวงแรงงาน (ฝ่ายประจำ) กล่าวว่า การมาตรวจเยี่ยมศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงาน ประจำภาคตะวันออก จังหวัดระยอง ถือเป็นการมาตรวจเยี่ยมครั้งแรก  ซึ่งต้องถือว่าที่นี้ไม่น้อยหน้าและเท่าเทียมกับศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงานที่จังหวัดปทุมธานี  เจ้าหน้าที่ของศูนย์ฯ  ทำงานด้านการฟื้นฟูสมรรถภาพได้ดี และจากการพูดคุยกับผู้มาใช้บริการทุกคนก็มีความพอใจในตัวเจ้าหน้าที่ที่ให้บริการทั้งหมด การที่คนงานประสบอันตรายแล้วได้มีโอกาสได้รับการฟื้นฟู  ก็ถือว่าเป็นการต่อชีวิต  และมีความหวังที่จะได้กลับไปทำงานเหมือนเดิม ซึ่งต้องถือว่าศูนย์ฟื้นฟูฯ แห่งนี้มีประโยชน์มาก
                   ศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงานที่ยังขาดอยู่ในขณะนี้คือภาคใต้  ซึ่งถ้าพูดถึงศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงานที่จังหวัดปทุมธานีจะรองรับภาคกลาง  ศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงานที่จังหวัดระยองรองรับภาคตะวันออก  ศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงานที่จังหวัดเชียงใหม่รองรับภาคเหนือ  ศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงานที่จังหวัดขอนแก่นรองรับภาคตะวันออกเฉียงเหนือ  ซึ่งรัฐบาลน่าจะให้การสนับสนุนจัดตั้งศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงานที่ภาคใต้เพิ่มอีกหนึ่งแห่งเพื่อให้สามารถรองรับผู้ประสบอันตรายจากการทำงานได้ครบทุกภาคของประเทศ การประสบอันตรายต้องเป็นที่ปลายเหตุ  สิ่งที่ควรแก้ไขน่าจะเป็นการป้องกันทางกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจะดูแลในส่วนนี้  และตามกฎหมาย พรบ. คุ้มครองแรงงานก็มี  เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน  (จป.) อยู่  ซึ่งต้องเข้าไปเข้มงวดในจุดนี้ให้มากขึ้น ก็จะทำให้คนงานประสบอันตรายและเกิดการสูญเสียลดลง
                   "เดิมพอคนงานประสบอันตรายและนายจ้างจะพามารับการฟื้นฟูคนงานจะรู้สึกว่ากลัว    และต้องจากบ้านมาอยู่ที่นี้นาน  แต่ระยะหลังๆ  ผลของการเข้ามารับการฟื้นฟูคนงานจะพูดต่อๆ  กันไป  ก็จะช่วยให้คนงานที่จะเข้ารับการฟื้นฟูคลายกังวลไปได้  และการมารับการฟื้นฟูที่ศูนย์ฯ  จะได้รับการ    ดูแลอย่างดีดีกว่าอยู่ที่บ้านอีก"  นางจันทวรรณฯ  กล่าวในท้ายที่สุด
                   คุณเทียมจิตร  วรจันทร์  ผู้ประสบภัยอันตรายจากการทำงานกรณีใบพัดผสมสีตัดแขน  ทำงานอยู่แผนกตีสีมากว่า 8 ปี โรงงานผลิตสีแห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรปราการ  กล่าวว่า  ก่อนที่จะเข้ารับการฟื้นฟู  ตนเองรู้สึกอายและไม่กล้าพบหน้าผู้อื่น  และเคยคิดถึงการอยากฆ่าตัวตาย เมื่อได้เข้ารับการฟื้นฟูจากศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงาน  ก็สามารถทำใจได้มากขึ้นกว่าแต่ก่อน  เนื่องจากมีเพื่อนๆ ให้กำลังใจ  รวมถึงทางศูนย์ฯ  ให้ทำกายภาพทุกวันเพื่อให้แขนที่ขาดมีกำลัง  ซึ่งสามารถยกแขนได้แล้วประมาณ  80% และขณะที่รอแขนเทียมก็ได้เรียนตัดเย็บเสื้อผ้าควบคู่ไปกับการฟื้นฟูสมรรถภาพเพื่อให้มีรายได้  และยังได้รับเงินเดือนจากนายจ้างตลอดระยะเวลาที่มาฟื้นฟูสมรรถภาพ  นายจ้างยังให้กลับไปทำงานเมื่อได้รับการฟื้นฟูสมรรถภาพและสามารถช่วยตนเองได้ในตำแหน่งพนักงานเช็คสต๊อก  
                   คุณสมนึก คำดี  ผู้ประสบอันตรายจากการทำงานกรณีถูกไฟฟ้าแรงงานช๊อต  ทำงานอยู่การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค  จังหวัดจันทบุรี  มานาน 10 กว่าปี กล่าวว่า เกิดเหตุเมื่อเดือนสิงหาคม ขณะทำงานขึ้นไป ช๊อตกราวบนเสาไฟฟ้าแรงสูง  ได้ทดสอบเข็มขัดนิรภัยโดยการทิ้งตัวลงแต่สายเข็มขัดไปพาดถึงสายไฟฟ้าทำให้ถูกไฟฟ้าช๊อต  โดยเริ่มตั้งแต่แขนลงมาที่ขาจึงต้องทำการตัดแขนออกหนึ่งข้างและขาทั้ง 2 ข้าง    ซึ่งตอนนั้นอยู่โรงพยาบาลประมาณ 1 เดือนก็สามารถทำใจได้ว่าต้องพิการ พอกลับมาอยู่บ้านทางศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงานก็โทรมาให้เข้ามารับการฟื้นฟูโดยการทำกายภาพ    ซึ่งขณะนี้สามารถอาบน้ำและช่วยตนเองได้  และยังได้มอบแขนขาเทียมเพื่อให้สามารถดำรงชีวิตต่อไป
                   คุณกิติพัฒน์  ศิรินามเดน  หัวหน้าช่างรีดรองเท้า  โรงงานอยู่ที่มหาชัย  จังหวัดสมุทรสาคร ประสบอันตรายจากการขี่รถจักรยายนต์ประสบอุบัติเหตุนอนสลบไป  3  เดือน  กล่าวว่า  หลังออกจากโรงพยาบาลนายจ้างติดต่อไปให้ไปรับการฟื้นฟูที่ศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงานที่จังหวัดระยอง  เมื่อเข้ารับการฟื้นฟูทางศูนย์ฯ  ให้นักกายภาพสอนให้หัดเดินก็เดินได้ดีขึ้น  ปัจจุบันสามารถเดินประมาณ  80%     แต่ไม่คล่องเท่าที่ควรก็จะพยายามและจะสู้เพื่อให้ได้ 100%  เพื่อให้กลับมาวิ่งได้เหมือนเดิม  และยังได้รับความรู้ในเรื่องของการซ้อมเครื่องใช้ไฟฟ้าอิเล็กทรอนิกส์  ซึ่งในอนาคตเมื่อหายแล้วจะไปประกอบอาชีพอิสระเป็นของตนเอง
                   นายวิริยะ  จันกลิ่น  ผู้อำนวยการศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงาน  ประจำภาคตะวันออก จังหวัดระยอง กล่าวว่า ผู้ที่เข้ารับการฟื้นฟูที่นี้ส่วนใหญ่จะเป็นผู้ที่ประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน  หรือเป็นอัมพฤกษ์อัมพาต  เมื่อมาเข้ารับการฟื้นฟูแรกๆ  ส่วนใหญ่ทำใจไม่ได้  แต่เมื่อมาอยู่ได้ระยะหนึ่ง นักจิตวิทยา  นักสังคมสงเคราะห์  และมีขบวนการฝึกที่จะช่วยให้ผู้ที่ประสบอันตรายยอมรับตนเองก็จะเริ่มทำใจได้  ซึ่งหากท่านใดมีเพื่อนหรือญาติพี่น้องที่ประสบอันตรายจากการทำงานเกิดการศูนย์เสียอวัยวะหรืออัมพฤกษ์อัมพาตก็สามารถแนะนำมาที่ใช้บริการศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงาน  ประจำภาคตะวันออก  จังหวัดระยองได้ โทร. 0-3887-7246  0-3889-7119-20  หรือที่สำนักงานประกันสังคมเขตพื้นที่  /  สาขา / จังหวัด  ทุกแห่งทั่วประเทศ
                   ทั้งนี้ ศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงาน  ประจำภาคตะวันออก จังหวัดระยอง ตั้งอยู่เลขที่ 12 หมู่ 2 ซอย 8 ตำบลพนานิคม  กิ่งอำเภอนิคมพัฒนา  จังหวัดระยอง เริ่มให้บริการฟื้นฟูสมรรถภาพ  ตั้งแต่ 2 เมษายน 2546  เป็นต้นมา  มีภารกิจให้บริการฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงานแก่ลูกจ้างที่ ประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน  และผู้ประกันตนที่ทุพพลภาพแบบครบวงจร  โดยให้การฟื้นฟูสมรรถภาพด้านการแพทย์และด้านอาชีพ  ควบคู่กับการฟื้นฟูด้านจิตใจ  อารมณ์และสังคม  แก้ไขพัฒนา ผู้เข้ารับการฟื้นฟูสมรรถภาพโดยดูองค์รวมพร้อมทั้งส่งเสริมการมีงานทำ  เพื่อให้สามารถกลับเข้าทำงานในสถานประกอบการหรือประกอบอาชีพได้อย่างปกติ  โดยให้บริการด้านการแพทย์  มีงานพยาบาล งานกายภาพบำบัด  งานอาชีวภาพบำบัด งานกายอุปกรณ์  ด้านอาชีพเป็นการฝึกเตรียมเข้าทำงานใน  6  สาขา งานโลหะ  งานไม้ งานประกอบชิ้นส่วนอุปกรณ์ไฟฟ้า งานสำนักงาน งานสิ่งประดิษฐ์  งานซ่อม  รถจักรยาน  และการฝึกอาชีพ  14  สาขา  งานโลหะแผ่นและสีโลหะ  งานเชื่อมโลหะ งานเชื่อม งานไม้เฟอร์นิเจอร์  งานไม้ประดิษฐ์  งานเครื่องยนต์เล็ก  งานสำนักงาน  งานพิมพ์ดีด  งานพิมพ์  งานอิเล็กทรอนิกส์  งานซ่อมเครื่องใช้ไฟฟ้า  งานเครื่องทำความเย็นและปรับอากาศ  งานตัดเย็บเสื้อผ้า  และงานเย็บจักรอุตสาหกรรม]]> <![CDATA[ก.แรงงาน เตรียมรับรองอนุสัญญาไอ แอล โอ]]> ที่ประชุมกระทรวงแรงงานเห็นว่าควรกำหนดท่าทีที่ชัดเจนในการที่จะให้สัตยาบันรับรองอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 87 และ 98 และตั้งคณะกรรมการขึ้นมาเพื่อประเมินหามุมมองบวก – ลบ - แตกต่างอย่างรอบด้าน
                          นายพงศักดิ์ เปล่งแสง โฆษกกระทรวงแรงงานฝ่ายการเมือง เปิดเผยว่าที่ประชุมกระทรวงแรงงานได้นำเรื่องการให้สัตยาบัน รับรองอนุสัญญารับรองอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 87 และ 98 มาทบทวนและเห็นว่ากระทรวงแรงงานควรมีการกำหนดท่าทีที่  ชัดเจนว่าควรจะให้การรับรองหรือไม่ หรือหากเห็นว่าควรจะให้การรับรองก็ควรจะต้องมีแนวทางว่าจะรับรองอย่างไร โดยที่ประชุมต่างเสนอมุมมองเพื่อการพิจารณาอย่างกว้างขวาง และเห็นว่าควรจะตั้งเป็นคณะกรรมการหรือคณะทำงานมาศึกษาทบทวนประเมินผลได้- ผลเสียอย่างรอบด้าน มีการบริหารจัดการองค์ความรู้ที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้ครอบคลุมในทุกมิติที่เกี่ยวข้อง และขอความเห็นจากทุกภาคส่วนไม่เฉพาะเพียงภาคนายจ้าง ลูกจ้าง ซึ่งหากชัดเจนได้ข้อสรุปแล้วก็จะนำมาเสนอต่อรัฐบาลต่อไป
                           โดยอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 87 ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและคุ้มครองสิทธิในการรวมตัวกัน และ ฉบับที่ 98 ว่าด้วยการปฏิบัติตามหลักการแห่งสิทธิในการรวมตัวกันและสิทธิในการร่วมเจรจาต่อรอง]]> <![CDATA[ก.แรงงาน ดันแผนวาระแห่งชาติว่าด้วยงานที่มีคุณค่า]]>   เมื่อวันที่ 25 กันยายน 2552 นายพรชัย  อยู่ประยงค์  รองปลัดกระทรวงแรงงาน เป็นประธานเปิดการประชุมพิจารณาร่างแผนงานระดับชาติว่าด้วยงานที่มีคุณค่า ระยะที่หนึ่ง พ.ศ. 2553 – 2554 (Thailand Decent Work Country Programmer : TDWCP) ทั้งนี้สืบเนื่องจากกการประชุมขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ไอแอลโอ) หลายครั้งหลายวาระ ที่ล้วนมีการเห็นชอบในการสร้างหลักประกันต่อการทำงานที่มีคุณค่าของแรงงานทั่วโลก โดยกำหนดเป็นวัตถุประสงค์เชิงยุทธศาสตร์ 4 ประการคือ มาตรฐานแรงงาน หลักการและสิทธิ (Standards, Principles and Rights) การมีงานทำและรายได้ (Employment and Incomes) การคุ้มครองทางสังคมและความมั่นคงทางสังคม (Social Protection and Social Security)
                           กระทรวงแรงงาน  ในฐานะผู้รับผิดชอบหลักด้านแรงงาน และตระหนักถึงความจำเป็นและความสำคัญของแรงงานที่มีต่อการเติบโตและความมั่นคงทางเศรษฐกิจและสังคม จึงได้จัดทำ TDWCP นี้ขึ้น โดยมีวัตถุประสงค์ในการพัฒนาแรงงานเข้าสู่ระบบสากล ยกระดับคุณค่าของงานในตลาดแรงงาน และให้ความสำคัญต่อการเตรียมความพร้อมเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงซึ่งเป็นผลสืบเนื่องจากภาวะวิกฤตทางเศรษฐกิจและสิ่งแวดล้อม และสามารถผลักดันให้ประเทศก้าวไปอย่างเท่าเทียมกับนานาประเทศได้
                           อย่างไรก็ตาม ผู้ร่วมประชุมที่มีจากหลายภาคทั้งภาครัฐ นักวิชาการ นายจ้าง ลูกจ้าง เอกชน รัฐวิสาหกิจ และภาคประชาคมต่างๆ   ได้แสดงข้อคิดเห็นว่าแผนฯ ของกระทรวงแรงงานจะต้องตอบสนองยุทธศาสตร์หลักสี่ประการของไอแอลโอ ที่มีอยู่อย่างชัดเจนแล้ว รวมทั้งสอดคล้องเชื่อมโยงกับรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ. 2550 แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติฉบับที่ 10 พ.ศ. 2550 – 2554 แผนแม่บทกระทรวงแรงงาน พ.ศ. 2550 – 2554 แผนแม่บทการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2550 – 2554 และนโยบายการบริหารราชการแผ่นดินของรัฐบาล ตลลอดจนพันธะระหว่างประเทศที่ได้กำหนดเป้าหมายแห่งการพัฒนาสหัสวรรษ (Millennium Development Goals : MDGs) และอื่นๆ เช่นการเป็นทศวรรษแห่งงานที่มีคุณค่าในภูมิภาคเอเชีย (Asian Decent Work Decade)  ซึ่งจะต้องหลอมรวมเป็นแผนงานระดับชาติว่าด้วยงานที่มีคุณค่าเพื่อเป็นแนวทางการดำเนินงานของประเทศไทย โดยไม่ละลืมภาคีร่วมอื่นๆ และต้องมีการประเมินแผนอย่างชัดเจนไม่คลุมเครือ เพื่อที่จะสามารถดำเนินการไปข้างหน้าได้อย่างชัดเจน และรวดเร็ว สมบูรณ์ในที่สุด]]> <![CDATA[ ก.แรงงาน เปิดโครงการสร้างอาชีพ สร้างรายได้ เพื่อคนกทม.]]> กระทรวงแรงงาน  ร่วมกับกรุงเทพมหานคร  และธนาคารออมสิน  จัดโครงการสร้างอาชีพ  สร้างรายได้  ของคนกรุงเทพมหานคร  ฝึกอาชีพเสริมสาขาต่างๆ  ให้แก่ผู้ว่างงานและประชาชนที่สนใจในเขตกรุงเทพฯ  พร้อมทั้งให้ความรู้ในเรื่องสินเชื่อ  และการให้สินเชื่อสำหรับประกอบอาชีพจากธนาคารออมสิน  ณ  สมาคมใหหนำแห่งประเทศไทย
                            นายไพฑูรย์  แก้วทอง  รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน  กล่าวว่า  จากภาวะเศรษฐกิจในปัจจุบันก่อให้เกิดปัญหาว่างงานและประชาชนมีรายได้ไม่เพียงพอกับค่าใช้จ่าย  โดยเฉพาะอย่างยิ่งประชาชนในเขตกรุงเทพมหานครที่มีค่าครองชีพที่สูง  กระทรวงแรงงาน  โดยกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน  ได้ร่วมกับกรุงเทพมหานคร  และธนาคารออมสิน  ดำเนินโครงการสร้างอาชีพ  สร้างรายได้  ของคนกรุงเทพฯ  โดยมีวัตถุประสงค์ให้ประชาชนและผู้ว่างงานในกรุงเทพมหานครมีทักษะในการประกอบอาชีพ  สามารถนำความรู้และทักษะไปประกอบอาชีพสร้างรายได้เลี้ยงตนเองและครอบครัว  อันจะส่งผลให้ชุมชนเกิดความเข้มแข็ง  ซึ่งกลุ่มเป้าหมายเป็นประชาชนในกรุงเทพฯ  ที่ตกงาน ว่างงาน และต้องการมีอาชีพเสริม จำนวน 2,000 คน โดยฝึกอาชีพเสริมสาขาต่างๆ  ให้แก่ผู้ว่างงานและประชาชนที่สนใจในเขตกรุงเทพฯ  เพื่อนำความรู้ทักษะไปประกอบอาชีพได้  ซึ่งผู้สนใจสามารถสมัครเข้ารับการฝึกอบรมได้ที่  ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานกรุงเทพมหานคร  (วัดธาตุทอง)  โทร.  0-23902212  0-23900264
                            ทั้งนี้หลักสูตรฝึกอบรมของศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานกรุงเทพมหานคร (วัดธาตุทอง) ได้จัดฝึกอบรมหลักสูตรที่ผู้ฝึกสามารถนำไปประกอบอาชีพอิสระสร้างรายได้ให้แก่ตนเองและครอบครัว อาทิ ซูซิ ทองม้วน  ม็อกเทล  (การผสมเครื่องดื่มไม่มีแอลกอฮอล์) ก๋วยเตี๋ยวหมู เพ้นท์เล็บ เพ้นผ้า เจลล้างมือ รวมถึงการให้ความรู้ในเรื่องสินเชื่อ  และการให้สินเชื่อสำหรับประกอบอาชีพจากธนาคารออมสิน]]> <![CDATA[ สปส.แจงกรณีผู้ประกันตนไปรักษาต่อ ณ สถานพยาบาลอื่น]]>  สำนักงานประกันสังคม (สปส.) แจง กรณีสถานพยาบาลตามบัตรรับรองสิทธิฯ ให้บริการ ทางการแพทย์แก่ผู้ประกันตน และแพทย์ผู้รักษามีความเห็นจำเป็นต้องส่งตัวผู้ประกันตนไปเข้ารับการรักษาต่อ ณ สถานพยาบาลอื่น โดยสถานพยาบาลตามบัตรรับรองสิทธิฯ จะต้องออกหนังสือส่งตัว อย่างชัดเจน แบบไม่มีเงื่อนไข พร้อมรับผิดชอบค่ารักษาพยาบาลทั้งหมด
          สำนักงานประกันสังคม (สปส.) แจง แนวปฏิบัติการบริการทางการแพทย์ เพื่อให้สถานพยาบาลเข้าใจและถือปฏิบัติเป็นแนวทางเดียวกัน โดยยึดหลักดังนี้ กรณีผู้ประกันตนเข้ารับ การรักษาพยาบาลที่สถานพยาบาลตามบัตรรับรองสิทธิฯ ซึ่งสถานพยาบาลมีหน้าที่ให้บริการ ทางการแพทย์แก่ผู้ประกันตนอย่างเต็มความสามารถของแพทย์และจัดหายา เวชภัณฑ์ ครุภัณฑ์ รวมทั้งบุคลากรทางการแพทย์อื่นๆ เพื่อให้บริการทางการแพทย์แก่ผู้ประกันตนอย่างเพียงพอ จนสิ้นสุดการรักษา โดยไม่จำกัดจำนวนเงินค่าใช้จ่ายและจำนวนครั้งที่เข้ารับการรักษา โดยสถานพยาบาลจะไม่เก็บค่าบริการทางการแพทย์จากผู้ประกันตน   ทั้งนี้ กรณีสถานพยาบาลตามบัตรรับรองสิทธิฯ ไม่สามารถให้การรักษาพยาบาลแก่ผู้ประกันตนได้และแพทย์ผู้รักษามีความเห็นว่าจำเป็นต้อง ส่งผู้ประกันตนไปเข้ารับการรักษาต่อ ณ สถานพยาบาลที่มีศักยภาพสูงกว่า (Supra Contractor) โดยสถานพยาบาลตามบัตรรับรองสิทธิฯ  จะต้องออกหนังสือส่งตัวผู้ประกันตนไปเข้ารับการรักษา ต่ออย่างชัดเจน แบบไม่มีเงื่อนไข   และรับผิดชอบค่ารักษาพยาบาลที่เกิดขึ้นให้แก่สถานพยาบาลอื่นที่มีศักยภาพสูงกว่าต่อไปด้วย
          หากนายจ้างและผู้ประกันตนมีข้อสงสัย สามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่สำนักงานประกันสังคมเขตพื้นที่/จังหวัด/สาขาทั่วประเทศ หรือโทร 1506 ติดต่อเจ้าหน้าที่โดยตรง ให้บริการ ทุกวันไม่เว้นวันหยุดตั้งแต่เวลา 07.00 น.-19.00 น หรือติดต่อระบบโทรศัพท์ตอบรับอัตโนมัติ ให้บริการทุกวันตลอด 24 ชั่วโมง หรือดูรายละเอียดได้ที่ www.sso.go.th
]]> <![CDATA[ เติมกึ๋นเจ้าหน้าที่โปรโมทงานมาตรฐานฝีมือแรงงาน ]]> วันที่ 24 กันยายน 2552 นายสุวัฒน์ โอภาสานนท์ รองอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน เป็นประธานเปิดการสัมมนาเรื่องการส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพผู้ปฎิบัติงานด้านมาตรฐานฝีมือแรงงานเพื่อสนับสนุนการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน  และ Competency กับมาตรฐานฝีมือแรงงาน ให้กับเจ้าหน้าที่ระดับปฏิบัติการจากศูนย์และสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานทั่วประเทศได่นำไปเผยแพร่และส่งเสริมให้เกิดเป็ฯรูปธรรมในพื้นที่ ณ โรงแรมดิ เอ็มเมอรัลด์ รัชดา กรุงเทพ โดยมีผู้อภิปรายดังนี้ ดร.ชัชพล วงคลิก ศูนย์บริการวิชาการแห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย นายสมมาติ ขุนเศษฐ รองเลขาธิการสภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย มล.ปุณฑริก สมิติ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และ นายธียุทธ เกียรติพิริยะวงศ์ สมาคมมาตรฐานและคุณภาพแห่งประเทศไทย
                นายสุวัฒน์ โอภาสานนท์ รองอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน เป็นประธานเปิดการสัมมนาเรื่องการส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพผู้ปฎิบัติงานด้านมาตรฐานฝีมือแรงงานเพื่อสนับสนุนการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน  และ Competency กับมาตรฐานฝีมือแรงงาน ให้กับเจ้าหน้าที่ระดับปฏิบัติการจากศูนย์และสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานทั่วประเทศได่นำไปเผยแพร่และส่งเสริมให้เกิดเป็ฯรูปธรรมในพื้นที่ ณ โรงแรมดิ เอ็มเมอรัลด์ รัชดา กรุงเทพ โดยมีผู้อภิปรายดังนี้ ดร.ชัชพล วงคลิก ศูนย์บริการวิชาการแห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย นายสมมาติ ขุนเศษฐ รองเลขาธิการสภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย มล.ปุณฑริก สมิติ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และ นายธียุทธ เกียรติพิริยะวงศ์ สมาคมมาตรฐานและคุณภาพแห่งประเทศไทย
                 ทั้งนี้นายสุวัฒน์เปิดเผยว่า มาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ นอกจากจะเป็นเครื่องมือในการเพิ่มผลิตภาพแรงงานอันจะนำมาซึ่งศักยภาพการแข่งขันทางเศรษฐกิจของประเทศแล้ว ยังเป็นเครื่องมือในการคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน ใช้ประกอบการเลื่อนตำแหน่ง ลดอุบัติเหตุความเสียหายในการทำงานและใช้ประกอบการขอใบอนุญาติไปทำงานในต่างประเทศด้วย  โดยการสอบวัดมาตรฐานฯ นั้นจะวัดที่ ความรู้ ทักษะ และทัศนคติของผู้ประกอบอาชีพในสาขาต่างๆ แบ่งเป็น 3 ระดับจากระดับพื้นฐาน ระดับกลาง ไปจนถึงระดับชำนาญการซึ่งสามารถตัดสินใจแก้ปัญหาและให้คำปรึกษาในงานนั้นๆ ได้ ส่วนขั้นตอนการกำหนดมาตรฐานนั้น เกิดจากความต้องการของตลาดเป็นหลักก่อนจะนำมายกร่างเสนอต่อคณะอนุกรรมการเพื่อพิจารณาและส่งร่างดังกล่าวให้แก่สถานประกอบกิจการแสดงความคิดเห็น และคณะอนุกรรมการพิจารณาอนุมัติ เพื่อเสนอต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงานให้ความเห็นชอบ และประกาศในราชกิจจานุเบกษาต่อไป
                 ปัจจุบันมีอาชีพที่ได้รับอนุมัติเป็นมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติแล้ว 174 สาขาอาชีพ สามารถนำไปทดสอบได้ 134 สาขา โดยในระดับต้นนั้น ทดสอบได้ 130 สาขา ระดับกลาง 55 สาขา และ ระดับสูง 23 สาขา โดยมีหน่วยงานที่ได้รับอนุมัติให้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือฯ ได้คือ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 12 แห่ง ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน 64 แห่ง และ ศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานที่ได้รับอนุญาติแล้ว 101 แห่ง นอกจากนี้ กรมฯ ยังมีนโยบายในการส่งเสริมให้สถานประกอบกิจการเพิ่มความเชื่อมั่นให้กับผู้บริโภคโดยเป็นสถานประกอบกิจการ มาตรฐานฝีมือแรงงาน ซึ่งต้องมีพนักงานอย่างน้อยร้อยละ 10 ที่ผ่านการทดสอบมาตรฐานฯ มีสถานที่ อุปกรณ์ วิธีการเหมาะสมและปลอดภัยต่อการทำงาน นั่นเอง อย่างไรก็ดีในอนาคตอันใกล้โครงสร้างค่าจ้างของแรงงานจะสอดคล้องกับระดับมาตรฐานฝีมือแรงงานฯ ด้วย ดังนั้นการอบรมสัมมนาเจ้าหน้าที่ในระดับปฎิบัติการวันนี้ก็เพื่อให้สามารถนำข้อมูลไปเผยแพร่ได้อย่างถูกต้องต่อไป นายสุวัฒน์กล่าว
 
]]> <![CDATA[รมว.แรงงานดันกฎหมายพัฒนา "คนทำงาน" ต้องได้รับรายได้ตามคุณภาพฝีมือ]]> รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผลักดันกฎหมายส่งเสริมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อสร้างเกณฑ์มาตรฐานในการวัดฝีมือคนทำงาน สู่การเพิ่มคุณภาพชีวิตและรายได้ที่สูงขึ้น
                        นายพงศักดิ์  เปล่งแสง  โฆษกกระทรวงแรงงาน  เปิดเผยว่า การประชุมกระทรวงแรงงานในวันที่ 24 กันยายน 2552 นั้น ที่ประชุมเห็นชอบในร่างพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน (ฉบับที่...) พ.ศ....
                        ทั้งนี้ สาระสำคัญที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานเสนอเกี่ยวกับกฎหมายฉบับนี้ เพื่อให้ประชาชนคนทำงานได้มีเกณฑ์มาตรฐานในการรับรองความสามารถที่ชัดเจน เพื่อนำไปสู่ความก้าวหน้าในการงานอาชีพตามระดับคุณภาพฝีมือที่ตนมีอยู่จริง โดยกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน ทำหน้าที่เป็นศูนย์ประเมินความสามารถกลาง
                        นายพงศักดิ์  กล่าวต่อไปว่า นายไพฑูรย์ แก้วทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ให้ความสำคัญเป็นอย่างยิ่งในการผลักดันกฎหมายฉบับนี้ และเห็นว่านายจ้างและลูกจ้างต่างก็จะได้รับประโยชน์ และความเป็นธรรมจากกฎหมายฉบับดังกล่าว โดยในส่วนของลูกจ้างนั้นจะมีเส้นทางการเติบโตของรายได้/เงินเดือนที่ชัดเจนขึ้น โดยไม่ต้องไปติดยึดกับค่าจ้างขั้นต่ำ รวมทั้งคนที่เข้าทำงานใหม่ เมื่อมาทดสอบก็จะได้รู้ถึงระดับความสามารถ อันจะมีผลต่อการกำหนดฐานเงินเดือนรายได้ รวมถึงแรงงานไทยที่ไปทำงานในต่างประเทศ ก็จะได้รับการยอมรับจากนายจ้างต่างชาติ เพราะมีมาตรฐานที่กระทรวงแรงงานรับรองให้ ซึ่งจะเพิ่มศักยภาพฝีมือในเชิงการแข่งขันของคนทำงานไทยด้วย
                         อย่างไรก็ตาม กฎหมายดังกล่าวมุ่งประเด็นไปที่คนทำงาน และทักษะฝีมือ เพื่อต่อยอดในด้านความเติบโตของอาชีพการงานโดยตรง ซึ่งมีความแตกต่างกับหน่วยงานด้านการศึกษา ที่มุ่งเน้นในเชิงทฤษฎีเพื่อกำหนดคุณวุฒิการศึกษา โดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานย้ำให้ผู้บริหารในองค์กรช่วยกันประชาสัมพันธ์แบบปากต่อปากถึงบทบาทและประโยชน์ของกฎหมายฉบับนี้ให้แพร่หลายด้วย]]>